Contrat de professionnalisation

........................................- 6 1.3 Leur spécificité...................................................................................- 7 2 L’évolution de la spécialité au cours des dix dernières années… ............- 8 2.1 La professionnalisation ......................................................................- 8 2.2 Le Livre Blanc et la RGPP.................................................................- 9 2.3 L’impact des réformes statutaires .............................

c’est à dire : justifier de 507 heures de travail comme intermittent du spectacle au cours des 319 jours (pour les artistes) et 304 jours (pour les techniciens) précédant la fin du dernier contrat de travail. Les heures prises en compte dans les 507 heures sont : • les heures effectuées dans le cadre d’un contrat de travail en tant qu’artiste ou technicien du spectacle. Particularité concernant les artistes : la rémunération des représentations au cachet - pour les assedic un cachet isolé correspond

un référentiel, et dont les épreuves sont gérées par le rectorat. Il est reconnu et très recherché par les professionnels de l’esthétique. C’est un diplôme qui forme des professionnels hautement qualifiés et se fait sur 2 ans en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage (alternance). Etre titulaire d’un BP, qu’est-ce que ça apporte ? Diplômé du BP Esthétique vous maîtrisez toutes les prestations classiques auxquelles s’ajoute une formation en ‘soins esthétiques spécifiques pour

compensateurs...) ou non (soir, samedi...). La mise en œuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié en accord avec son entreprise. Le DIF peut être combiné avec d'autres dispositifs (plan de formation, périodes de professionnalisation etc..). Chaque salarié doit être informé par écrit annuellement des modalités d'utilisation du DIF et de l'état de ses droits acquis. Mode opératoire Public éligible : • Tout salarié

Les différents types de contrat de travail Sommaire : • Introduction : qu’est-ce qu’un contrat de travail ? •Types de contrat de travail : CDI, CDD, temps partiel, etc.. •Embauches et formalités •Clauses contrat de travail •Déroulement du contrat de travail •Rupture du contrat de travail •Conclusion Introduction : Le Code du Travail ne donne pas de définition pour le contrat de travail néanmoins on peut définir le contrat de travail comme étant   ’ une convention par laquelle une personne s’engage

57.00 - Fax : 02.37.91.57.02 service-cad@cm-28.fr - www.centre-alternance.fr VOTRE PROJET PROFESSIONNEL Le(s) diplôme(s) que vous souhaitez préparer en alternance cette année Choix Diplômes Type de contrat (préciser s’il sagit d’une 2e ou 3e année) Métiers (apprentissage ou professionnalisation) CAP Boulanger Apprentissage N°1 N°2 N°3 Ex. VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL Les stages et expériences professionnelles que vous avez effectués Il s’agissait d’un(e)* Stage Année Exp. prof

réduction de coûts que de qualité du service. Détaillant les deux étapes principales du développement de l’externalisation, il a indiqué que la première vague, à partir de la fin des années 1990, avait essentiellement résulté de la professionnalisation des armées. Ont peu à peu été confiées à des prestataires privés de nombreuses activités périphériques qui répondaient à une certaine urgence, face à la profonde transformation des armées, notamment la disparition des appelés. Cette forme d’externalisation

page 39, définissez en quoi consiste l’obligation de formation pour le salarié et pour l’employeur. 1. Pour les salariés Le salarié est obligé de suivre une formation dans le cas où son employeur lui demande. Même si, ce n’est pas indiqué dans son contrat de travail. Pour que le salarié refuse à la participation de la formation, la Cour de cassation demande un motif légitime. Le Code du travail impose aux entreprises des contributions financières minimales calculées sur leur masse salariale. L’ensemble

Licence de Sciences Économiques et de Gestion   Validation d’études   Validation d’acquis : VAP ou VAE (se rapprocher du SEPIA : vae@univ-artois.fr)  RYTHME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (Calendrier non contractuel) Planning de la 1ère année (contrat de pro ou stage) Entreprise 51-1 Université 2-3 Entreprise 39 Entreprise 41 Entreprise 43 Entreprise 45 Entreprise 47 Entreprise 49 Université 38 Université 40 Université 42 Université 44 Université 46 Université 48 Université 50 Entreprise 4 Université

La recherche du stage La recherche d’une entreprise d’accueil est de la responsabilité de l’élève ingénieur dans le cadre de la Professionnalisation de son cursus de formation. Pour ses démarches, il dispose d’appuis disponibles au sein de l’école : ▪ son accompagnateur ▪ le Service des Stages de la Scolarité ▪ la Mission Professionnalisation (MIP) avec son espace de consultation des offres de stages (salle B 14) La formalisation Lorsque le stage est arrêté, l’élève