Contrat De Travail

CHAPITRE 3 – LE CONTRAT DE TRAVAIL A – Les différents types de contrats Il existe deux grandes catégories de contrats de travail : le CDI et le CDD. Le CDI a pour objet de fournir des emplois permanents alors que le CDD ne peut fournir que des emplois qui correspondent à une tâche précise. 1) Tableau comparatif du CDI et du CDD Contrat Age du salarié Durée de la période d’essai Possibilité de licenciement Préavis de licenciement Réembauche du salarié licencié Embauche d’un autre salarié après

marqué par des changements accélérés et par des incertitudes multiples et diverses sur les qualités de la main-d’œuvre, un nombre important des lauréats rencontrent des difficultés d’insertion dans le marché de travail que ça soit en termes de recherche d’emploi qu’en termes de négociation du contrat d’embauche. Celle-ci fait pleinement partie du processus de recherche d'emploi. Le candidat désireux d'être embauché n'est pas toujours dans une position confortable pour réussir cet exercice difficile

 L’exécution du contrat du travail Travail fait par : Hamza Benchekroun PLAN PARTIE I : LES DROITS ET OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR A. LES DROITS EXORBITANTS DE L’EMPLOYEUR a. Pouvoir de Direction de l’employeur b. Le pouvoir normatif c. Le pouvoir disciplinaire B. LES OBLIGATIONS ET RESPONSABILITES DU CHEF D’ENTREPRISE A- Obligations de l’employeur B- les responsabilités de l’employeur 1- La responsabilité

Le contrat de travail Aujourd’hui de nombreux types de contrats de travail existent sur le marché du travail. Cette étude va nous permettre d’y voir plus clair en la matière. Après avoir donné la définition du contrat de travail j’indiquerai les mentions du contrat de travail ainsi que les différents types de contrats possibles. Je terminerai par les obligations qui découlent du contrat de travail. Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Quels sont les différents types de contrats de travail 

Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009- Formation Lycée Jacques BREL 28 janvier 2009 Naomie Chaussegros 2 SOMMAIRE Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C-

Le contrat de travail et ses différentes formes. Le contrat de travail est le document qui règle ce qui est convenu entre l'employeur et l'employé. C'est aussi le contrat par lequel une personne s'engage à travailler sous les ordres d'une autre moyennant une rémunération.Les éléments qui caractérisent ce contrat sont :- La prestation de travail.- La rémunération.- Le lien de subordination : donner des ordres, contrôler qu'ils soient faits, sanctionner leur manquement.Quand on a un contrat de travail

Sommaire Etude n° 1 : Le contrat de travail Page Etude n° 2 : Titre Page Etude n° 3 : Titre Page Etude n° 4 : Titre Page OBJET D’ETUDE N°1 Contrat de travail Etude I - INTRODUCTION Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne

augmentation de contrats précaires, en effet, en 2009, 13 % des salariés étaient sous contrat précaire contre seulement 2 à 3 % dans les années 1980. Ce phénomène se remarque à travers différentes raisons, c'est pourquoi il serait interessant d'exposer celles qui expliquent le développement de ce recourt aux contrats de travail temporaires ou à durée déterminée en passant par les limites de ces contrats pour les employeurs à travers la législation applicable. Le developpement des contrats précaires est

I. Travail subordonné ou travail indépendant Doc 1. Compétence de la juridiction prud’homale ? 1. Mr et Mme Dutilleul exerçaient un travail d’entretien et de gardiennage dans une propriété privée depuis février 2001. Les propriétaires ont mis fin aux contrats le 10 avril 2002. Mr et Mme Dutilleul ont saisi la juridiction prud’homale de diverses demandes, surtout celle d’avoir arrêté leur contrat. 2. La cour d’appel a retenu la compétence de la juridiction prud’homale sur le fondement que

DOSSIER 4 : LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LES POUVOIRS DE L’EMPLOYEUR Avant  embauche Pendant  Fin  arrêt Le contrat de travail Définition et contenu Le contrat de travail comporte trois éléments indispensables : Prestation de travail fourni par le salarié Le lien de subordination Le salaire/rémunération Précis Dalloz : « Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne physique s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne, physique