Conflits Intergroupes

| | |Le schéma du conflit | | |Instruction civique et morale |Découverte de la notion de conflit | | |Compétences :

question. "La scène, lieu du conflits est toujours un champs de bataille. Mais le combat a changé de forme; les drames, devenues verbales, sont tout aussi dangereuses, voir fatales, et créent des blessures que rien ne peut refermer." Que veut dire la citation ? L’un des moteurs du théâtre c’est le conflit. Que ce soit le conflit entre le Bien et le Mal (la tragédie), la gestion harmonieuse des conflits du quotidien (comédie) , le conflit des passions, le conflit du conscient et de l’inconscient

Agressivité © Fabrice LACOMBE CLARIFICATION DE TERMES terme colère Agressivité Agressivité directe indirecte Agressivité verbale Agressivité physique Violence Passage à l’acte Conflit Crise Crise larvée Situation difficile définition Situation individuel Situation de groupe Expression d’un sentiment : colère irritation énervement respect de la frontière relationnelle Attaque d’un autre système sans respect de la frontière relationnelle - colère non gérée Caractère

Faut-il souhaiter une société sans conflit ? Introduction : Le conflit provient généralement d'une opposition entre deux personnes, ou groupes, dont les opinions ou intérêts se diffèrent. Celui-ci survient souvent quand une des parties essaie d'affirmer ses positions sans tenir compte des positions des autres parties. Un conflit au sein d'une société est donc une opposition d'un minimum de deux parties dans un même groupe d'individus organisés entre eux, et obéissant à des règles communes.

XXe siècle Question : Guerres mondiales et espoirs de paix Deux conflits mondiaux ont déchiré le XXe siècle. Ils ont entraîné des pertes humaines et des destructions à une échelle jusqu’alors inconnue. A travers leur violence extrême, ces conflits ont marqué les individus et les nations qui en ont été les acteurs et motivé la recherche des conditions nécessaires à la préservation de la paix. De quelle manière ces deux conflits témoignent-ils de l’entrée dans la « guerre totale » ? Comment aboutissent-ils

Agressivité, conflit, violence dans les soins L’agressivité : Toute tendance visant par un moyen quelconque et sous n’importe quelle forme a causer un tors a un individu, un groupe ou a ce qui les représente. Dans l’incivilité. Il va y avoir un manque de respect, des insultes, un langage familier. Les caractéristiques de l’agressivité : c’est un instinct naturel, qui est lié a des besoins vitaux. Elle est utile au développement des individus, de leur appareil psychique et de leurs facultés. Elle

L’expérience combattante pendant la 1ere Guerre Mondial La 1ere moitié du XXème siècle est marquée par une guerre tellement atroce qu’on pourrai la qualifier de guerre d’anéantissement : la 1ère Guerre Mondiale. De 1914 à 1918, le monde entier entre en conflit et deux camps sont créés, la Triple Entente, qui contient la France, la Russie et le Royaume-Uni, et la Triple Alliance, qui contient l’Allemagne, l’Autriche-Hongrie et l’Italie. Lors de cette guerre, de nouvelles méthodes de combat sont créées, toutes

[pic] Introduction 1- Définition du conflit 2- Source du conflit a- Les sources liées au fonctionnement de l’organisation b- Les sources psychologiques 3- Les types de conflits a- Les conflits personnels b- Les conflits interpersonnels c- Les conflits intra personnels d- Les conflits intergroupes 4- Les attitudes dans un conflit 5- La gestion des conflits a- Recours hiérarchique b- L’arbitrage

sociales LAMSID II THEME: LE CONFLIT DANS LES ORGANISATIONS 10/01/2009 1 Les conflits dans les organisations PLAN INTRODUCTION Partie I: QU’EST-CE QU’UN CONFLIT? A. les niveaux des conflits B. les formes de conflits C. l’influence des conflits Partie II: LES CAUSES DES CONFLITS. 1. les conflits liés à la dynamique des groupes 2.les dissonances de l’interprétation des idéologies 3.les divergences d’intérêts ou d’objectifs 4.Les réactions aux changements 5.les conflits provoqués par la configuration

COMPRENDRE LES CONFLITS Définition et formation des conflits 1) Définition Un conflit est une situation de blocage entre deux personnes ou plus dont les objectifs, les émotions, les intérêts divergent et les conduisent à s'opposer. Le conflit empêche les mécanismes normaux de la prise de décision et peut entrainer des attitudes agressives. 2) Le processus de formation du conflit C'est un facteur déclenchant, une cause: par exemple, une situation vécue comme injuste, une promotion