Cooperation Au Travail Henry Ford

Sociologie du travail le 19 octobre 2010 | Introduction à la notion de travail : Sociologie : analyse scientifique de la société : famille, sport, organisation de la famille * Etudes des facteurs étudiant l’apparition et l’influence de certains phénomènes. Thèse de Durkheim : père fondateur de la sociologie avec sa thèse sur le suicide. Le phénomène étant répandu il en constate que c’est un phénomène social. Définition du paradigme : théorie scientifique élaborée par rapport à un

: Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés depuis le milieu du XIXème siècle Chap. 1 : Croissance et mondialisation Problématique : Quels sont les rythmes de la croissance depuis le milieu du XIXème siècle ? Etude de cas : Ford, un modèle industriel confronté à la mondialisation I. La croissance économique et ses différentes phases depuis 1850 A. Les rythmes de la croissance de 1850 à 1939 1. Les révolutions industrielles Première révolution industrielle La Grande Dépression

INSTITUT DES HAUTES ETUDES COMMERCIALES DE CARTHAGE ANNEE UNIVERSITAIRE : 2007-2008 COURS : INTRODUCTION AU MANAGEMENT ENSEIGNANTE : INESS HADJ SAID/CHELLI TD 1 100 ANS DE MANAGEMENT INTRODUCTION : De Taylor à Drucker, de la Ford T au Web, les hommes, les produits qui ont révolutionné l'entreprise. Des généraux ou des évêques, qui a inventé le management ? L'Armée et l'Eglise, Voilà deux grands modèles d'organisation - remarquables par leur durée, soulignent les experts. Sornettes

Les transformations des conventions salariales entre théorie et histoire d'Henry Ford au fordisme Author(s): Robert Boyer and André Orléan Reviewed work(s): Source: Revue économique, Vol. 42, No. 2, Économie et histoire: Nouvelles approches (Mar., 1991), pp. 233-272 Published by: Sciences Po University Press Stable URL: http://www.jstor.org/stable/3502006 . Accessed: 25/12/2012 18:12 Your use of the JSTOR archive indicates your acceptance of the Terms & Conditions of Use, available at . http://www

------------------------------------------------- L’ORGANISATION DU TRAVAIL SELON FAYOL INTRODUCTION Henri Fayol était un ingénieur français (1841-1925), perçu comme le précurseur du management en France. Il étudie à l’école des mines de Saint-Etienne, puis en 1888, il devient Directeur Général aux Houillères de Commentry. Il a aussi été géologue, mais c’est grâce à ses observations et son expérience en tant que directeur qu’il élabore sa théorie sur l’organisation administrative du travail. Pour cela, il publia en 1916 son principal

traditionnelle dans le cadre d'un système de coopération et de communauté d'administration des terres en système de propriété privée des terres. Cette loi du XVIIIe siècle a favorisé les propriétaires les plus prospères d’Angleterre, ne laissant aux petits paysans que des lopins de terre improductifs. Une grande quantité de ces paysans devront, avec cette loi, aller se trouver emplois autre part. Ils décident donc majoritairement de trouver du travail dans les villes, provoquant ainsi une urbanisation

Chapitre 1 Organisation du travail : division du travail entre plusieurs collaborateurs et départements. L’organisation est le mode de regroupement social le plus rationnel et le plus efficace en fonction des valeurs et objectifs de notre société. Management : coordination des différentes ressources d’une entreprise (humaines, financières, et physiques) pour réaliser un objectif. Organisation structurelle : diviser les fonctions, les objectifs et les ressources entre chaque responsable

organisationnelle La rationalisation Organisation scientifique du travail Une approche historique des organisations Placer le développement des organisations dans son contexte historique • Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Ford, Fayol, Weber... Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1911). Contexte : l'Amérique des années 1900 - beaucoup de main d'oeuvre non qualifiée, immigrants. Quel travail peuvent-ils occuper, alors que l'agriculture n'a plus

rationnelle des activités d’un certain nombre de personnes en vue de poursuivre des buts et des objectifs communs, par une division du travail et des fonctions et par une hiérarchie des responsabilités » • « un système de relations interpersonnelles et structurelles » • « une forme sociale qui par l’application d’une règle et sous l’autorité d’un leader assure la coopération des individus à une œuvre commune » • « un système ouvert, téléologique et holistique » : c’est-à-dire qui a des frontières et des

Taylorisme Frederick Taylor Le taylorisme — du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) — désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880. Pour obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d'une organisation, celle-ci préconise: une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques