Contrat première embauche

s’il s’agit d’une première embauche ; • affiliation à l’assurance chômage pour un premier salarié ; • déclaration nominative préalable à l’embauche (DPAE) ; • adhésion à un service de santé au travail ; • déclaration d’embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite médicale obligatoire ; • pré-établissement de la déclaration annuelle des données sociales (DADS) sur support papier. La DUE est adressée à l’URSSAF par télématique (3614 embauche + numéro du département

Le contrat d’apprentissage Que peut réellement apporter un contrat d’apprentissage à un étudiant et à son entreprise? Le contrat d’apprentissage Que peut réellement apporter un contrat d’apprentissage à un étudiant et à son entreprise? Introduction : L'apprentissage apparaît à tous comme un moyen sûr de lutter efficacement contre le chômage des jeunes, en Juillet 2011, la France comptait près de 8000 apprentis. Plus âgés et en moyenne mieux formés qu’auparavant, les nouveaux

Citoyenneté et travail Exposé sur le contrat de travail I -Description 1) Définition Contrat de travail : accord par lequel une personne (le salarié) s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) qui, en contrepartie, lui verse une rémunération Le contrat de travail se caractérise par : * La prestation de travail du salarié * La rémunération versée par l'employeur (≠ bénévole) * L'existence d'un lien de subordination (≠

Les jeunes sur le marché du travail il ne fait pas toujours bon d’être jeune sur le marché de l’emploi. Ces nouvelles recrues, fraîchement débarquées du système éducatif, sont les premières à subir les revers de conjoncture économique et les modifications des normes de l’emploi. Les jeunes occupent une position particulière sur le marché du travail par rapport aux autres actifs : taux de chômage élevé, forte proportion d’emplois de courte durée, phénomènes de « déclassement », salaires faibles

(registre unique du personnel, visite médicale, DUE …) Chapitre IV: Les différents types de contrats de travail * Principe = CDI * Exception = CDD * Motifs de recours aux CDD * Clauses obligatoires du CDD * Règles de succession des CDD avec un même salarié * La période d’essai du CDD * Rupture du CDD * Indemnité de précarité * Les différentes clauses du contrat de travail * Clauses obligatoires * Clauses facultatives * Clauses

activité la vente de contrats d’assurance de biens et de personnes destinés à couvrir tout risque de la vie quotidienne. Sa part de marché ne cesse de croître chaque année en raison de la qualité des prestations délivrées et de la réactivité de la société lors de la survenance du dommage. Vous intégrez cette société en qualité de stagiaire, nourrissant l’ambition de vous diriger dans ce secteur d’activité dès lors que vous aurez obtenu votre diplôme. Vous prenez connaissance des contrats amenés à être

traitement des réponses 2. L’entretien de recrutement 3. Les tests E. La décision d’embauche F. L’accueil et intégration II. Les stratégies de recrutement A. Contrats à court terme ou long termes ? 1. Emplois à court terme 2. Emplois à moyen et long terme B. Le recrutement sélection et orientation I. Les étapes du recrutement : A. La définition

seule rédaction possible, mais juste une proposition parmi d’autres et pas nécessairement la meilleure possible. La création, en partie avortée, de nouveaux contrats de travail par le gouvernement Villepin va dans le sens de la recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le Contrat Nouvel Embauche (CNE) et le Contrat Première Embauche (CPE), s’ils se distinguent par le public visé, le CPE étant réservé aux moins de 26 ans, ont pour point commun de fixer une période d’essai égale à deux ans

différences et les clauses particulières Le contrat de travail est un accord par lequel un salarié s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’un employeur qui, en contrepartie, lui verse une rémunération. Dans ce dossier, nous allons voir la comparaison d’un CDI et d’un CDD. Leurs points communs, leurs différences et les clauses particulières. I. Présentation des contrats de travail Un CDI est un contrat à durée indéterminée, il ne prévoit pas la date à

conclusion du contrat de travail La liberté contractuelle de conclusion du contrat de travail En France, chaque personne a le droit de conclure ou de ne pas conclure un contrat. Cette liberté contractuelle doit être protégée. Du côté de l’employeur cela prend la forme du libre choix de ses collaborateurs. Côté salarié, le principe de la protection de la liberté contractuelle implique la sanction radicale du travail forcé. Limites de cette liberté contractuelle de conclure un contrat de travail :