Cour Audit Des Pme Sous Traitante

(100 feuilles de paie chaque mois) • la gestion juridique : la rédaction des contrats de travail, des procès verbaux d’Assemblées Générales… ; • conseil en création et transmission d’entreprise… A présent appréhendons le pôle audit ; A-2 L’audit Le pôle Audit est constitué des missions suivantes : -Le commissariat aux comptes (CAC) ; -le commissariat aux apports ; -Le commissariat à la fusion ou scission ; -Le commissariat à la transformation. Ces deux activités d’expertise comptable

Monsieur BIAZ Thami, Directeur de la plate forme Direction du Réseau Entreprises et commerce international, pour son accueil et la confiance qu’il m’a accordée dès mon arrivée dans la banque ; Monsieur OUAKRIM My Said, Responsable du pôle engagement PME-PMI, mon encadrant professionnel qui n’a pas hésité à me prêter une oreille attentive tout au long de la préparation de ce mémoire et je le remercie pour ses conseils et sa générosité quant à la transmission de son savoir. Pour conclure, je remercie

Pairs. Elle reflète aussi la volonté de l’Algérie de bénéficier pleinement des expériences et enseignements tirés du riche, dense et profond processus d’évaluation de la gouvernance, mené sur l’ensemble du territoire national durant près de 18 mois, sous l’égide de la Commission Nationale sur la Gouvernance avec la participation active de l’ensemble des parties prenantes à l’échelle nationale, régionale et locale, ainsi que des Institutions Techniques de recherche. Le programme d’action national sur

des critères objectifs 48 Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? S R M C o n s u l t i n g © - 2 0 0 8 3 II-H/ Les entreprises : exemples d’actions ou de prévention contre le stress 50 • Exemples de PME 50 • Exemples de grandes entreprises : 53 ¾ FRANCE TELECOM/ORANGE 53 ¾ RENAULT 55 III. Expertise 60 III-A/ Expertise en entreprise : L’observatoire du stress 60 • Exemples d’observatoires du stress : 61 ¾ FRANCE TELECOM 61 ¾ RENAULT

• • • • • • 44 44 45 46 47 48 48 SRM Consulting © - 2008 2 Livre Blanc – Stress au travail – Comment l’appréhender, comment le mesurer ? II-H/ Les entreprises : exemples d’actions ou de prévention contre le stress • • Exemples de PME Exemples de grandes entreprises : FRANCE TELECOM/ORANGE RENAULT 50 50 53 53 55 III. • Expertise Exemples d’observatoires du stress : FRANCE TELECOM RENAULT 60 60 61 61 62 III-A/ Expertise en entreprise : L’observatoire du stress

affaires Office international des épizooties Organisation mondiale du commerce Organisation mondiale de la santé ix LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES ALIMENTAIRES À L’HEURE DE LA QUALITÉ ONAC ONN ONU ONUDI OPEP OTC PCP PCS PDCA PDRA PIB PMA PME/PMI PNUD Office national du commerce extérieur Organisme national de normalisation Organisation des Nations Unies Organisation des Nations Unies pour le développement industriel Organisation des pays exportateurs de pétrole Obstacles techniques au

comme une tromperie délibérée commise en infraction à la loi et aux règlements. Pour l’instant, il semble que ce soit l’AICPA (American institute of Certified Public Accountants) dans la norme SAS n 82 « consideration of Fraude in Financial statement Audit » qui soit allé le plus loin dans la recherche d’une définition de la fraude, même si cette norme qui s’adresse à des auditeurs externes, doit être enrichie par d’autres considérations. Selon cette norme, deux grands types de fraude sont identifiés

des devoirs. En France, un citoyen est défini comme suit : « Homme ou femme âgé de plus de 18 ans, né(e) de parents français ou étrangers naturalisés ». Un citoyen a plusieurs devoirs comme payer les impôts, respecter les lois ou encore être juré de Cour d'assises si besoin est. Il y aurait trois aspects de la citoyenneté : • la citoyenneté civile correspondant aux libertés fondamentales (liberté d’expression, égalité devant la justice, droit de propriété) ; • la citoyenneté politique fondée

et Systèmes d’Information, Université d’Aix-Marseille 2 Contrôle de gestion, CNAM, Paris Management and Quantitative Methods, Illinois State University (Etats-Unis) Organisation et Ressources Humaines, Université Paris Dauphine Comptabilité et Audit, HEC, Paris Le comité d’évaluation Pascal AUREGAN IAE de Caen Christophe BENAVENT Université Paris Ouest Johan BOUGLET Université Paris-Est Créteil Val de Marne Manuel CARTIER Université Paris Dauphine Hélène DELACOUR Université de Toulouse

développement durable de Sephora : o En tant que Maison à part entière de LVMH, Sephora contribue depuis de nombreuses années à la stratégie de développement durable et à l’évaluation extra-financière du Groupe. La démarche développement durable est conduite sous la responsabilité de Christopher de Lapuente, Président Directeur Général de Sephora. Au titre de sa stratégie, Sephora dispose de différents correspondants au sein notamment du « Réseau RSE » et de la « Commission Environnement » du Groupe. o Modes