Cours De Psychosociologie Des Organisations

ont rendu les organisations plus productives mais les objectifs et la pression qui reposent sur les membres de l’organisation sont aussi en pleine croissance. De ce constat, si la recherche extrême de performance a amené les entreprises à faire évoluer considérablement les facteurs technologiques et communicationnels durant les dernières décennies, il est simple d’affirmer que l’innovation au niveau managérial qui met le capital humain au centre des préoccupations des organisations, a été mise à

 Programme DUT TC - Tarbes Table des matières Semestre 1 5 UE1 5 Economie 5 Organisation 6 Droit 6 Introduction à la comptabilité 7 Introduction à la mercatique 7 Logistique 8 UE2 8 Bureautique T.I.C 8 Mathématiques et statistiques 9 Projet personnel et professionnel 9 Négociation-vente 9 Expression communication 10 Anglais 10 Espagnol 10 Espagnol débutant 11 Allemand 11 Semestre 2 12 UE1 12 Mercatique fondamentale 12 Projet personnel et professionnel 13 Études et recherches commerciales

Organisations et comportements Management Professeur : Dominique Rey  Consultant, coach ORGANISATION : Définition d’une organisation : Une organisation est un dispositif humain et technique Les 5 modes de coordination : -supervision directe : fait ce que le chef dit à tout moment -ajustement mutuel : revient en force dans les modes d’organisation moderne. Les tâches répétitives se sont beaucoup réduites. Revient après avoir été éclipsé par une période de standardisation. -standardisation :

Psychosociologie des organisations Théorie des organisations : Organisation : elle produit de la valeur économique, qu’elle soit marchande ou non-marchande. Elle passe des contrats : avec ses salariés ou d’autres partenaires. Même si la psychosociologie peut beaucoup servir en management, ce n’est pas une science qui donne des recettes. L’opposition théorie/pratique est illusoire : nous avons tous des modèles et représentations structurées de la réalité. Une théorie est une simplification

conceptuelles, organisationnelles et esthético-fonctionnelles qui s’y trouvent et qui nous permettront de dégager l’approche problématique sur laquelle nous nous baserons pour la suite du projet. Ensuite, nous poursuivrons par le volet réflexif au cours duquel nous aborderons dans un premier temps l’intérêt socioculturel de la réaffectation d’espaces industriels désaffectés, et dans un deuxième temps l’éveil culturel de l’usager à travers l’expérience du vécu spatial ainsi que l’importance de l’espace

Psychologie sociale Psychologie sociale Mouhsine Diouri Formateur Consultant 1 Psychologie Sociale Introduction générale I t d ti é é l 1. Dégager l’importance du cours pour la formation personnelle et professionnelle des étudiants. 2. Présenter les objectifs du cours j 3. Les grands axes du programme 4. Introduction à la psychologie sociale 5. 5 Historique des grandes expériences de la psychologie sociale Ce chapitre introductif a pour but de présenter le champ de la psychologie

|[pic] | |INTRODUCTION | | |La psychosociologie est une science qui étudie l’individu dans la société. Cette discipline est une lisière entre la | | |psychologie et la sociologie, à travers elle nous pouvons cerner l’homme dans la société ; et aussi ses rapports avec les

nos multiples interactions avec notre environnement. Ce qui veut dire qu elle n est pas une donnée intangible et immuable, mais le produit d un processus dynamique de construction sociale et historique. Il en va de même de l identité culturelle. Au cours de son développement, le sujet s approprie et incorpore les normes, les valeurs et les représentations de la culture de son milieu. Il se construit ainsi une identité culturelle, qu il a en partage avec les autres membres de son groupe. C est le phénomène

introduit le terme d'Intrapreneuring pour décrire les activités entrepreneuriales au sein même d’une grande organisation. Pour Verstraete et Fayolle (2005), quatre paradigmes permettent de cerner le domaine de recherche en entrepreneuriat : la création d'une organisation (non réduite à la seule création d'entreprise, les expressions « émergence organisationnelle » ou « impulsion d'une organisation » étant plus appropriées), la détection-construction-exploitation d'une occasion d'affaires, la création

Cours Socio-économie des organisations Eric MAGNIN Cours qui cherche à donner une vision pluridisciplinaire sur l’organisation -> entreprise -> terme général. Mais plus large qu’entreprises = associations, partis politiques, etc. Outils théoriques en éco, en socio pour comprendre ce que sont les organisations. Conflits, souffrance, problème de motivation, problème de productivité. Cours relativement opérationnel, pas un cours professionnalisant, mais choses assez concrètes. Cours plutôt