Conflits Intergroupes

la mise en place d’équipe de travail soudée et solidaire d. Générer des conflits La realité de la diversité peut se relever delicate a gerer en raison des facteur de competition interne et externe (ex : recherche de solution et critère de performance) et de la dispersion géographique qui caractère les équipes ou les organisations internationals II. Conflit culturel au sein des organisations 1. Les mecanismes de conflit a. La catégorisation culturelle Les individus ont recours a des catégorie

« non », 1er sourire, et angoisse du 8ème mois (par rapport aux personnes étrangères). Pendant l’enfance : Identification : processus par lequel l’enfant s’assimile à des personnes extérieures. Identification en milieu familial : phase œdipienne, conflit pulsionnel entre l’enfant et son parent de sexe opposé, et faisant du partenaire de ce parent un rival sexuel. L’enfant sort de cette phase en s’identifiant au parent du même sexe. Puis identification à des groupes plus larges (école, amis, sport

Introduction Chapitre I : Relations Interpersonnelles I-Définition et dimensions des relations interpersonnelles II- Communication interpersonnelle Chapitre II : Crise au sein de l’organisation I- Définition et Typologies de Crises II- Conflits relationnels Etude de Cas Conclusion Introduction Parler de relations entre individus au sein de l’organisation reste encore de nos jours un des sujets les plus importants et les mieux abordés par les différents intervenants dans le

 est  libre  de  circuler  dans  son  aquarium.  Des   chercheurs  mettent  un  plexiglass  entre  les  parois,  il  se  cogne     Cours  du  1  mars  2012   Les  CONFLITS   Le  conflit  Latent  se  manifeste  par  la  formation    du  symptôme,  trouble  du  caractère  et   désordre  de  la  conduite.       Vivre  en  société  entraîne    

(personne ne s’exprime, exclusion, sentiments de solitude), l’apparition de « gardiens » (filtre les infos qui arrivent jusqu’au groupe, empêcher des nouvelles infor susceptible de compromettre la décision). La sauvegarde de l’unité et l’évitement du conflit. Les facteurs favorables a la pensée du groupe : un groupe très motivé et soudé (qui ont l’habitude de travailler ensemble ; un groupe isolé (y a pas trop de discussion et se base sur les informations qu’on a) ; une situation stressante ; un leader

caractéristiques des autres » AUTRES DEFINITIONS : «discipline où l’on étudie de façon systématique les interactions humaines et leurs fondements psychologiques » GERGEN ET GERGEN (1984) Constructivisme social « la psychologie sociale est la science du conflit entre l’individu et la société » MOSCOVICI Psychanalyse ( 1984) VALLERAND (1994) La psychologie est « le domaine scientifique qui analyse la façon par laquelle nos pensées, sentiments, et comportements sont influencés par la présence imaginaire

sommes aujourd'hui presque sept fois plus nombreux sur Terre qu'il y a deux siècles ! Qui plus est, les consommations individuelles augmentent. A cela s'ajoutent les inégalités économiques et sociales entre les populations, source de tensions et de conflits… Ces évolutions inquiétantes obligent à reconsidérer la question du développement et à envisager de nouvelles voies de croissance qui garantissent à long terme un progrès économique, social et environnemental. Cette démarche a un nom : le développement

fonctions possibles des membres du groupe Fonction de production : faire progresser le groupe donc centré sur les tâches à accomplir Fonction de facilitation : facilite la communication et les échanges Fonction de régulation : Réguler les conflits 3. Leader et leadership : 3 types de leadership : Autoritaire Participatif ou démocratique Laisser-faire 4. Les modes de collaboration dans un groupe : L’influence de la majorité : le conformisme (il se pli à l’avis du groupe)

périodiquement six spots ou boites : 1. la boite des intentions : dans quelle affaire sommes-nous ? 2. la boites des structures : comment nous répartissons-nous le travail ? 3. la boite de l’ensemble relationnel : comment gérons-nous les conflits ? 4. la boite des récompenses : existe-t-il des incitations à faire tout ce qui doit être fait ? 5. la boite des mécanismes utiles : avons-nous les techniques adéquates de coordination ? 6. la boite de direction : quelqu’un veille-t-il

magistrat. Il a fait une étude de transformation sociale avec l’étude de la criminalité. Il dégage 3 grands facteurs : L’invention (résultat des interactions sociales) – L’imitation (processus qui assure des inventions) – L’opposition (résistance et conflit par la diffusion des inventions). Lombroso pense que la criminalité est due à un facteur génétique génétique. Gabriel Tarde (1843-1904) Adversaire d’Émile Durkheim et inventeur de la célèbre théorie de l’imitation, Gabriel Tarde est autant