Contrat de professionnalisation

Licence Gestion des ressources humaines (L3 - 3 année) e Public Conditions d’accès en L3 Cycle ouvert dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, pour les moins de 26 ans ou pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Cycle accessible également aux salariés dans le cadre d’un plan de formation, d’une période de professionnalisation ou d’un congé individuel de formation. Les enseignements peuvent être suivis à la carte pour un perfectionnement ponctuel. Être titulaire

articule savoirs théoriques, pratiques dans une dimension transversale du métier. Tout au long du parcours de formation, la mobilisation de professionnels en exercice sur des espaces pédagogiques diversifiés permet de questionner le processus de professionnalisation des stagiaires. Au niveau national, les référentiels relatifs au CQFMA sont à l’étude afin que cette certification soit reconnue par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) et inscrite au Répertoire National des Certifications

Le contrat de professionnalisationMis en place depuis la rentrée 2004, ce dispositif doit permettre à chaque secteur ­d’activité d’assurer des formations en fonction de ses ­besoins. C’est donc un cadre souple, où chacune des 200 branches professionnelles peut définir ses propres modalités d’application. En l’absence de signature d’un accord spécifique, seules les dispositions dictées par la loi s’appliquent.Pour qui ?En théorie, ce dispositif concerne les jeunes entre 16 et 25 ans qui ont abandonné

locaux… La professionnalisation de la recherche de mécénat • Mécénat d’entreprises … - Grandes et petites entreprises (métropole et martinique) - Fondation du sport, fondation d’entreprise (Gaz de France, EDF, Décathlon…), Fondation du sport martiniquais ? • Mécénat des personnes physiques… • Sportifs professionnels martiniquais, passionnés de sport soumis à l’impôt sur le revenu… • => Dons au CROS, aux associations sportives porteurs de projet d’intérêt général 2. Les contrats aidés et

LE DEROULEMENT DE CARRIERE Les contrats de travails 01/04/2013 Objet d’étude d’économie droit 1 Le déroulement de carrière Introduction : Dans le déroulement d’une carrière nous serons obligatoirement confronter au contrat de travail. Il en existe plusieurs adaptés à chaque cas, nous allons les étudier. Mais les employeurs respectent-ils toujours ces contrats de travails ? Premièrement nous allons nous intéresser aux différents types de contrats de travails, à leurs points communs

L’ingénierie de la formation 1. Introduction - Généralités FPC : De quoi parle-t-on ? « Formation » : Organisation formelle d’activités permettant l’acquisition, la validation, etc. de compétences, aptitudes, etc. Construction projet de professionnalisation Obtention de : - Diplômes - Titres professionnels - Certificats de Qualification Professionnelle (branches) - Bilan de compétences - Entretien professionnel - Passeport orientation & formation, etc. Actions de formation dans le cadre du

ETUDE ECONOMIE – DROIT Le contrat de Travail Année 2013/2014 Sommaire Introduction…………………………………………0 Partie 1: Les différents contrats de travail Le contrat de travail à durée indéterminéé.................................O Le contrat de travail temporaire........................................................O Le contrat de travail à durée déterminée...........................................O Les contrats de formation en alternance..........

SYNTHESE DE DROIT LE DIF 1 Comment fonctionne le DIF et qui peut en bénéficier. A) Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce droit leur est ouvert qu’ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail. Pour le calcul des droits

|AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE | | | |NÉGOCIATION MANAGERIALE | | | | | |Titre : Recrutement d’un electricien en contrat a duree determine de 3 mois | |ÉTUDIANT(E)

Square habitat 31, cours Jean Baptiste Langlet Mr Le Responsable du personnel Objet : Candidature pour préparer un BTS professions immobilières en contrat de professionnalisation Madame, Monsieur, Actuellement en Terminale Baccalauréat Professionnel Vente (Prospection, Négociation et suivi de clientèle), je désire poursuivre mes études en m'orientant vers le BTS des professions immobilières à la rentrée prochaine (septembre 2011). Cette formation se déroule dans