Convention d'Aarhus

Laclause de non-concurrencepeut tre insre dans le contrat de travail ou impose par la convention collective. Cette clause, qui prend effet la fin du contrat (en cas de licenciement, dmission, transaction avec lemployeur), est destine viter que le salari ne concurrence son ancien employeur. En acceptant cette clause, le salari sinterdit dexercer certaines activits susceptibles de nuire son ancien employeur (travailler pour telle entreprise ou dans telle zone gographique) pendant une certaine priode

entre deux collègues fait boule de neige et devient un conflit entre les groupes entre les pharmaciens et le personnel de soutien. L’humeur de Claudette affecte le reste du personnel, qui est tout aussi démotivé et de plus en plus à cheval sur la convention collective, comme on l’indique dans le cas. Ainsi, les principales caractéristiques du conflit sont la rancune de Claudette envers Amélie, l’animosité observée entre les deux (accusations de part et d’autre) et tout simplement la colère. Sinon,

aide sous la forme d’une « convention d’application relative à l’association des Pays et Territoires d’Outre Mer ». Les deux conventions de Yaoundé (1963 et 1969) sont ensuite venues concrétiser les principes d’aide contenus dans le traité. Le mot d’ordre était la coopération économique. Ces conventions ont consolidé deux approches phares du Traité de Rome : le commerce et l’aspect technique et financier. Le 28 février 1975, a été signée à Loméla première convention entre les 9 Etats membres de

e temporaire pour laquelle il est conclu ne peut être liée à l’activité normale de l’entreprise. Le CDD est un contrat écrit qui doit mentionner obligatoirement les tâches pour lesquelles il est conclu, le terme du contrat, la rémunération et la convention collective applicable. b) Les cas de recours Les cas de recours sont les suivants : remplacement d’un salarié absent pour maladie, accroissement temporaire d’activité, accomplissement d’une tâche occasionnelle, emplois saisonniers ou pour lesquels

du contrat, le salarié dispose des mêmes droits et avantages que les autres salariés de l'entreprise, titulaires d'un contrat à durée indéterminée : 1- Il bénéficie notamment des dispositions de l'ensemble de la législation du travail, de la convention collective et des usages applicables dans l'entreprise, ainsi que des mêmes conditions de travail que les autres salariés (congés payés, durée du travail, repos hebdomadaire, jours fériés, hygiène et sécurité …) 2- Il perçoit un salaire qui ne

 Le transport aerien international : la convention de Varsovie I. la législation : Le texte de base régissant le transport international aérien est « la convention de Varsovie » du 12 oct. 1929 entrées en vigueur en 1933. Depuis, plusieurs modifications et amendement au texte initial ont eu lieu ; Notamment les quatre protocoles adoptés à Montréal le 25 septembre 1975 dont le protocole n°4 qui concerne le transport de marchandise et qui porte la limite de responsabilité du transporteur

formation du CDI Condition de fond : les conditions générales de validité des contrats doivent exister : consentement non vicier, dol, violence, objet causes licites et capacité. Conditions de formes : l’écrit n’est pas obligatoire, sauf si la convention collective le prévoie. Toutefois l’employeur devra remettre dans les 2 mois une copie de la déclaration préalable à l’embauche dans les 2 mois après son embauche. c. Les contrats précaires Le recours au CDD est strictement encadré. Il est obligatoirement

  b. Le renouvellement   Cette période d'essai peut faire l'objet d'un renouvellement prévu au contrat de travail. !! : Si ce renouvellement n'est pas prévu au contrat, il ne peut etre appliqué. S'il n'y a pas de période d'essai prévue aux conventions collectives et dans le contrat de travail, alors on est de suite en définitif. La loi fixe un maximum de temps de période d'essai (renouvellement compris) pour les ouvriers il est de 4 mois, pour les agents de maitrise il est de 6 mois, et pour

Les relations patronales-syndicales et les GRH Première partie Portrait descriptif La présence syndicale se définit comme la mesure du nombre de travailleurs assujettis à des conventions collectives, on calcule le taux de la présence syndicale en comparant ce nombre de travailleurs à l’ensemble des travailleurs d’une région donnée. Les statistiques utilisées pour cette partie sont tirées du document « La présence syndicale au Québec en 2012 », 2013, Labrosse Alexis, ministère du Travail

forment une collectivité éventuellement structurée en organisations syndicales (syndicats, patronats, convention collective de travail). Il y a 3 collectivités de contrat de travail différentes : Au niveau des entreprises ; Au niveau interprofessionnel ; (*) Au niveau national (**) (*) Intersectorielle qui s’applique à chaque secteur d’activité (commission paritaire). (**) Font les conventions pour toutes les entreprises de Belgique. Dans une collectivité de contrat de travail on y retrouve