Convention d'Aarhus

représentant de l’état + un représentant du patronat+ un représentant des syndicats de salariés Boulot : Elle produit des normes qui ont vocation de s’appliquer dans les états membres qui ont accepté: conventions de l’OIT. 180 conventions conclues depuis 1979 et la France en a ratifié 110. Conventions : l’interdiction du travail des enfants Question de discrimination et de la parité hommes/femmes Liberté syndicale Une AG internationale est organisés une fois par an à Genève et les membres votent

actuel :___________________________________________________________________________ c Oui Contrat aidé : c Non Préciser quel type de contrat : Coefficient (voir bulletins de salaire) : ________________________________________________________ Convention collective : ____________________________________________________________________ Avez-vous plusieurs employeurs ? : c Oui c Non RENSEIGNEMENTS CONCERNANT L A FORMATION LE BIL AN DE COMPÉTENCES OU L A VAE Intitulé de l’action de formation ou

de normes connues et définies préalablement (guelte, travail aux pièces, prime...) ; Au forfait, une convention de forfait entre le salarié (le plus souvent cadre) et l'employeur est alors obligatoirement conclue par écrit. Elle doit par ailleurs être précise et quantifiée. b. Respecté : Les régles relatives au SMIC, Les salaires minimaux et les élèments de rémunération prévus par les conventions ou accords collectifs applicables, ou l'usage éventuellement en vigueur dans l'entreprise, Le principe

travail 1individuelles et qui fait appel aux partenaires sociaux. La négociation d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et aux besoins de l’entreprise. La négociation collective a deux fonctions: Premièrement, la négociation collective permet de déterminer les salaires et les conditions de travail d’un groupe donné de travailleurs couverts par « une convention signée dans le cadre de négociations libres et volontaires entre les deux

fonction de normes connues et définies préalablement ( travail aux pièces, prime…) ; Au forfait. Une convention de forfait entre le salarié (le plus souvent cadre) 2) Les obligations de l'employeur dans le cadre de la rémunération Dans tous les cas ,l'employeur est tenu de respecter : Les règles relatives au SMIC ; Les salaires minimaux et les éléments de rémunération prévus par les conventions ou accords collectifs applicables, ou l’usage éventuellement en vigueur dans l’entreprise ; Le principe

de l'emprisonnement du roi et de sa famille et le même jours il vote un décret instituant le décret universel. 21 août 1792: proclamation officiel du nouveau régime que l'on appel la convention nationale, on est plus dans une monarchie, mais dans une convention. 21 septembre 1792 : Première séance de la convention, première réunion et on décrète officiellement l'abolition de la monarchie. 22 septembre : décret portant que les actes seront daté de l'an 1 de la république française 25 septembre :

engagées au niveau d’une entreprise ou d’une branche d’activité. Elles aboutissent à la conclusion d’accords ou de conventions collectives contenant, notamment, des grilles de salaires. Ces grilles de salaires permettent de fixer une référence de salaire en fonction du poste occupé et de l’ancienneté du salarié. L’employeur est contraint de respecter les dispositions de sa convention collective C. Le rôle des contraintes réglementaires et institutionnelles Les pouvoirs publics interviennent également

le jeu et aucun mécanisme ne permet de sortir de la crise. On fait appel aux citoyens pour mettre en place une convention nationale. On veut passer à un autre régime. Convention : renvoie à la technique américaine. Le corps législatif va céder place à la convention, les 20 et 21 septembre 1792, la royauté est abolit et le 22 septembre 1792 la république est proclamé (an I). La convention  Politiquement elle marque le virage à gauche de la révolution, elle est l’origine de la constitution de 1793 (jamais

frauduleuses destinées à pousser l’autre partie à contracter. La violence : Qu’elle soit physique ou morale. L’erreur : Que ce soit sur la personne ou sur la chose. Le contrat de travail : Travail clairement défini (profil de poste) Rémunération Loi, convention collective, accord fixe + primes + commissions ; Avantages en nature. Lien de subordination Le salarié est sous les ordres de son employeur, il doit respecter les consignes dans le cadre du pouvoir hiérarchique. Le refus d’obéir est constitutif

de son personnel. (locaux de travail/entrée et sortie afin d'assurer de leur visibilité et accessibilité). Il peut également communiquer sur l’intranet de l’entreprise si elle en a. Que doit t-on afficher ? Les Conventions /Accords collectifs : avis comportant le nom de la convention collective et le nom des autres accords collectifs applicables à l'entreprise + indication du lieu et/ou des modalités de leur consultation. Le Règlement intérieur de l'entreprise. Les horaires de travail : modalités