Contrat première embauche

discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées dans certains cas. J’indiquerai les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. Toute décision de l’employeur : embauche, promotion, sanction, mutation, licenciement, formation… doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail comme le sexe, la religion, la nationalité… 

de la force de travail, s’est développée dans notre pays à la demande des entreprises, soucieuses d’améliorer leur compétitivité, et avec l’aval des gouvernements, dans l’espoir de résorber le chômage (cf. par exemple, le Contrat Nouvelle Embauche et le Contrat Première Embauche) - la flexibilité réduit les sureffectifs de l’entreprise, limite les coûts de licenciement, et donc diminue le coût total du travail (malgré les primes de précarité), ce qui augmente la compétitivité - dans les pays

professionnelles au sein d’une agence d’intérim. En effet, l’enjeu final et qu’à la suite de ma formation, j’ai su développé des compétences dans les ressources humaines autant sur le plan du recrutement et administratif que sur le plan humain. Ainsi, en première partie, je parlerais de l’environnement économique de l’entreprise, en apportant des précisions sur le travail temporaire et son fonctionnement dans son cadre juridique, ainsi qu’une analyse de la concurrence. En seconde partie, je présenterais le

Type de contrat CDD CDI CTT Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation Durée Maximum 24 mois Long terme Maximum 24 mois 1 à 3 ans 0 à 2 ans ou indéterminé Intermédiaire Non Non Oui Oui Oui Ecrit ou non Oui Non Oui Oui oui Type de public Tout type de public Tout type de public Tout type de public 16 ans – 25 ans 18 ans – 25 ans Avantage pour l’employeur Charge financière allégés Evite le turn over Disponibilité du salarié Formation

géographiques (zones franches urbaines, DOM-TOM, etc.) se sont multipliés. […] Toutefois, dès que l'on sort de la macroéconomie pour s'intéresser aux effets sectoriels de cette politique et aux publics qu'elle a concernés, le bilan est plus nuancé. Première surprise : "Les industries manufacturières directement exposées à la compétition internationale et au risque de délocalisation ont peu profité des exonérations", relève la Cour des comptes, alors que c'était un des objectifs des pouvoirs publics

I Les étude supérieures améliorent l'insertion professionnelle… 2. Faire des études supérieures, c’est faire un choix en fonction du salaire espéré • plus les études sont longues plus les salaires auxquels on peut prétendre sont importants (Première embauche) • les diplômés d’une licence en droit, économie et gestion sortis en 2004 affichent un salaire médian de 1 400 Euros • les étudiants ayant poursuis leurs études jusqu’au Master Pro et Dess dans la même filière peuvent espérer un salaire supérieur

tels évènements. C’est pour cela que nous avons choisi d’étudier et essayer d’expliquer pourquoi le chômage chez les jeunes occupe une place si importante dans notre société ? Pour ce fait nous avons organisé notre travail en quatre parties, une première décrivant l’évolution du chômage notamment chez les jeunes, la seconde et troisième parties seront consacrées respectivement aux causes et conséquences du chômage chez les jeunes, et enfin nous indiquerons quels sont les moyens de lutter contre ce

INTRODUCTION Le recrutement consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte. Le recrutement n’est pas une science exacte : tout recrutement présente un risque. L’enjeu n’est Pas de supprimer ce risque mais de le minimiser. Le principe d’équité est au coeur du processus de recrutement : l’organisation doit se donner Les moyens de garantir que les compétences, l’engagement humanitaire et la motivation Des candidats sont les éléments qui motivent l’acceptation ou le

d'emploi • Comment exploiter le document ? Ce document nous montre l'augmentation du nombre d'emplois aux conditions d'utilisation de travail assouplies par rapport à un contrat de travail à durée indéterminée. Lorsqu'un travailleur dispose d'un contrat à durée déterminée (CDD), il sait au moment où il est embauché quand son contrat prendra fin. Les CDD ont une durée courte. Ils participent à la flexibilité externe. Passant de 320 000 en 1985 à 750 000 en 1995, les CDD ont été multipliés par 2,34.

Les contrats de travail Dossier d’initiation au droit de l’entreprise SOMMAIRE SOMMAIRE 1 INTRODUCTION 2 I – Travail et historique de l’évolution du code du travail 4 A – Définition du travail 4 1 – Définition 4 2 – Le travail aujourd’hui 4 B – Evolution du code du travail 5 1 - Les débuts du contrat de travail 5 2 - Un bouleversement après la seconde guerre mondiale 6 C – Le rapport employé / employeur 7 1 – La notion d’employé 7 2 – Le rôle du contrat de travail 8