Congé De Maternité

coutume dans une société particulière. • • • • • • 1907 : une loi autorise les femmes mariées à disposer librement de leur salaire 1908 : la loi accorde un congé de maternité de huit semaines, sans salaire 1920 : les femmes peuvent adhérer à un syndicat sans l'autorisation de leur mari. 1928 : congé de maternité, à plein salaire, de deux mois dans la fonction publique 1942 : les femmes veuves peuvent travailler, même si leurs maris travaillaient déjà, à condition de ne pas causer de

prestations familiales sont les allocations prénatales, les allocations de maternité, les allocations familiales, les indemnités journalières de congé de maternité, les prestations en nature. Le taux de base des allocations prénatales, de maternité et des allocations familiales est fixé à 2.500F CFA par mois et par enfant sans limitation du nombre d'enfants pour les allocations prénatales et les allocations de maternité et dans la limite de 6 enfants pour les allocations familiales. 1) Allocations

pleinement au barreau avec accès à la plaidoirie * 1907 : une loi autorise les femmes mariées à disposer librement de leur salaire * 1908 : la loi accorde un congé de maternité de huit semaines, sans salaire * 1920 : les femmes peuvent adhérer à un syndicat sans l'autorisation de leur mari. * 1928 : congé de maternité, à plein salaire, de deux mois dans la fonction publique * 1942 : les femmes veuves peuvent travailler, même si leurs maris travaillaient déjà, à condition de ne

aucune loi n’a été créée concernant les femmes 1907 : autorisation pour les femmes mariées à disposer librement de leur salaire. 1908 : autorisation d’un congé de maternité de 8 semaines, sans salaire. 1920 : les femmes peuvent adhérer à un syndicat sans l’autorisation de leur mari. 1928 : autorisation d’un congé de maternité à plein salaire de 2 mois dans la fonction publique. 1942 : les femmes peuvent travailler, même si leurs maris travaillent déjà, à condition de ne pas causer

risques de supression de revenu en cas de maladie, maternité, invalidité ou veillesse ainsi des allocations familiales.et pour ayant droit une allocation au décès et une pension de survivants en plus d'une couverture médicale de base en cas de maladie. 1.1) Structure Le régime marocain de protection sociale couvre les salariés du secteur public et ceux du secteur privé. Il assure aux intéressés une protection contre les risques de maladie maternité, invalidité, vieillesse, survie, décès et il sert

pourcentage de travailleurs handicapés dans l’entreprise. S’il ne le fait pas il doit payer des indemnités à l’Etat (environ 6% de l’effectif). 2.    Congé parental d’éducation   Ce sont les congés qui suivent les congés de maternité jusqu’aux  3 ans de l’enfant. Le père ou la mère peut prendre un congé pour éduquer son enfant. Le patron ne peut pas refuser ce congé. A son retour dans l’entreprise, le parent récupère son travail dans des conditions similaires mais pas forcément le même poste.   3.    Réembauchage

féminine. 1907 - France : La loi permet aux femmes d'être électrices et éligibles aux tribunaux de prud'hommes. Loi sur les biens réservés pour que les femmes (mariées) puissent disposer librement de leur salaire. 1909 - France : Création du congé maternité (8 semaines), mais il n'est pas rémunéré. Les salaires des instituteurs et des institutrices deviennent égaux : première application du principe énoncé par Hubertine Auclert : « à travail égal, salaire égal ». Grande manifestation à Paris pour

biens). 1909 : Loi instituant un congé de maternité de 8 semaines, sans traitement. 1915 : Les femmes disposent de l'autorité paternelle en l'absence du mari, et pour la durée de la guerre. 1920 : Loi faisant de la contraception et de l'avortement un délit pénal. Les institutrices obtiennent l'égalité de rémunération avec les hommes. 1924 : L'enseignement secondaire est le même pour les filles que pour les garçons. 1928 : Loi instituant le congé de maternité. 1932 : Création des Allocations

a un congé payé après 6 mois de service chez la même employeur, la durée du congé est augmenté a raison 1.5 de travail effectif de 26 jours pour les salariés âgées de 18 ans et plus. Et de 2 jours par mois pour ceux qui sont âgées de moins de 18ans. Cette durée de congé augmente selon l’ancienneté ce qui donne 1.5 pour chaque 5 an. Les congés maladies ne sont pas prise dans la période des congés payés .Par contre, il existe des périodes qui est prise en considération dans le calcul du congé : *Le

versés par la Caisse de Sécurité Sociale sénégalaise aux personnes assumant la charge effective et permanente d'un enfant. Il s’agit : - Des allocations prénatales ; - des allocations de maternité ; - des allocations familiales ; - des indemnités journalières de congé maternité ; - des prestations en nature et éventuellement de tout autre prestation instituées par une loi ; Chapitre 1 - champ d’application La branche des prestations familiales est instituée au profit