Contrat Emploi Solidarité

mixte (indépendant). Ex : emploi dans une usine Travail non rémunéré : bénévole ou domestique. (Ex : potager, ménage) Travail : ensemble des activités créant de la richesse Sur le marché du travail, seul le travail rémunéré est pris en compte. Marché du travail : lieu où se rencontrent les offres et les demandes du travail Offre de travail : correspond à la population active Population active : ensemble des personnes exerçant une activité rémunérée, ou recherchant un emploi rémunéré Les actifs offrent

chômeur Dissertation : « L’accompagnement des chômeurs au retour à l’emploi vous semble-t-il équilibré entres les droits et les devoirs ? » Entre mai 2008 et mai 2011 près d’un million de personnes se sont inscrites à Pôle emploi en France. En 2009 plus de 320000 emplois avaient déjà été purement et simplement détruits par la crise économique de 2008. A ce titre, le chômage est le risque social par excellence, dans la mesure où il est largement tributaire tant du degré de développement de la

CONTRAT DE LOCATION Entre les soussignés, La SCI ______________________ au capital de ______________€ dont le siège social est _____________________________, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de ____________ sous le n°___________ représentée par Monsieur _____________. désigné(s) ci-après le bailleur et M., Mme, Mlle ___________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

professionnelles p 3 3- Les usages d’entreprise p 4 Partie n°2 : Les différents types de contrat de travail 4- Présentation générale p 6 5- Le contrat à durée indéterminée (CDI) p 8 6- Le contrat à durée déterminée (CDD) p 8 7- Le contrat de travail à temps partiel p 9 8- Le contrat de travail temporaire (CTT) p10 9- Les contrats aidés p11 10- Les clauses particulières du contrat de travail p13 10- Obligations de l’employeur à l’embauche p15 Partie n°3 : Les pouvoirs

Forme du contrat Le contrat de travail est un contrat synallagmatique, c'est-à-dire par lequel les deux contractants : employeur et salarié s'obligent réciproquement l'un envers l'autre. La directive européenne du 14 octobre 1991 impose aux entreprises l'obligation de délivrer au salariés, dans les deux mois suivant l'embauche, un document indiquant l'identité des parties, le lieu de travail, le titre du salarié où la description sommaire du travail, la date de début du contrat,les divers éléments

NON Acceptez-vous de recevoir de Pôle emploi ? MOTIF DE VOTRE INSCRIPTION Perte d'emploi précisez : suite à NON / des e-mails Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif

4lieu-dit kerdr Acceptez-vous de recevoir de Pôle emploi ? MOTIF DE VOTRE INSCRIPTION Perte d'emploi précisez : suite à Licenciement économique Démission Fin de mission d'intérim Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Licenciement pour autre motif Fin de contrat à durée déterminée Sortie de stage Recherche d'un 1er emploi Fin de maladie, maternité Fin de convention de reclassement personnalisé Fin de contrat de transition professionnelle Autre motif (à préciser)

POLITIQUES DE L EMPLOI Thème 1 : Définition des politiques économiques (doc 3) Thème 2 : Analyse détaillée des politiques de l’emploi * Politique de flexibilité sur le marché du travail (doc 5) * Actions sur la population active : réduire sa progression (doc 11) * Améliorer l’insertion de la main d’œuvre (doc 10) * Aide à la réinsertion (doc 9) * Encourager la reprise de l’emploi (doc 12) Thème 3 : Arbitrage de court terme entre chômage et inflation (doc 7) Thème 4 : Conseils

Panthéon-Sorbonne). Les objectifs de la politique de l’emploi sont variés en raison de sa complexité. Cette politique peut en effet aussi bien agir sur le nombre d’emplois, que sur les couts du travail. Elle vise à favoriser l’emploi, en créant des emplois ou en formant les travailleurs. Dans ce cadre, on peut limiter le cout du travail, ce qui augmente son volume (car les entreprises embauchent plus). On peut également accroitre le nombre d’offre d’emploi en limitant la durée de travail (travail à

dvlppays emergentspays en transitionpays en dvlpmtpays les moins avancé (PMA) Le dvlpmt durable : Cherche a concilier un objectif de croissance actuelle avec la satisfaction des besoins des générations futures. -Les principes : Solidarité avec les générations futures, solidarité avec populations de la planète, principe de précaution…) -les origines :1987 -les indicateurs : l’empreinte écologique, le PIB vert, les indicateur de bien etre. Les csq de la croiss : -s’accompagne de nbr externalités (épuisements