Corrigé Assurer Une Veille Informationnelle

d’individus appelé encore acteurs sociaux. Les individus impliqués dans l’entreprise sont porteurs: • De compétences diverses et de savoir faire multiples; • D' aspirations,d’intérêts, d’exigences individuelles et collectives. Il faut donc assurer la cohérence du réseau en supposant la communauté d’objectifs entre les participants à l’organisation, la mise en place de procédures de coordination, de coopération et de communication. L’entreprise, système politique 5 Kamoun Rym & Ben

spéculateurs professionnels, étant des fondamentalistes, ont une demande d’actifs classique qui décroît avec le prix ; ← Les assureurs de portefeuille, voulant limiter les pertes tout en profitant des hausses des marchés, acquièrent des options pour assurer cette couverture, donc ils ont une fonction de demande croissante par rapport au prix ; ← Les échangistes bruyants ou noisy traders, comme ils attendent de détecter la tendance pour supposer par la suite qu’elle se perpétue, vont vendre à la

2009 à Décembre 2009 Objectifs assignés par le maitre de stage  Réaliser la mise en production du nouveau système d’information gérant l’ensemble de l’activité « Epargne » pour un client « grand compte ».  Développer commercialement ce compte.  Assurer la direction de mission de commissariat aux comptes pour des clients bancaires Travaux réalisés Expertise comptable    Rationalisation et adaptation des schémas comptables liés à l’activité « Epargne » du client. Spécification du paramétrage comptable

dans les structures, le management, les outils de gestion... soit des modifications profondes à tous les niveaux de l'entreprise. A INTRODUCTION DENERALE En conséquence, le management doit réagir en mettant en œuvre de nouvelles stratégies, et assurer parallèlement le pilotage de l'entreprise en adéquation avec les nouveaux objectifs. Le contrôle de gestion a pour fonction d'aider le management quant à la définition de nouveaux instruments de pilotage de la performance. En outre, les banques, entreprises

ainsi qu’aux étudiants et chercheurs. 7 I - La modernisation du service rendu à l’usager. Aucun service n’est chargé spécialement de l’amélioration des relations entre l’administration et l’usager. Chaque entité de l’administration fiscale veille à la bonne qualité des relations avec les contribuables dans le cadre d’un programme commun à l’ensemble du SPF. Le programme CRM (Citizen Relationship Management) tend à mobiliser l’administration pour améliorer la qualité du service rendu aux usagers

métiers spécialisés (programme du Master 2) relèvent de cet objectif d’apprentissage. Ce qui sera plus particulièrement étudié dans ce cours sera la démarche aujourd’hui préconisée pour aligner Systèmes d’information et Stratégie d’entreprise et assurer ainsi une plus grande contribution des systèmes d’information à la performance des organisations. Ce socle posé, il est possible de se fixer deux autres objectifs : Etre capable de débattre des principales problématiques des Systèmes d’information

moyens de production. Le pouvoir est exercé par celui qui possède et qui risque. Pour J. SCHUMPETER5, la dynamique du capitalisme, c’est l’innovation et la spécificité de l’entrepreneur, il prend un risque en réalisant des innovations. Le pouvoir est assuré juridiquement par la propriété du capital et socialement légitimé par la prise de risque. La Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME) distingue depuis plus de 40 ans le « patronat réel » du « patronat de gestion ». Dans son

métiers, gestion des connaissances, bases de données clients, factures, forums, wikis, réseaux sociaux internes...). Ce service doit s'intégrer aux modes et contrôles d'accès ainsi qu'aux systèmes d'archivage existants. Et cela pour un patrimoine informationnel qui double tous les dix-huit mois. Enfin, pour les utilisateurs finaux, il doit être aussi simple et rapide que Google l’est sur la toile. Et d'abord qu'est-ce qu'un bon moteur ? Il doit idéalement combiner une analyse statistique et sémantique

devront y figurer). 4- Dimensions des RH dans l’entreprise : Sans être exhaustive cette liste permet de distinguer plusieurs dominantes. La gestion des ressources humaines doit à la fois permettre le dialogue entre les partenaires sociaux, veiller au respect de la réglementation, et être un outil de pilotage au service de l’entreprise. Certaines décisions relevant de la gestion des ressources humaines sont plutôt tactiques (comme, par exemple, une action de formation alors que d’autres sont

Les instruments réglementaires 39 B. Les instruments économiques 39 1. La fiscalité incitative 39 2. Les marchés de droits 42 C. Les autres instruments 46 1. L’engagement volontaire 46 2. Les instruments informationnels 46 3. L'approche contractuelle 46 V. Comparaison des instruments 48 A. Coût de l'information 48 B. Incitation à l'innovation 48 C. Incertitude 53 D. Impact macroéconomique : Le cas de l'effet de serre 56 1