Contrat première embauche

recourir à un contrat à durée déterminée ? Le recours au contrat de travail à durée déterminée permet aux entreprises de faire face à des manques de personnel mais aussi à des accroissements d’activité. Les employeurs peuvent avoir recours au contrat à durée déterminée dans des cas définis par la loi : - Le remplacement d’un salarié Selon le Code du Travail, le salarié peut être absent de l’entreprise pour : maladie, congés ou formation. Dans ce cas, l’employeur peut conclure un contrat à durée déterminée

quantitative externe Il s'agit de faire fluctuer les effectifs de l'entreprise en fonction des besoins, en utilisant des contrats de travail de courte durée et en licenciant. On gère les embauches et les licenciements par le recours au marché du travail externe ; ainsi en période de forte demande les chefs d'entreprise vont, dans un premier temps, recruter des CDD (contrats à durée déterminée) ou des intérimaires de peur que la reprise ne soit que temporaire. En période de ralentissement de la demande

c'est à dire un excès d'offre de travail des ménages sur la demande de travail des entreprises. Il touche 3.303.200 de personnes soit 10,09% de la population active en France. Est-il possible de lutter efficacement contre le chômage? Dans une première partie, nous parlerons des causes du chômage, et en deuxième partie des deux grands types de politiques de l'emploi. I/ Les causes du chômage On oppose traditionnellement la théorie classique (considérant le chômage comme résultant d'un

heures Le corrigé comporte : 5 pages CORRIGE __________________________________________________________________________________________ Cas n° 1 – 1 point Problème juridique : Une lettre d’engagement a-t-elle une valeur de contrat de travail ? Principe : En droit, le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à : - mettre son activité à la disposition d’une autre - sous la subordination de laquelle elle se place - moyennant rémunération. Il est soumis aux règles du

à la recherche d’un emploi, il me semble intéressant d’étudier les contrats de travail et plus particulièrement les CDD dont on entend beaucoup parler dans l’actualité. En effet, les entreprises ont de plus en plus recourt au CDD plus qu’aux CDI. Elle y ont recourt de façon abusives. Dans le cadre de cette étude, je me suis documenté pour savoir à partir de quel moment une entreprise est en situation illicite. Dans une première partie, je vais aborder les avantages et inconvénients du CDD pour

corrigé comporte : 5 pages CORRIGE ____________________________________________________________ ______________________________ Cas n° 1 – 1 point Problème juridique : Une lettre d’engagement a-t-elle une valeur de contrat de travail ? Principe : En droit, le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à : - mettre son activité à la disposition d’une autre - sous la subordination de laquelle elle se place - moyennant rémunération. Il est soumis aux règles

recherche Définir ses points forts et ses points faibles Son parcours chronologique Ses expériences ….. L’âge du candidat peut être un facteur déterminant car certaines aides de l’état sont accordées en fonction de l’âge de la personne que l’on embauche. ( ce point sera développé plus loin). * La lettre de motivation Elle va permettre au recruteur de voir l’intérêt que le candidat porte au poste à pourvoir ainsi que les qualités qu’il possède. Elle va aussi lui permettre de juger son

MODULE II : EMBAUCHE INTRODUCTION Cependant, même lorsque la tendance est à la baisse, certains secteurs continuent d'embaucher. Les entreprises qui le font cherchent non seulement des candidats dotés de compétences techniques à la fine pointe de la technologie, mais également des jeunes qui contribueront à l'expansion de l'entreprise par leur optimisme, leur capacité à travailler en équipe et leur faculté d'adaptation. (Colkin 2002) Deux des enjeux cruciaux à la gestion des ressources humaines

D’ENTREPRISE DROIT DU TRAVAIL LES CONTRATS DE TRAVAIL LA PERIODE D’ESSAI LES STAGES LE SALAIRE LES CONVENTIONS COLLECTIVES Université Lyon I - Patrick Monassier Cours Environnement d’Entreprise Avril 2010 2 Les Contrats de travail Les différents contrats de travail Obligations légales Le contrat écrit Détail des principaux types de contrat Université Lyon I - Patrick Monassier - 2010 Contrats de travail - Définition 3 Le contrat de travail existe dès l’instant où

vous montrerez en quoi le recours au temps partiel et aux contrats atypiques est une solution pour assurer + de flexibilité ? Introduction : Les contrats atypiques en générale ont permis à la grande distribution depuis la fin des années 70 d’obtenir une plus grande flexibilité au niveau de la charge du travail. En économie, Les contrats de travail dit « atypiques » sont des emplois précaires qui regroupent principalement les Contrats à Durée Déterminée (CDD), les temps partiels, le travail en