Convention d'Aarhus

Développement très marqué ces dernières années du transport de conteneurs en prolongement du transport maritime CNAM - Achats de transport et logistiqueIntervenant : C.Muller 7 Elaborer une stratégie achats transport • Ferroviaire (CIM – Convention de Berne) Existence d’un embranchement ( une partie à financer par le chargeur) ou pas (prévoir les pré et post acheminements) Importance des envois ( Train complet – rapilège – wagon isolé) Définir les besoins en délais (Fret express – Fret rapide

du transport maritime : NAJI IMAN | I/ PARTIE : «  Généralités sur le transport maritime »1/- le cadre juridique et organisationnel 1-1 La convention de : Bruxelles et les règles d’Hambourg 1-2 La conférence maritime/consortium/outsider 2/- les intervenants du transport maritime 3/- la conteneurisation 3-1 Les types de conteneurs 3-2 Les dimensions ISO des conteneurs

internationales. Mais le pays sort d’une guerre d’indépendance qui a fait de nombreuses victimes et qui doit trouver de nouvelles institutions. La Constitution des États-Unis est, la « loi suprême du pays ». Elle a été acceptée le 17 septembre 1787 par une convention réunie à Philadelphie, et après ratification, s'applique depuis le 4 mars 1789. Modifiée par vingt-six amendements, elle est l'une des plus anciennes Constitutions écrites encore appliquées. Influencée par la tradition britannique et des philosophes

Convention collective 3265 Convention collective 3265 Convention collective nationale des sociétés d'assurances. Etendue par arrêté du 12 juillet 1993 JORF 7 août 1993. ( Date de signature le 27 mai 1992 ) • PREAMBULE CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION • TITRE Ier. ♦ CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION. • TITRE Ier. ♦ CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION. ◊ 1. CHAMP D'APPLICATION. ⋅ Entreprises visées. (article 1) ♦ CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION : ◊ 1. CHAMP D'APPLICATION. ⋅ Salariés concernés

1910 : Création des retraites (facultatives) 1919 : diminution du temps de W à 48h / semaine 1936 : 2 semaines de congés payés + la semaine de 40h + développement des conventions collectives 1939/45 : Pendant la guerre : suspension du W du travail 1945 : création de Sécurité Sociale 1950 : développement des conventions collectives plus profondément, la grève ne rompt plus le contrat de W 1958 : création de l’UNEDIC, crée à l’initiative des syndicats employeurs 1968 : instauration du SMIC

réponse au conflit de lois ou de juridictions, la conséquence en est que les Etats peuvent conclure des Traités internationaux qui auront comme objet l’un des deux conflits. En droit international privé, la conférence de La Haye veut promouvoir ces conventions internationales. Autre nuance importante, c’est l’influence du droit communautaire, les autorités communautaires s’intéressent beaucoup au droit international privé. On assiste depuis une 10aines d’années à l’apparition d’instruments de droit communautaire

de s’acquitter des obligations qui incombaient à l’ancien employeur. Monsieur Pinson a donc l’obligation de conserver l’ensemble du personnel de la société FLEURIS qui conserveront tout ce qui est inscrit dans leur contrat de travail. Seule la convention collective est renégociable. 2 La clause de mobilité insérée dans le contrat de M. Brochant est licite car : Elle définit la zone géographique Elle stipule un délai de préavis supérieur au minimum légal (2 mois au lieu de 1 jour) Le

relève l’entreprise de travail temporaire. Le contrat doit aussi mentionner que l’embauche du salarié par l’entreprise utilisatrice à l’issue de la mission n’est pas interdite V. La durée de la période d’essai : * La durée est fixée par convention collective ou accord professionnel de branche étendu, ou par accord d’entreprise ou d’établissement. A défaut, cette durée est limitée : * Contrat inférieur ou égal à 1 mois = 2 jours ouvrés * Contrat entre 1 mois et 2 mois = 3 jours

attention particulière sur le contrat de travail ( il s’agit de voir si les horaires sont contractualisés) ainsi que sur la convention collective et de voir si la modification du contrat touche à un élément essentiel du contrat de travail, c’est-à-dire tout ce qui résulte de l’accord conclu entre le salarié et l’employeur. . En effet, lorsque ni le contrat, ni la convention collective, ne contiennent d’indication sur le caractère contractuel d’un élément de l’emploi du salarié, le juge peut se

licencié) il y a une pratique qui permet quelques heures dans la semaine pour rechercher un nouvel emploi. (selon les entreprises) Les sources conventionnelles : ➢ Les conventions collectives, elles sont négociées avec les partenaires sociaux et applicables à l’ensemble des salariés dans un domaine particulier. (ex : BTP) Pour la convention collective on regarde l’activité principale de l’entreprise et non pas salarié par salarié. Le commercial par exple sera concerné. ➢ Contrat W : organise les rapports