Convergence évolutive

produits, etc… Les communications entre machines existent depuis longtemps mais sans que l’on y prête forcément attention. C’est l’évolution technologique et la baisse des coûts des télécommunications et des équipements intelligents, dû à la convergence entre les télécommunications et l’informatique, qui font du Machine To Machine un enjeu fort d’aujourd’hui. Le M2M repose sur la combinaison des trois technologies suivantes, devenues à ce jour suffisamment matures : > Matériel électronique

 LA  SOCIETE  HYPERTEXTE       _  L’individu  hypertexte _  L’individu  fabrique  de  l’espace  public  mobile  et  invisible _  Les  technologies  pour  se  ré-‐approprier  l’espace  public  urbain 40 1C  //  ESPACE  ET  E-‐SPACE  :  CONVERGENCE  ET  SUPERPOSITION   DE  L’ESPACE  PUBLIC  NUMERIQUE  ET  PHYSIQUE       _  Espace  et  E-‐Space  :  définition  et  problématiques  urbaines _  Liens,  échanges  et  continuités  :  l’e-‐space  est  une  composante   de  l’espace  public  urbain

démontrent la cohérence de la culture d’entreprise qui s’applique au sein de l’organisation. *3 - Les caractéristiques de la culture* de l’entreprise : La culture de l’entreprise est : Globale Partagée Transmissible Evolutive 4 - L’importance de la culture d’entreprise La culture est vitale pour la survie d’un groupe qui a besoin d’être structuré, c’est à dire d’avoir des règles, des normes qui guident les actes de leurs membres et servent à résoudre

de la réalité. Ses apports théoriques ont été suscités par sa constante préoccupation d'apporter des réponses à des questions politiques et sociales majeures. Attitude trop rare chez les économistes aujourd'hui. Sa pensée était riche, complexe, évolutive, sur certains points nuancée, sur d'autres contradictoire. La " révolution keynésienne " - l'expression est forgée lors de sa mort 5 - s'enracine dans le renouveau théorique qu'elle a suscité. Le keynésianisme qui s'impose dans l'après-guerre

par exemple, lissage, concavité, homogénéité et divisibilité du produit, « environnement » immuable, information complète (certitude) manque de comportement stratégique, absence de facteurs externes et rendement d’échelle croissant. Sinon la « convergence » ne peut pas non plus être prouvée (mathématiquement) sur papier et de tels mécanismes, sans l’aide d’une structure de contrôle peuvent créer des comportements imprévisibles et des structures d’« enfermement » dangereuses, provoqués par des petites

dans les domaines des communications , des transports … Ces innovations permettent aux multinationales d'exploiter le potentiel de leur force productive . Si la mondialisation est proche de certaine notion évolutive comme l'intégration , l'interdépendance , l'universalisme ou encore la convergence , la mondialisation se distingue de ces termes .   On peut retenir 3 interprétations de la mondialisation : hyper mondialistes , sceptiques , réformistes . – Les hyper mondialistes considèrent qu'il s'agit

l’entreprise et de son sens. * Le leader s’attache à définir la qualité, les standards à atteindre, qu’il s’agisse des produits, du service au client, des relations ou de l’image de l’entreprise. * Le leader met également en place des structures évolutives. Il s’arrange pour développer une organisation et un style de management qui permettent aux personnes de développer les comportements recherchés pour réussir la future. * Le leader a de la méthode et de la rigueur. Il connaît bien la finance

entreprise est une bonne ou une mauvaise chose. Elle peut à la fois favoriser ou détériorer le climat social selon son utilisation. La culture peut en effet être bénéfique à la mobilisation du personnel et à son efficacité mais une culture forte et peu évolutive peut devenir une contrainte importante puisqu’elle rend difficile tout changement. L’important est qu’elle soit partagée par l’ensemble du personnel. 5. L’essaimage 5.1 Définition Permet à un salarié d’une entreprise existante de créer,

Ainsi « dans la catégorie des groupes primaires, l'équipe est une variété originale qui ajoute à la cohésion socio-affective et aux relations interpersonnelles de face à face, une caractéristique supplémentaire : celle de la convergence des efforts pour l'exécution d'une tâche qui sera l'œuvre commune . » (Motta, 2003) Une équipe est donc un groupe qui œuvre à un but commun.Mais une équipe, qui plus est en Service de Médecine Physique et Réadaptation, n’est

culturels : La culture est collective La culture est acquise, apprise et transmise La culture est évolutive La culture est un processus de production de significations : c’est un système d’informations La culture sert à résoudre des problèmes La culture est un « réservoir de connaissances » mobilisables dans les situations problématiques. Cultures et mondialisation : Vers une convergence des cultures ? Proximité culturelle entre Allemands et Français ? Entre Suisse et des Allemands ? Entre