Contrat nouvelles embauches

BILAN SOCIAL 2011 BNP PARIBAS S.A. 2011 SOMMAIRE 1 – EMPLOI 11 12 13 14 15 16 17 18 19 – – – – – – – – – EFFECTIFS PERSONNEL EXTÉRIEUR EMBAUCHES AU COURS DE L’ANNÉE CONSIDÉRÉE DÉPARTS PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS CHÔMAGE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP ABSENTÉISME CONGÉS p2 p8 p9 p 10 p 11 p 13 p 13 p 14 p 15 2 – RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES 21 22 24 26 – – – – RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES SOCIALES ET FISCALES HIÉRARCHIE DES RÉMUNÉRATIONS CHARGES ACCESSOIRES PARTICIPATION

trouver un nouvel emploi) . Chômage conjoncturel (dégradation passagère du marché de l'emploi) . Chômage structurel (longue période de changement au niveau des structures économiques, démographiques et sociales = chômage de masse) Evolution récente du chômage : - 1975: 900 000 chômeurs (4.1% de la pop active) - 2000: 2.5 millions de chômeurs (9.1%) - 2003: 2.9 millions de chômeurs (9.8%) - 2014 : 3,5 millions de chômeurs (10,3%) Motifs d'inscription au chômage : - fin de contrats à durée déterminée

logiciel AGATT ....................................................................................20 2- L’application du droit du travail au sein des agences.............................................21 2-1 La durée du contrat de travail et son contrôle ..............................................21 2-2. Suivi des frais réel et frais de déplacement..................................................22 B) Veiller au bon fonctionnement des agences depuis

Product° ↑ faiblement = ↑ chôm b) Le progrès technique permet des créations d’emplois Par contre, il conduit à la création indirecte d'emplois grâce =gains de productivité induits par le progrès technique. *il faut produire/ fabriquer les nouvelles machines *Gains de productivité permettent l’extent° des machines Les gains de productivité (↑production) = ↓des prix + ↑ des salaires + stimulent le pouvoir d'achat. Progrès technique = baisse des prix, tout au long du siècle= ↑ pouvoir d’achat

à la formation dans le cadre d’un contrat d’au moins un an à temps complet. Le nombre maximum d’heures du compte est plafonné à 120 heures. Ce compte personnel de formation pourra être « intégralement transférable » en cas de changement d’employeur, et ce quelle que soit la fréquence des changements. Cela donnera la possibilité à chaque salarié de pouvoir au fil des années de s’adapter aux évolutions économiques, qui nous obligent souvent à acquérir de nouvelles compétences. Assouplissement des

dans le secteur privé relèvent du droit du travail. Dans le secteur privé, l'employeur peut être n'importe qui, dans le secteur public l'employeur est l'état. Dans le secteur public on distingue les fonctionnaires, ces personnes n'ont pas de contrat, elles passent un concours, sont formés et bénéficient d'un statut, des agents contractuaires. Pendant longtemps, on a appliqué un critère pour déterminer le droit applicable aux agents contractuaires. Il y avait les agents contractuaires qui participaient

CONTRACTUELLE I. LE CONTRACT DE TRAVAIL A) Les caractéristiques Le contrat de travail existe dès l'instant où une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) Qui peut conclure un contrat de travail? L'employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel) ou une personne moral (association, SARL). Dans ce cas le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d'engager la société :

la femme enceinte Juin 2014 La femme enceinte pendant son contrat de travail bénéficie d'un statut très protecteur, défini par la loi, et éventuellement amélioré par la convention collective de l'entreprise.  1. Embauche 2. Licenciement 3. Démission 4. Mutation 5. Conditions et horaires de travail 6. Allaitement au travail 7. Congés 8. Retraite 9. Frais médicaux 10. A lire aussi: Droit de la femme enceinte Embauche Une femme enceinte ne peut faire l'objet d'aucune discrimination

humaines. En effet, une infinité de situations, des profils variés de personnes très différentes se présentent et font la richesse de la vie associative mais qui compliquent les relation entre des acteurs aux statuts différents. Il faut donc penser une nouvelle approche des relations entre salariés, bénévoles, dirigeants associatifs et adhérents, et réfléchir aux solutions que l'on peut apporter et aborder. Tout d'abord, il est nécessaire de réaliser un état des lieux chiffré, du bénévolat dans les associations

des embauches à mi-temps ou des contrats d’intérim sont à envisager. Concernant l’aspect organisationnel, il faudrait effectivement penser à réorganiser les différentes fiches de poste ainsi que l’organigramme pour permettre à chaque salarié de trouver sa place au sein de l’entreprise. L’accès aux fiches produits devra être facilité par des plateformes de travail collaboratif ou encore par l’intranet. Les réunions proposées ci-dessus devront aussi permettrent de communiquer sur cette nouvelle organisation