Contrat de professionnalisation

décision prise par l’employeur. Les motifs de licenciement doivent être énoncés avec précision, sinon le licenciement est considéré comme sans cause réelle et sérieuse. De plus il doit être indiqué la date de préavis et la durée du préavis prévu dans le contrat de travail. | Il n’y a pas de mesure de reclassement. Cependant le salarié a droit à des indemnités : * Indemnité de licenciement (variable selon l’ancienneté) * Indemnité compensatrices de congés payés (congé non pris par l’employé avant son

| | MOI | L’AUTRE | PositionnementStatut et rapport de place | Je suis étudiante en BTS NRC, j’ai cinq années d’expérience dans la vente dans les secteurs du prêt-à-porter et de la grande distribution. Je suis à la recherche d’un contrat de professionnalisation pour une période de deux années.Rapport de place : basse | Monsieur Frédéric Bernier qui est le directeur commercial de l’entreprise EFR, est à la recherche d’un commercial en alternance pour le secteur de l’auto-école.Rapport de place :

l’une à l’autre en vue d’un résultat. 1) Les stratégies RH, c’est : * Les rémunérations * Le recrutement * La mobilité : un des éléments le plus important de fidélisation des salariés * La professionnalisation : c’est un enjeu majeur. Derrière, on a la professionnalisation d’un salarié dans son emploi = gestion des compétences des salariés. → La stratégie RH (sans les rémunérations) relève d’un process structuré, organisé permettant de prévoir une GPEC (optique quantitative)

attestation de positionnement dans le cas d'aménagement de la durée du stage  Partie support du dossier  CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION  EX-CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION  CANDIDAT CONTRACTUEL DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant :  Partie contrôle du dossier :  attestation(s)de réalisation de contrat validée(s) par le formateur et l'employeur(Annexe 23)  attestation de conformité validée par le formateur

formes de formation Master 2 : Communication et ressources humaines Université PARIS XIII 2009-2010 Formation par voie d’apprentissage Devoir sur table  Les nouvelles formes de formation Commentaire de texte Philippe Astier, 2008, La professionnalisation comme intention, comme processus et comme légitimation. Paris. Revue Savoir N°17. Pages 63-69 Maela Paul, 2009, L’accompagnement dans le champ professionnel. Paris. Revue savoir N°20. 3 Extraits de la note de synthèse. Pages 13-16, 23-33

de ce diplôme (le choix de cette spécialisation et le choix de l'alternance) ensuite je présenterai l'entreprise dans lequel j'effectue mon contrat de professionnalisation. Puis en première partie, je présenterai le poste occupé en détaillant les tâches que j'effectue, ensuite les informations sur l'entreprise ou j'effectue mon contrat de professionnalisation avec un bref historique de l'entreprise. Je continuerai par la suite en détaillant le système d'information, le système informatique, l'organisation

Complément en entreprise. > Conditions d’admission Sur dossier et satisfaction à l’entretien d’entrée (motivation de projet) > Publics : Bac Pro SMR, Bac ST2S, Bac ES Tous les Bac Généraux... > Statut : Contrat de professionnalisation, Contrat de formation, Période de professionnalisation … Salarié en perfectionnement (choix de modules)... CFP RHONE ALPES - Antenne CFA des MFR - Parc du Vergeron 38430 MOIRANS FAX : 04.76.35.67.94 E mail : cfp.rhonealpes@mfr.asso.fr Site Internet : www.cfprhonealpes

emploi 7 Tableau de bord Dares « activité des seniors et politiques de l’emploi »- juin 2009 Fiche 2 Chiffres clés GUIDE ans. Au total, 670 000 personnes bénéficient de ces dispositifs, soit 13,2 % des 50-59 parmi les embauches en contrat aidé est légèrement supérieure à 10 % en 2007. Entre 55 et 59 ans, le taux d’inactivité est de 38 % pour les hommes et de 43,5 % pour les femmes (contre 9,5 et 20 % entre L’âge moyen de sortie d’activité L’âge moyen de sortie d’activité est

ainsi que l’ingénierie de formation pour les ETTI. Mon stage dans le cadre du Master - Economie Sociale et Solidaire - s’est réalisé au sein de ces deux structures : l’UREI et l’IRIAE. Cette formation a été effectuée sur une période de professionnalisation à partir du 2 mars 2009, et a abouti à une création de poste comme chargé de mission formation pour le réseau UREI et l’Inter réseaux IRIAE. La mission principale qui m’a été confiée lors de mon stage consistait à élaborer une ingénierie

SALARIALE Formation professionnelle – déclaration 2483 Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit participer au financement de la formation professionnelle des salariés (dans le cadre de l’alternance, du plan de formation, des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation et du congé individuel de formation). Pour ce faire, elle doit verser une contribution à l’OPCA dont elle dépend : assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité