Cout Complet Sujet Cfe

 « Accroître la compétitivité de l’entreprise et favoriser les garanties sociales » CONFIDENTIEL NE PAS DIFFUSER Contents Avant-propos 4 1. L’ENTREPRISE / LA PROBLEMATIQUE 5 1.1 Définitions : Compétitivité coût et hors coût 5 1.2. L’Entreprise et son contexte 7 1.3. Problématique de l’entreprise et méthodologie employée 16 2. LES LEVIERS IDENTIFIES 20 2.1) DEVELOPPER LE MIEUX-ETRE 24 2.1.1) Une démarche volontaire de l’entreprise 29 2.1.2) Le rôle des managers de proximité

La baisse des prix concourt à dégager un pouvoir d’achat supplémentaire. À cet égard, la confiance dans le niveau des prix qui conditionne les anticipations doit être rétablie par la mise en place d’indicateurs pertinents qui rendent mieux compte du coût de la vie et du pouvoir d’achat. • Le vieillissement de la population implique de prendre en compte la « séniorité » dans tous les domaines de la vie économique et sociale et notamment dans celui de la consommation, tant en ce qui concerne les produits

Sous la direction de Gérard Taponat Présenté et soutenu publiquement par : Valérie Delagrange Alain Chenaux Nicolas Bouvier Avril 2013 SOMMAIRE Avant-propos 4 1. L’ENTREPRISE / LA PROBLEMATIQUE 5 1.1 Définitions : Compétitivité coût et hors coût 5 1.2. L’Entreprise et son contexte 7 1.3. Problématique de l’entreprise et méthodologie employée 14 2. LES LEVIERS IDENTIFIES 18 2.1) DEVELOPPER LE MIEUX-ETRE 21 2.1.1) Une démarche volontaire de l’entreprise 25 2.1.2) Le rôle des managers

le JT de TF1 et celui de France 2 nous donnent toujours les mêmes sujets, à la même époque, ils sont toujours basés sur le même principe : - Le sujet saisonnier : Qui revient tout le temps à la même année Par exemple en hiver, ce sont les problèmes dus à la neige qui sont dans ces JT. - Le micro-trottoir : Présenté comme un sondage grandeur nature des sentiments de la population ; il sert surtout lors de sujet du quotidien à « prendre la température ». - Le fait divers :

Nationale grâce à la validation de vos acquis. Dans le livret 1, vous fournirez des informations sur votre expérience à partir desquelles nos services attesteront que votre demande est recevable (délai de validité de 1 an). Vous devez maintenant compléter ce dossier dont l’objectif est de vous permettre de présenter et de valoriser vos compétences et votre expérience. Grâce à son questionnaire guidé, ce dossier doit vous permettre d’inventorier et de décrire de manière détaillée vos acquis, savoirs

du secteur en question. Le document se veut d'abord être une étude théorique, qui est ensuite complétée par une étude de terrain pour vérification. Mais récolter l'information n'est pas une mince affaire. Trouver une information fiable et à moindre coût reste un défi. Sur Internet par exemple, vous trouverez divers organismes mettant à votre disposition des chiffres et des analyses. L'accès à ces informations peut être payant, mais pas dans tous les cas. Outre les données disponibles sur la toile

présent pour moi sans le leur demander et pour leur amour inconditionnel. Je remercie le corps professoral de l’ESTF et surtout celui du département Techniques de Management pour tous les efforts qu’ils ont déployés pour nous offrir une formation complète et pour leurs conseils. Je remercie mon encadrant M. Abdellah CHAIBI, le directeur de l’agence BENSOUDA M. TARREKAST Ahmed, M.HAMMOUMI El Makki, M . ALAOUI Hicham , M . NAOUI Noureddine, M. HARCHALI Baligh, M. houcine BOULMALE, et Mme BERRADA

 « Accroître la compétitivité de l’entreprise et favoriser les garanties sociales » CONFIDENTIEL NE PAS DIFFUSER Contents Avant-propos 4 1. L’ENTREPRISE / LA PROBLEMATIQUE 5 1.1 Définitions : Compétitivité coût et hors coût 5 1.2. L’Entreprise et son contexte 7 1.3. Problématique de l’entreprise et méthodologie employée 17 2. LES LEVIERS IDENTIFIES 21 2.1) DEVELOPPER LE MIEUX-ETRE 25 2.1.1) Une démarche volontaire de l’entreprise 30 2.1.2) Le rôle des managers de proximité

de la violence du monde du travail. Plus récemment, le livre de Marie-France Hirigoyen Le Harcèlement moral (Syros, 1998) suscitait un vaste débat avant qu'on ne légifère sur le sujet. Pourtant, la situation reste catastrophique. Les consultations « souffrance et travail », qui ont ouvert un peu partout, affichent complet. Et les experts (consultants, psys...) de rapporter des témoignages affolants. Ici, c'est un salarié qui plante un tournevis dans le ventre de son chef. Là, un autre fracasse le

générale du travail (CGT), Force Ouvrière (FO), la Confédération française démocratique du travail (CFDT), la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC), la Confédération française de l’encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC). Source : www.brises.org Des mouvements devenus institutions Le mouvement syndical n'a jamais eu en France l'importance qu'il a connue dans d'autres pays européens. Les Français auraient-ils moins la culture de la négociation que les anglais ou