Convention alpine

formation et d’adaptation ou qu’il refuse le reclassement.   2 – L’ordre des licenciements   Avant de pouvoir mettre en oeuvre la procédure de licenciement, l’employeur doit établir un ordre des licenciements selon des critères fixés par la convention collective ou par l’accord collectif. Si ni l’un ni l’autre ne s’applique à l’entreprise, l’employeur peut fixer lui-même les critères (charges de famille, ancienneté, âge, qualités professionnelles …). 3 – Le plan de sauvegarde de l’emploi  

que la possibilité de la renouveler ne se présume pas. Elle doit être expressément stipulée dans le contrat de travail et à défaut les parties ne peuvent pas prétendre qu’il y a une période d’essai en invoquant la convention collective et le fait que le contrat renvoie à la convention. 1. L’évaluation des compétences Compte tenu de sa finalité, l’employeur ne peut prévoir une période d’essai lorsqu’il a déjà été en mesure de connaitre les capacités professionnelles des salariés. La Ccass

acquiert 2,08  jours de congés payés par mois, soit 25 jours ouvrés sur la période de référence. Période de prise des congés payés Les congés payés s’acquièrent et se prennent chaque année. Normalement, la période de prise des congés est fixée par la convention ou l’accord collectif. Dans tous les cas, la période de prise des congés payés d’été doit au minimum comprendre la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année. Cette période de congés doit être portée à la connaissance du personnel au moins

que je puisse collecter différentes informations (nom, prénom, adresse, nationalité, n° de sécurité sociale). Ces informations vont me permettre d’effectuer différentes formalités administratives. II) LE CONTRAT DE TRAVAIL Un contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’engagent à remplir des obligations réciproques. Il peut être à durée indéterminée, c’est le cas du CDI, ou bien à durée déterminée, c’est le cas du CDD, à temps plein ou à temps partiel. La mairie utilise

révolutionnaire, on distingue : la monarchie constitutionnelle (1789-1792) : * - monarchie constituante * - monarchie législative * la république révolutionnaire (1792-1799) * - convention * - directoire La phase de la constituante est courte, mais riche. L'AN abolit les privilèges : nuit du 4 août 1789. Fin des anciens ordres. Le 26 août c'est le vote des article de la DDHEC. Déclaration énonçant les principes

l’entreprise, le patrimoine sera beaucoup plus protégé, donc il y aura moins de risque. 3. Comparaison du statut de salarié à celui d’associé | Statut actuel | Associé | Rémunération | Le salarié à un salaire minimal, qui tient compte de la convention de l’entreprise et du SMIC | La rémunération tiendra compte des résultats de l’entreprise, en fonction des bénéfices et des dividendes qui seront redistribués par les actionnaires | Protection sociale | Le salarié est protégé par le biais de

négociation collective est couronnée lorsqu’elle réussie par la conclusion d’un accord qualifié de convention collective de travail ou d’accord collectif de travail. La convention collective = acte conclut entre des groupements d’employeurs ou individuels et un ou plusieurs syndicats représentatifs de salariés. Les uns et les autres sont couramment visés par l’expression partenaires sociaux. Convention collective de travail a vocation à traiter l’ens des matières visées L2221-1, i.e conditions d’emplois

Espace Shengen La convention de Schengen promulgue l'ouverture des frontières entre les pays signataires. Le territoire ainsi créé est communément appelé « espace Schengen », du nom du village luxembourgeois de Schengen, tripoint frontalier entre l'Allemagne, le Luxembourg (donc le Benelux) et la France (au bord de la Moselle), où a été signé l'accord entre les cinq États concernés à l'époque le 14 juin 1985. Si la première convention de Schengen date de 1985, l'espace Schengen a été institutionnalisé

aussi appelées « congés » Elles sont alors généralement rémunérées par l’employeur ou par un organisme extérieur. Congés rémunérés Congés NON rémunérés Par l’employeur par l’employeur (Sauf convention collective) - Congés pour évènement familial - Mandat public ou professionnel (Mariage, naissance, décès…) - Congé maternité - Congés payés - Congé parental d’éducation - Repos compensateur

apparait avec le Statut, cad en même temps qu'apparaissent des règles qui régissent la relation de travail mais ne sont pas déterminées par le C lui-même, ni par les parties au C mais qu'elles doivent respecter. Il s'agit surtout de la loi et de la convention collective. Le C de travail apparait lorsque le législateur entend réglementer ce C. Dès lors, règles contractuelles et règles statutaires se trouvent étroitement imbriquées. A tel point que pour certains éléments de la relation de travail, il est