Contrat de professionnalisation

Rappel : Dispositifs de formation - VAE - CIF - DIF - Période de professionnalisation - Bilan de compétences - Plan de formation L’OBLIGATION DE FINANCEMENT Affectation du financement de la formation professionnelle (en % de la masse salariale brute annuelle) Entreprise < 10 salariés Entreprises de 10 à 20 salariés Entreprises de plus de 20 salariés C.I.F Versement : OPACIF 0.20 Professionnalisation (contrat et période) & DIF prioritaire Versement : OPCA 0.15 0.15 0.50 SOLDE

professionnelle reconnue (sous certaines conditions) Titulaires de Bac+2 : des dispenses d’épreuves peuvent être accordées en enseignement général. Publics Contrat de professionnalisation (alternance centre de formation – entreprise) Congé individuel de formation (CIF) Etudiant (Ecole d’enseignement supérieure technique privée hors contrat) avec sécurité sociale et mutuelle étudiante Particulier Intervenants L’équipe pédagogique est composée de permanents et de professionnels de haut niveau. Chaque

cadres, ni des dispositions conventionnelles spécifiques à ces derniers, mais relèvent de la classification E.T.A.M., les titulaires des diplômes ou les possesseurs d'une des formations précisées ci-dessus, lorsqu'ils n'occupent pas aux termes de leur contrat de travail des postes nécessitant la mise en oeuvre des connaissances correspondant aux diplômes dont ils sont titulaires. Ne relèvent pas non plus de la classification ingénieurs ou cadres, mais relèvent de la classification E.T.A.M., les employés

DAVID Nolwenn 2. Rue du Carpont 22460 UZEL Objet : Candidature pour un contrat de professionnalisation Madame, Monsieur, Etant en troisième année de Licence Economie Gestion spécialité Gestion Commerce, je souhaite poursuivre mes études en vue d’obtenir un master professionnel à ISME situé à NANTES avec comme spécialité Marketing et Communication intégré. Cette orientation est la seule offre, en plus d’une connaissance théorique, une approche pratique et une véritable

voie qui semble devenir prioritaire : l’alternance. Le nombre de contrats d’apprentissage et de professionnalisation augmente régulièrement depuis plusieurs années. Cependant, les contrats de professionnalisation pourraient mieux se développer car ils s’adressent à des personnes plus qualifiées, de niveau baccalauréat au moins, et concernent des secteurs plus divers. À travers les contrats d’apprentissage ou ceux de professionnalisation, de plus en plus de jeunes sont amenés à obtenir des diplômes ou

part de l’organisme paritaire collecteur agréé. Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique

Xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx Objet : Candidature pour le poste de conseillère clientèle à distance en contrat de professionnalisation. Madame Titulaire d'un baccalauréat professionnel commerce obtenu au lycée xxxx de xxxx je souhaite vous proposez ma candidature afin de préparer un BTS management des unités commerciales dès la rentrée prochaine. Intégrer votre entreprise serait

desdites vacances. Quinze jours avant l’embauche, l’employeur doit demander l’autorisation à l’inspecteur du travail qui dispose de 8 jours pour notifier son désaccord. Passé ce délai, l’autorisation est réputée acquise. La demande indique : la durée du contrat ; la nature et les conditions de travail ; l’horaire et la rémunération. Elle est accompagnée de l’accord écrit du représentant légal du jeune. L’autorisation peut être retirée à tout moment s’il est constaté que le jeune est occupé dans des conditions

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL PLACE DES FEMMES DANS LA PROFESSIONNALISATION DES ARMÉES 2004 Etude présentée par Mme Michèle Monrique Année 2004. - N°20 NOR : C.E.S. X000030420 Vendredi 9 juillet 2004 MANDATURE 1999-2004 Séance du Bureau du 22 juin 2004 PLACE DES FEMMES DANS LA PROFESSIONNALISATION DES ARMÉES Etude du Conseil économique et social présentée par Mme Michèle Monrique au nom de la délégation aux droits des femmes

l’équipe : - Du personnel en formation et en reconversion - 2 employés en de contrat (départ dans un mois). - Intégration dans le pôle d’un nouveau domaine d’activité et de 8 personnes (fourniture/magasin) |FORMATION A LA CONDUITE D’EI : |1 journée | |REFERENTIEL DE PROFESSIONNALISATION : |Pas de référentiel connu