Correction Cas La Poste

même manière que le créatif et fantasque. Cette différence peut provoquer des conflits de personnalité. Le conflit peut aussi être d'intérêt ou d'objectif. Il peut également venir de la jalousie, de la lutte pour le pouvoir et le leadership. Dans ce cas, il faut définir clairement l'activité et le rôle de chacun, de manière concertée, pour faciliter la compréhension. Imposer ne donne pas de visibilité aux individus par rapport aux autres. Quelles sont les autres causes de conflits ? On trouve souvent

UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP DE DAKAR FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION Dr Babacar Sène Année universitaire 2009-2010 Deuxième Année Analyse Monétaire Correction Série N°1 La correction complète de tous les exercices Les définitions de la monnaie, fonctions et formes de la monnaie Voir rectificatif en rouge pour l’exercice N°4 Questions de cours : 1 – Quels sont les différents coûts liés à un système de troc ? : Réponse : Le système de troc entraîne plusieurs coût de transaction

Le cas Sylvie Sylvie est conductrice de chariots élévateurs. Employée par une agence de travail temporaire, elle travaille dans un entrepôt logistique d’un grand distributeur. Les premiers jours de sa mission se passent très bien. Ses supérieurs hiérarchiques sont très satisfaits et en informent son agence de travail temporaire. Elle fait des semaines complètes avec des heures supplémentaires et montre un total dévouement, réorganisant une partie des stocks pour faciliter son travail et celui

Babacar Sène Année universitaire 2009-2010 Deuxième Année Analyse Monétaire Exercices d’entrainement Série N°1 Les définitions de la monnaie, fonctions et formes de la monnaie NB : Révisez le cours avant de traiter cette première série, la correction sera disponible à partir du mercredi 30 Juin 2010 Questions de cours : 1 – Quels sont les différents coûts liés à un système de troc ? 2 - Proposer deux formes de placement qui sont plus rémunératrices que la monnaie. Expliquer 3 - Proposer

•la garantie casse de deux ans sur la monture : en cas de casse, la monture est remplacée jusqu'à deux ans après la date de l’achat  •la garantie casse de deux ans sur les verres : lors d’une casse, les verres optiques sont remplacés à l’identique pendant 2 ans, moyennant une franchise de 40% •la garantie adaptation visuelle : remplacement du matériel optique (monture et verres) en cas d’inadaptation des corrections établies par la prescription médicale, pendant le mois suivant

extérieur, grille des axes structuraux, cotes principales et secondaires, notes et les symboles de références) et avoir été dessiné selon le protocole. Cette performance finale sera atteinte par le biais des étapes de la préparation, développement, correction, reproduction et gestion d’un dessin qui auront été analysées au cours de la session. .3 place du cours dans le programme session 01 .4 compétences visées Sélectionner et utiliser les outils techniques de communication graphique les plus

de classification des fonctions 2. L’efficacité personnelle doit être rémunérée d’où nécessité d’établir une relation entre le salaire et le rendement 3. La rémunération doit être individualisée (deux travailleurs occupant le même poste n’apportent nécessairement pas la même contribution) 4. La décision de modifier une rémunération appartient au chef d’entreprise ou aux membres de l’encadrement qui sont responsables du résultat Un système idéal de rémunération doit :

identifiable sur la photo qui a été prise de lui. A défaut, aucune autorisation de sa part pour exploiter le cloché n’est nécessaire. Identifié : Une personne est identifiée grâce à son état civil ou toutes les informations sur sa fonction professionnelle (poste, employeur… etc.). Identifiable : Elle peut être identifiable notamment grâce à tous signes distinctifs qui peuvent la caractériser : tatouage, cicatrice, déformation physique … etc. Une personne ne peut pas se prévaloir de son droit à l’image en

entreprises de travail temporaire. ------------------------------------------------- Le recrutement interne [modifier] * Il s'agit d'offrir une promotion ou de proposer une mutation à un salarié de l'entreprise, ou d'intégrer un stagiaire, * Le poste à pourvoir est proposé à l'intérieur de l'entreprise par l'intermédiaire du journal d'entreprise, d'une note de service, par affichage,par l'intranet de l'organisation… * Son coût est faible ; les salariés connaissent bien l'entreprise et seront

est divisé en plusieurs séquences ; chacune comporte : — les objectifs et les mots clés de la séquence étudiée ; — le développement accompagné de nombreux documents d’actualité ; — des exercices autocorrectifs d’entraînement (à ne pas envoyer à la correction). Économie générale Séquence 01 : Le prix et les décisions des agents économiques 01 Thème 1 : La coordination des décisions économiques par l’échange 02 : La monnaie dans l’échange 03 : L’État et le fonctionnement du marché 04 : L’ouverture des