Contrat première embauche

BAC Commerce LE CONTRAT de professionnalisation Année 2012/2013 Introduction Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) met son activité professionnelle à la disposition d’une autre personne (l’employeur) qui lui verse en contrepartie un salaire et a autorité sur elle. Il peut être à durée indéterminée ou déterminé comme le contrat de professionnalisation. Crée par la loi du 4 mai 2004 en remplacement des contrats dits d’alternance ou d’insertion

et en même temps bénéficier de l’aide à la recherche d’emploi. Cette fusion permet d’avoir qu’une seule structure et non deux. A quelles difficultés se heurte la structure aujourd’hui ? Compte tenu de l’explosion du chômage, le pôle emploi doit embaucher d’urgence des renforts, bien au-delà des annonces. Le député UMP Olivier Dassault estimait à au moins 15 000 le nombre d’embauches indispensables pour que chaque agent suive en moyenne 60 demandeurs. Les salariés de l’ANPE se sont formés très

également dans certains cas volontaire. Pourquoi ? Si à un moment donné, l’offre des travaux des ménages est supérieur à la demande des entreprises, le niveau des salaires, devraient, baisser jusqu’à un seuil d’équilibre, ou les firmes peuvent embaucher tous ceux qui souhaitent travailler à ce prix là, et les autres resteraient au chômage. CHOMAGE VOLONTAIRISME. Or, disent les libéraux, aujourd’hui, ce schéma ne marchent pas car les salaires ne sont pas flexibles totalement à la baisse, il y a un

flexibilité du travail semble au premier abord favoriser la réduction du chômage (I), il semble également qu’elle ait des effets pervers (II). Partie 1 D’après l’analyse libérale classique, la flexibilité du travail est facteur d’emploi. Cette première partie sera consacrée à l’étude de cette théorie. Après l’avoir présentée (A), nous verrons qu’il existe différentes formes de flexibilité du travail (B). Puis, nous intéresserons à la manière dont elles agissent sur l’emploi, quantitativement et

CAS PRATIQUE DROIT DU TRAVAIL Les faits : Mr Dupont est embauché le 1er Mars 2003 par la SARL Auto en tant que aide mécanicien en CDI avec une période d’essai de 1 mois et une clause de non concurrence. Mr Dupont est arrêté une première fois pour cause de maladie et une seconde fois en accident du travail. Début février, Mr Dupont reçoit une lettre de son employeur lui informant qu’il est licencié. 1) Les parties Monsieur Dupont : le salarié SARL Auto : L’employeur 2) L’accident de

des dijeunes actifs occupés, sans compter ceux plômés du supérieur et celui des sansqui doivent se contenter d’un emploi à diplôme a diminué. temps partiel. Le fait d’échapper au chômage pour occuper une forme particulière d’emploi est souvent une première étape de l’insertion. Ensuite, l’accès à un emploi typique (voir fiche 36) marque souvent le début de l’indépendance économique des jeunes. q Plus de précarité Durant les Trente Glorieuses, les jeunes commençaient leur carrière avec un salaire

| | |prise d'effet du |d'embauche | |cotisations patronales SS. | | | |contrat | | |(uniquement embauche à durée| | | | | | |indéterminée à temps | |

Thème : Le contrat de travail : Le CDD Sujet d’étude : Le contrat de travail à durée déterminée et ses différents types de contrats Année : 2012-2013 SOMMAIRE Première partie : Problématique Deuxième partie : Annonce du plan Page 3 Introduction Page 4 Avantages et inconvénients du CDD Page 5 La rémunération Page 6 Conclusion Page 7 Sources Page 8 Annexes Page 9 I - PROBLÉMATIQUE Le CDD est un contrat précaire

dans le programme Programme de terminale, enseignement obligatoire Regards croisés 2. Travail, emploi, chômage 2.1 Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ? Taux de salaire réel, salaire d'efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail.  En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-classique

calculer et vérifier le paiement de toutes les charges sociales. I- Les contrats de travail Le type de contrat le plus répandu en France est le contrat à durée indéterminée. Le CDI : Il n’y a pas de limitation de durée. Ce contrat se présume, s’il n’y a pas de contrat écrit alors c’est un contrat à durée indéterminée. L’écrit n’est pas une obligation mais il est conseillé. Les clauses a inséré dans le contrat de travail sont : la fonction, la durée, la rémunération… Les clauses importantes