Contrat Emploi Solidarité

III- CONCLUSION....................................................................................................................25 INTRODUCTION L'association Dracénie Solidarité, association loi 1901 née en 2006 est une plateforme interassociative sur la Dracénie, antenne territoriale de l'UDV (Union Diaconale du Var), elle mène des actions dont l'objectif est de développer des projets de lutte contre l'exclusion sociale

ci-dessus reçoive un choc (1 licenciement, un décès, une rupture…) qui met en cause le lien social (ex : condamnation). L’enlisement : rupture non réparée, liens non refaits, problèmes d’insuffisance de ressources, les minima sociaux, les petits emplois…échec dans les dispositifs d’insertion, rupture familiale, perte de logement menacent à tout moment. L’exclusion : 3 grands facteurs (ordre précis) : 1) l’emploi 2) le logement 3) la famille il y a de plus en plus de personnes

de la Solidarité Départementale d'un Conseil Général. Je vais, dans un premier temps, vous présenter le service social polyvalent dans son cadre institutionnel. 1 / PRÉSENTATION DU SERVICE 1.1 / CADRE GÉNÉRAL Les lois de décentralisation de 1982 et 1983 ont défini les missions et les rôles des Conseils Généraux en leur confiant la politique d'action sociale. En 2004, l'Acte II de la décentralisation a confirmé cette vocation sociale des départements. Les Maisons de la Solidarité Départementale

mois| |précédent sans décalage de la paie et du 21 à la fin du mois précédent. | |Paiement des cotisations afférentes à l’URSSAF (cotisations de sécurité sociale, CSG, CRDS, contribution solidarité autonomie, taxe de| |8 % sur les contributions patronales de prévoyance complémentaire, FNAL, versement de transport) et à l’Assédic (c. séc. soc. art. R. | |243-6).

Contrat de travail Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié)

son revenu ou de réduire son niveau de vie. La sécurité sociale se donne pour but de prémunir chaque individu face à ces inconvénients. On va repérer des évènements qui ont des effets ou des conséquences sur les revenus des individus. La perte d’un emploi correspond bien à la perte du revenu du travail ( ce n’est pas le cas du chômage). Les dépenses supplémentaires, telles que l’achat de médicaments, entre dans le cadre de la sécurité sociale. On parle de sécurité sociale, considère à prendre en

ponctuelles en respectant des droits. a) Le droit des contrats, la responsabilité d’un homme. - Le Code civil français définit dans l’article 1101 du Code civil que le contrat est « une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent, envers une ou plusieurs autres, à donner, à faire ou à ne pas faire quelque chose. » Les principes et les conditions de cette convention définissent l’objet et les causes de l’accord mutuel. Le contrat impose donc des obligations aux entreprises au travers

TRAVAIL SOCIAL ET FAMILLE OBJET DU COURS Questionnement : quels types de solidarités sont représentés, par quels professionnels (éducateurs, animateurs, médiateurs, assistants sociaux etc) ? Auprès de quels publics ? Quels traitements apportés à quelles questions sociales ? Avec quels moyens ? Trois phénomènes parallèles : Les travails social au sens large (son histoire, son organisation, ses métiers, ses logiques contemporaines…) La famille, ses membres et leurs agencements (démocratisation

fer mais seul 40% disposent d’une gare. II- Caractéristiques de la population vivant dans les ZUS Emploi Logement Famille Population *Situation chômage empire (2003-2005) = taux de chômage progresse de 2% soit 22% en ZUS. Taux 2 fois + supérieur à celui des villes. Les jeunes hommes sont les + touchés : chômage homme 45% hommes et 38% femmes Leurs emplois sont souvent précaires. Les emplois occupés par les actifs en ZUS repose pour + de 2/3 sur les employés & ouvriers. Les femmes sont d’avantage

Les principales caractéristiques du contrat de travail Sommaire Qui peut conclure un contrat de travail ? Le contrat doit-il être écrit ? Rédiger le contrat de travail : quelles règles respecter ? Le contrat de travail peut-il comporter une période d’essai ? Quelles obligations découlent du contrat de travail ? Quelles sont les situations entraînant la suspension du contrat de travail ? Qui peut conclure un contrat de travail ? L’employeur peut être une personne physique