Conge Parental

de les soutenir dans leurs perspectives de développement interne : conseils, cours, expérience professionnelle des enseignants... Ainsi, le Centre de Ressources regroupait, à la base, des dispositifs tels que le Droit Individuel à la Formation, le Congé Individuel de Formation, la Validation des Acquis et de l'Expérience et la Validation des Acquis Professionnels. Cette partie présente quelles activités liées au conseil des entreprises, ont pu être menées pour développer le Centre de Ressources.

refus de s’y conformer pourra être à l’origine d’un licenciement justifié. 1.2 Les outils de la formation professionnelle Le dispositif peut prendre trois voies : – le salarié suit une action de formation de sa propre initiative dans le cadre d’un congé de formation ; – l’action de formation est effectuée dans le cadre du plan de formation élaborée dans l’entreprise ; – enfin, la mise en œuvre d’un droit individuel à la formation (DIF) relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur

formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peut exister dans l’entreprise. Si l'employeur accepte , le départ en formation du salarié reste liée au contrat de travail , et ne pourra pas être qualifié comme un congé individuel de formation . En revanche, un salarié ne peut en aucun cas refuser de suivre une formation , la demande de l'employeur fais partie de son pouvoir de direction et ne pas s'y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle . B)

niveau de qualification ou les plus éloignés de l'emploi . 2/ Le bilan de compétences C'est le droit pour le salarié à s'absenter de ses heures de travail afin de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations. 3/ Le CIF (Congé Individuel de Formation) Le CIF permet au salarié d'élaborer un projet professionnel individuel. Il peut, pour tout ou partie, être réalisé pendant le temps de travail sans condition d'autorisation d'absence de l'employeur. Cette durée ne peut

...... depuis près de ... ans, une reconversion s’avère à ce jour nécessaire pour moi. Ce métier me procure certes le contact avec les personnes, mais au fil du temps ne correspond plus à mes valeurs. Je souhaite donc aujourd’hui bénéficier d’un congé individuel de formation et fait appel à votre soutien pour me réorienter vers le métier d’aide soignante. Mon attirance pour ce domaine s’est développée particulièrement lors d’un événement familial, dans lequel j’ai accompagné un proche durant

Nom et prénom du salarié Le (date) Adresse Nom de l’établissement Adresse LRAR Objet : Demande de formation CIF (Congé Individuel de Formation) Monsieur, Par la présente lettre, je vous informe que je souhaiterais bénéficier d’une autorisation d’absence au titre du congé individuel de formation. Mon projet de formation est le suivant : - Intitulé : - Date : - Durée totale : heures - Auprès de : (nom et adresse de l’organisme de formation) Si la formation

entamé une formation sur l’année. (Cf / étude réalisée en 2012 par l’Insee) D. Un système trop complexe : Le système de financement de la formation continue est complexe avec trois contributions obligatoires distinctes (professionnalisation, congé individuel de formation et plan de formation), des taux variables selon les tailles d’entreprise, pour lesquelles les collecteurs sont différents (OPCA / FONGECIF) et qui se voient appliquer des règles de gestion qui peuvent également varier.

entreprise peut recourir au CDD. 2. Indiquez un cas de recours au CDD interdit par la loi. 3. Précisez la nature de la compensation financière que vous pouvez obtenir à l’issue d’un CDD. 4. Rappelez les conditions requises pour bénéficier d’un congé individuel de formation. 5. Énumérez deux avantages pour un salarié d’avoir recours à un CIF. BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS COMPTABILITÉ, SECRÉTARIAT, COMMERCE ET VENTE- Session 2010 Sous-Epreuve E1B : Économie et Droit Page 2/ 4 ANNEXE

risque d'une mutation. Tout refus serait sanctionné d'un licenciement pour faute professionnel. Troisième travail : a) Société : SA GALABIO Objet : Information sur le Congé Individuel de Formation (CIF) Destinataire : Mademoiselle Noémie Nartas, assistante commerciale I – Congé Individuel de Formation Le congé individuel de formation peut être accéder à condition que le salarié en question ait effectué 24 mois qu'il soit consécutif ou non, dont 12 dans l'entreprise actuelle. Cette formation

du Congé individuel de formation) dont dépend l’entreprise La liste des prestataires est disponible à la DDTEFP ou dans les agences locales pour l’emploi. LES DEMARCHES Le bilan de compétences peut être initié par trois personnes différentes : Soi-même : il revient à la personne, la responsabilité de trouver le prestataire avec lequel il effectuera son bilan : Dans la cadre du congé de bilan de compétences. Dans la cadre du Droit individuel à la formation. Dans le cadre d’un congé individuel