Cours De Cassation Chambre Sociale 15 Avril 2008

physique qui s'engage par acte sous seing privé en qualité de caution envers un créancier professionnel, et ce, indépendamment du fait que la caution aurait la qualité d'associé et de gérant des sociétés garanties. (1ère Chambre civile 8 mars 2012, pourvoi n°09-12246, BICC n°764 du 15 juin 2012 et Legifrance). Consulter la note de M. ldo D. Mpindi référencée dans la Bibliographie ci-après. La formule de l'engagement diverge selon qu'ils s'agit de l'engagement d'une caution simple ou s'il s'agit d'une

d’un conflit individuel de travail est portée devant l’Inspecteur du Travail du lieu du travail exclusivement. Celui-ci convoque les parties à comparaître devant lui pour une audience non publique. La convocation est adressée aux concernés quinze (15) jours au moins avant la date de comparution. Si par deux fois, le demandeur ne se présente pas, l’affaire est classée. Si c’est le défenseur qui s’absente deux fois, le procès-verbal de non conciliation dit par défaut est dressé, sans préjudice des

cumuler la fonction de salarié et de mandataire social. Par l’effet de cumul de fonction, le contrat de travail est suspendu du fait du mandat social, ainsi selon la Chambre sociale de la Cour de cassation du 12 décembre 1990 : « le contrat de travail du salarié investi d’un mandat social exclusif de tout lien de subordination est, en l’absence de convention contraire, suspendu pendant le temps d’exercice du mandat ». Ainsi lors d’un cumul d’un mandat social et d’un contrat de travail, le contrat de travail

L'accident du travail est un évènement de caractère soudain survenu par le fait ou à l'occasion du travail à un salarié d'une entreprise qui lui cause un dommage corporel. Sous réserve que soient établies ou reconnues par l'employeur et par l' organisme social qui prend en charge la réparation, les circonstance matérielles de l'accident, le salarié bénéficie d'une présomptiond' imputabilité qui le dispense de prouver la causalité du dommage. Ces règles protectrices s'appliquent aux victimes d'un accident

le rémunérer, respecter les conditions de travail, assurer ses obligations de sécurité et d’hygiène, respecter la vie privée du salarié et sa dignité et a une obligation de loyauté vis-à-vis de ses salariés. D - LES FORMALITES D’EMBAUCHE (cf . cours orga.) LE CONTRAT : peut être oral si c’est un CDI à temps complet mais obligatoirement écrit pour les CDD, les temps partiels, les contrats professionnels et d’apprentissage et dans le cadre d’une travail à domicile. Un contrat doit obligatoirement

celui de rendre justice, qui est exercé lors de la fonction de juger, le juge rend la justice, c’est une prérogative qui appartient a l’état. La justice désigne aussi l’ensemble des institutions qui permettent a l’état de juger. Dans toute relation sociale il y a un besoin de justice, seuls les juges peuvent juger ce qui apparaît comme une nécessite. Cela vient du principe fondamental : nul ne peut se faire justice a lui même, donc on désigne des personnes qui seront habilité a trancher, juger ces litiges

Droit des contrats Mise à jour jurisprudentielle I. Les vices du consentement Cour d'appel de Paris pôle 6- chambre 4 Audience publique du mardi 13 mai 2014 N° de RG: 12/00829 FAITS ET DEMANDES DES PARTIES La SA LYTESS a pour activité la création, la fabrication, la distribution et la vente de cosméto-textiles innovants ; Elle indique que ses textiles imprégnés de micro-capsules ont des propriétés variées : hydratation, énergisante, minceur, anti-cellulite... etc ; Souhaitant mettre

le vendeur s’est obligé à remettre l’immeuble libre de toute occupation à la date prévue pour le transfert de propriété, en l’occurence le 1er mars 1999. Cependant, à l’expiration du délai, l’acquéreur s’est aperçu que 2 baux étaient encore en cours. Par conséquent, le vendeur a assigné en garantie, ainsi qu'en réalisation de la vente et en paiement du prix l’acquéreur, en se prévalant d'un manquement de l’acquéreur à ses propres obligations relatives à la réinstallation des locataires. À cet

Chambre sociale de la Cour de cassation 26 novembre 2008 Un accord collectif désigne la concrétisation, par un document écrit, du résultat de négociations menées entre des représentants du patronat et des salariés. Pour pouvoir être légalement qualifié de collectif un accord doit cependant avoir été négocié et conclu dans un cadre réglementé quant à son objet et à sa portée, mais également quant à la représentation des parties. L’arrêt rendu par la Chambre Sociale de la Cour

obéissait dans un premier temps, à un accord national interprofessionnel datant du 20 octobre 1986, avant d’être profondément modifié par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Il a ensuite connu deux nouvelles modifications en janvier 2005, avec la loi dite de cohésion sociale et une dernière fois (pour le moment), le 25 juin 2008 par la loi dite de modernisation du marché du travail. Cependant, c’est au législateur que l’on doit la majorité de la législation. En effet la jurisprudence