Contrat de travail en France

 Toute personne active accède à un des trois régimes juridiques existants en France. Ces trois régimes sont soumis à des modalités et à des conditions particulières encadrées par la loi. Les régimes sont les suivants : le statut salarié ; le statut fonctionnaire ; le travailleur indépendant. Seul le salarié dispose d’un contrat de travail, le fonctionnaire est nommé par arrêt et le travailleur indépendant doit respecter les conditions d’accès à sa profession. I L’accès

concrètes sur le monde du travail. En effet dans la plupart des grands pays développés la flexibilité peut être définie comme politique de gestion de la main d’œuvre mise en place dans les entreprises afin d’adapter la production et l’emploi correspondant aux évolutions rapides de la demande .le contexte temporel n’apparaît pas dans l’intitulé, mais il faut savoir que les discours en faveur de la flexibilité comme outil de réduction du chômage et de gestion du marché de travail apparaissent dans les

NOTE JUIN 2012 www.entreprise-personnel.com www.institutmontaigne.org CHOISIR LES BONS LEVIERS POUR INSÉRER LES JEUNES NON QUALIFIÉS La France est le cinquième pays le plus riche du monde. Pourtant, elle connaît un échec scolaire massif puisque près de 20 % des jeunes sortent chaque année du système éducatif sans diplôme ni qualification. Le taux de chômage des jeunes y est proche de 23 % et ce sont les moins qualifiés qui sont les plus touchés : trois ans après leur sortie du système scolaire,

LE CHOMAGE EN FRANCE SOMMAIRE INTRODUCTION DEFINITION : Le chômage est la situation d'une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire, se trouve sans emploi malgré ses recherches. L'absence d'emploi peut résulter d'une entrée dans la vie active, du désir de retrouver un emploi après une période d'inactivité, d'un licenciement, d'une démission volontaire ou d'un désir de changer d'activité. CONTEXTUALISATION DANS LE TEMPS ET L’ESPACE : La France connaît un fort

ministre du travail, Ad Melkert, intitulée "Flexibility and Security". Elle débouche en 1999 sur la loi « flexibilité et sécurité » (« wet Flexibiliteit en Zekerheid ») dont l’objectif majeur est de réduire le dualisme du marché du travail, c’est-à-dire l’existence d’une main-d’œuvre stabilisée sur des marchés primaires et d’une main d’œuvre peu sécurisée sur des marchés secondaires beaucoup plus flexibles1. Concrètement, cette loi consiste à faciliter le recours aux contrats de travail temporaires

professionnelle » : un seul lit pour deux rêve ? Paru dans la revue droit social en mars 2007 est un article écrit par le professeur François Gaudu éminent spécialiste en droit social. François Gaudu tente de présenter le débat sur la réforme du droit du travail dans le contexte européen. Sous les appellations respectives de "sécurité sociale professionnelle" et de flexicurité. Ce terme de flexicurité est mélange de flexibilité et sécurité. François Gaudu dans son article montre que ce qui a été intéressant

Projet tuteuré – Rapport final | 20/03/2010 1 Introduction Dans le cadre de nos études en Master 1 IO, notre projet tuteuré porte sur un sujet d’étude sensible à tout le monde et connu par la société depuis des décennies. Effectivement, la France traverse une période de pénurie d’infirmières. Et, nous nous sommes penchés sur un problème de GRH récurrent à savoir la fidélisation des infirmières et plus précisément, au sein des agences intérimaires. Pour mener notre étude, dans un premier temps

réfléchissent à industrialiser la fabrication de leurs planches afin de pouvoir les commercialiser en grand nombre. Ils s'interrogent sur l'opportunité de développer leur activité industrielle en France. Afin d'avoir une idée plus précise, ils vous chargent de réaliser une étude sur l'environnement de l'industrie en France. Votre étude sera une aide à la décision. À l'aide du dossier joint et de vos connaissances, en veillant à préciser les principaux concepts utilisés et à exploiter les sources statistiques

personne étrangère dans un pays pour y habiter et pour y trouver du travaille. L’immigrant est donc une personne qui est né dans un pays étranger et qui est donc de nationalité étrangère. S’il réussit à obtenir des papiers, il ne sera plus considéré comme un immigré mais plus comme un étranger. 2) Exemple : L’immigration en France. Depuis le XIXe siècle, la France est considéré comme un pays d’immigrant. Dès les années 1950, la France va connaître de fortes vagues d’immigrations importantes qui viennent

2010 Le droit du travail constitue-t-il une entrave à l’entreprise ? Introduction au Droit Parmi de nombreux auteurs, il y a une citation de Riviero et Savatier de laquelle il ressort que le droit du travail est constitué par « l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux qui travaillent sous leur autorité à l’occasion de ce travail ». Bien que le droit du travail soit une discipline relativement récente