Contrat de professionnalisation

permettre aux clientes d’y accéder plus facilement grâce au parking gratuit, on peut y accéder éventuellement en transport le bus 187 nous dépose juste devant le centre. Body Minute est une franchise. En effet, la gérante de magasin à passé un contrat avec body minute afin de pouvoir utiliser l’image de la marque pour réaliser des ventes de produits et services. Par ailleurs, l’entreprise est une société à responsabilité limitée (S.A.R.L) elle est gérée par Madame Vienot Maria. En France, il y’a

d’Avignon pour ce BTS CGO : * Institut des Formations Commerciales (IFC Provence) 84000 Avignon cedex Formation initiale. Alternance. Contrat de professionnalisation. Admission : Niveau Terminale * Institut supérieur de Formation et d’Application Professionnelle (ISFAP Avignon) 84000 Avignon Formation initiale. Alternance. Contrat de professionnalisation. Formation continue. Admission : Niveau Terminale * Lycée polyvalent régional Théodore-Aubanel 84025 Avignon cedex 1 Formation

| Le contrat de travail lie l’employé à l’employeur soit le salarié à son patron et ce dernier mène à des obligations de la part des deux parties. En effet l’employé fourni un travail en contrepartie d’une rémunération, tandis que l’employeur possède un pouvoir de direction, de surveillance et de sécurité au sein de son entreprise. De nos jours, le CDI est un contrat de droit commun, il représente la norme. Le CDD quand à lui représente un contrat d’exception. Pourtant on a de moins en moins

XX % du SMIC NOM Prénom Adresse Code Postal - Ville ( : Numéro tél. fixe - ( : Numéro tél. portable E-mail : Adresse mail Née le date de naissance - âge Permis B – Véhicule personnel - Scooter BTS XXXXXX XXXXXXXX en Contrat de Professionnalisation Dynamique et motivé(e), je me tiens à votre disposition pour un éventuel entretien PARCOURS PROFESSIONNEL Mois année Type d’Emploi occupé Nom de l’entreprise, Ville - Tâches accomplies Mois année Type d’Emploi

postal et Ville Démarrage du cycle de formation |__|__|__|__|__| _____________________ Date : _____ / _____ / _______ Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation Contrat en alternance Le bailleur |__|__|__|__|__| ______________________ Date : _____ / _____ / _______ Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation Contrat en alternance Nouveau logement Réf. chez le bailleur : _______________________________ Date d’entrée dans les lieux : ______

Administrations Photo : P. GOSSELIN Communauté Urbaine de Cherbourg Licence Professionnelle GRH Statuts possibles Vous êtes étudiant : • Contrat de Professionnalisation ou • Statut Etudiant. Vous êtes salarié d’entreprise : • Prise en charge dans le plan de formation de l’entreprise ou • Congé individuel de formation ou • Période de professionnalisation. Gestion des Ressources Humaines Deux sites : Le recrutement Contacts Cherbourg : IUT CHERBOURG MANCHE Site de Cherbourg-Octeville

attestation de positionnement dans le cas d'aménagement de la durée du stage  Partie support du dossier  CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION  EX-CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION  CANDIDAT CONTRACTUEL DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant :  Partie contrôle du dossier :  attestation(s)de réalisation de contrat validée(s) par le formateur et l'employeur(Annexe 23)  attestation de conformité validée par le formateur

« Borloo » crée en effet de nouveaux contrats (contrat d’avenir et contrat d’accompagnement dans l’emploi) et en aménage d’autres (contrat d’insertionrevenu minimum d’activité,…). Parallèlement, la dernière phase de décentralisation a entraîné la mise en place par les collectivités locales de mesures à l’échelle locale. La Région Alsace intervient par exemple en matière de création et de pérennisation d’emplois associatifs. Outre les nouveaux contrats aidés, différentes mesures de simplification

actuelle de l’entreprise. * La période de professionnalisation : le but est de permettre à des salariés en CDI de maintenir leur emploi en acquérant de meilleures compétences pour poursuivre leur travail. Et ce, sous forme d’alternance, donc entre la formation et la mise en application en entreprise. * Le contrat de professionnalisation : c’est le même principe d’alternance que la période de professionnalisation, la différence c’est que ce contrat permet d’accéder à une certification. Donc

attestation de positionnement dans le cas d'aménagement de la durée du stage  Partie support du dossier  CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION  EX-CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION  CANDIDAT CONTRACTUEL DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant :  Partie contrôle du dossier :  attestation(s)de réalisation de contrat validée(s) par le formateur et l'employeur(Annexe 23)  attestation de conformité validée par le formateur