Etude de cas : Le Contrat de Travail
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Le contrat de travailAujourd’hui de nombreux types de contrats de travail existent sur le marché du travail. Cette étude va nous permettre d’y voir plus clair en la matière.
Après avoir donné la définition du contrat de travail j’indiquerai les mentions du contrat de travail ainsi que les différents types de contrats possibles. Je terminerai par les obligations qui découlent du contrat de travail.
Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
Quels sont les différents types de contrats de travail ?
Quelles sont les règles à respecter sur la rédaction d’un contrat de travail ?
Quelles obligations découlent du contrat de travail ?
A) Définition
Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne, employée, s’engage à effectuer des tâches pour un autre employeur ce qui entraine une rémunération.
B) Les mentions du contrat de travail
Le contrat de travail est un contrat de type privé qui est signé entre l’employeur et le salarié. Le salarié s’y engage, contre rémunération, à travailler pour le compte de l’employeur. Le contrat donne aux deux parties des droits et obligations. Bien que le contrat écrit ne soit pas toujours obligatoire, il est conseillé.
Voici ci-dessous les éléments les plus importants a mentionné dans un contrat de travail :
L’objet du contrat
La date d’embauche
La date de fin du contrat
L’éventuelle clause de renouvellement (en particulier pour les CDD)
La désignation de l’emploi
Le lieu et les horaires de travail
Le montant de la rémunération brute*
La durée de la période d’essai* (qui ne doit pas être supérieure à ce que la convention collective* prévoit)
L’intitulé de la convention collective applicable à votre emploi
Les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire*
C) Les différents types de contrats de travail
Il existe un grand nombre de types de contrats de travail, parmi lesquels les employeurs n’arrivent pas toujours à y voir clair, dans cette étude je vais citer les contrats