Conge Parental

formation, la différence entre formation initial et continue, contrat de professionnalisation, ainsi que les témoignages de différentes formations : AFC « L'action de formation conventionnée  », DIF « droit individuel à la formation », CIF « congé individuel de formation », VAE «  validation des acquis par l'expérience ». Quelle différence y-a-t-il entre « formation initiale » et « formation continue » ? La formation initiale désigne des formations du social accessibles par

croissance de l’effort de formation : B/ Les acteurs de la formation 1) L’état 2) Les entreprises 3) Les partenaires sociaux C/ Le cadre réglementaire 1) Participations financières de l’employeur 2) Le crédit formation 3) Le CIF (Congé Individuel de Formation) 4) Le bilan de compétences 5) Les autres congés de formation 6) La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) 7) Le capital temps formation 8) La formation en alternance 9) Le co-investissement II)

Stage secteur libre : 4 semaines stage à projet personnel avec mémoire, soutenance et rapport de stage faisant partie de la certification Congé Individuel de Formation Nous consulter. Modalités de règlement en une ou plusieurs fois en financement individuel. Prise en charge par un organisme de financement dans le cadre de la formation continue ou du congé individuel de formation (FONGECIF, ANFH, FAF, OPCA…) Programme de formation Pratiques esthétiques : soins visage, modelage du dos, Epilation

requiert l’accord de l’employeur sur son choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail. Elle est prise en charge par l’employeur. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. -le congé individuel de formation (CIF) C’est le droit pour le salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions (ancienneté de 24 mois en tant que salarié

formation et des objectifs poursuivis, différentes sections, les plus homogènes possible, en terme d'âge et de niveau sont disponibles et accueillent en priorité les : Adultes en projet de reconversion professionnelle, tout particulièrement en congé individuel de formation (CIF), Candidates plus jeunes qui souhaitent intégrer la formation BP Esthétique à l'issue de ce premier diplôme, Élèves étrangères qui maîtrisent la langue française à l'écrit comme à l'oral. CAP ESTHÉTIQUE COSMÉTIQUE 1

réponse vaut acceptation. Face au refus de l’employeur, le salarié ne dispose d’aucun recours sauf celui de réitérer sa demande ultérieurement. Si une demande de DIF est refusée 2 années consécutives, le salarié peut demander à bénéficier d’un CIF (Congé Individuel de Formation), ce n’est plus l’employeur qui décide mais l’organisme paritaire de gestion du CIF dont relève l’entreprise. b) La rémunération Rappelons que la formation se déroule généralement en dehors du temps de travail. Dans

regroupées dans un plan de formation. Le DIF : Droit Individuel à la formation Il s'agit d'une formation à l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur. Consultez notre dossier dédié au DIF pour en savoir plus CIF : Le congé individuel de formation Le congé individuel de formation est à l'initiative du salarié Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession

personne se portant caution solidaire, ayant une activité en France et un revenu fiscal d’au moins 40000€/an. FINANCEMENT Les frais d’études peuvent être financés par : • des prêts bancaires • des entreprises dans le cadre de la Formation Continue • Congé Individuel de Formation (FONGECIF) • Une combinaison de ces modalités PIÈCES À JOINDRE AU DOSSIER • Une photocopie de la carte d’identité • Une photo d’identité (à coller au recto du dossier) • Un curriculum vitæ • Une copie des diplômes mentionnés*

peuvent être réalisées en dehors du temps de travail (refus possible du salarié qui ne constitue pas une faute susceptible d’entraîner son licenciement). B- Les formations à l’initiative du salarié DIF (droit individuel à la formation) CIF (congé individuel de formation) Peut être demandé par tout salarié au prorata du temps Peut être demandé par tout salarié sous certaines travaillé : correspond à 20 heures annuelles de formation conditions : 24 mois d’ancienneté en CDI dont 12 dans capitalisables

la motivation, la fidélisation des salariés et l'attractivité de l'entreprise Licence Professionnelle RH - « La formation» - CCI Formation 54 / CNAM – Année 2011/2012 3 Les dispositifs de formation : aspects légaux et procédures Le CIF – Congé Individuel de Formation Quoi ? Initiative du salarié de suivre une formation de son choix, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d'activité ou de métier, ... Qui ? Ancienneté de 24 mois dont 12 mois dans l'entreprise. Comment