Contrat de travail en France

LA FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL EN FRANCE Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié. Au sens économique, la flexibilité désigne la capacité d'une entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement, et notamment de la demande. S’il est un terme que les salariés

L’évolution du chômage en France SOMMAIRE : PAGE DE GARDE ..................................................Erreur ! Signet non défini.1 SOMMAIRE ......................................................................................................... 2 BIBLIOGRAHIE................................................................................................... 3 Introduction ........................................................................................................... 5 I]

des personnes de plus de 50 ans, qu’il est convenu d’appeler plus communément « les seniors », constitue un enjeu majeur pour la France. C’est en effet un facteur important pour améliorer sensiblement la croissance de l’économie avec les effets indirects importants qui en résulteraient pour l’emploi en général et le développement des entreprises en particulier. La France présente en la matière d’importantes réserves, compte tenu du taux d’emploi actuel des seniors se situant à des niveaux parmi les

Le contrat de travail, un mythe dans nos entreprises Claude Zéba Décrocher un contrat de travail est devenu depuis des lustres, une gageure et non un droit inaliénable auquel a droit tout employé, comme le préconise les textes de la République. « Le contrat de travail est une convention par laquelle un travailleur s'engage à mettre son activité professionnelle sous l'autorité et la direction d'un employeur, en contre partie d'une rémunération », stipule l'article 23, alinéa 1 de la loi n°

relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur. Le travailleur va vendre sa force de travail dans le cadre d’un contrat de travail. Il existe plusieurs types de contrats comme les CDD (contrat à durées déterminés) ou les CDI ( contrats à durées indéterminées). Ces contrats comprennent les dus de l’employeur et du travailleur. Pour le travailleur il va s’agir de ses heures de travail ou encore les responsabilités qu’il possède. Pour l’employeur il y a le salaire

réfléchissent à industrialiser la fabrication de leurs planches afin de pouvoir les commercialiser en grand nombre. Ils s’interrogent sur l’opportunité de développer leur activité industrielle en France. Afin d'avoir une idée plus précise, ils vous chargent de réaliser une étude sur l’environnement de l'industrie en France. Votre étude sera une aide à la décision. À l’aide du dossier joint et de vos connaissances, en veillant à préciser les principaux concepts utilisés et à exploiter les sources statistiques

du travail et à son contrat de travail en particulier, il faut se reporter au Code du travail mais aussi à la convention collective ou à l’accord collectif dont l’entreprise relève. Voici une présentation des conventions collectives, de leurs caractéristiques et de leur utilité. Présentation En droit du travail, une convention collective de travail ou CCT est un accord conclu entre des organisations d'employeurs et des syndicats de salariés. 

Cet accord encadre et réglemente les contrats de

générale Devoir 01 Réponses : 1) Les constructeurs automobiles ont réduit leur capacité de production en 2008 et en 2009 en raison du problème de compétitivité en France, pays où ils produisent le plus et où ils se fournissent beaucoup ce qui constitue un frein au développement. 2) La demande de véhicules industriels en France en 2009 sont contrastés avec une hausse de 10% pour les ventes de voitures particulières grâce à l’efficacité des dispositifs de soutien, et, de l’autre, des baisses

logement ou encore aux retraites... Chaque pays à un système social qui lui est propre et les dépenses en protection sociale sont ainsi très différentes suivant les pays. Alors que des pays tels que la Bulgarie versent peu de prestations sociales, la France est le pays européen qui dépense le plus dans la protection sociale en pourcentage de son produit intérieur brut et de nombreux français qui en dépendent y sont de ce fait très attaché. En Europe, ce sont ainsi les pays scandinaves qui se rapprochent

n'était que de 16% en 2000. Enfin en ce qui concerne la France, après un état des lieux mené sur la compétitivité de l'industrie française par rapport à la zone euro il c'est avéré que les charges sociales, les coûts salariaux et la fiscalité liée à la production sont trop élevé par rapport à nos voisins. Cela empêche la compétitivité des constructeurs automobiles français étant donné qu'ils disposent de nombreux sites de production en France ainsi que de nombreux fournisseurs français aux quels ils