Coût de la main-d'œuvre

généralement beaucoup plus faible. Le coût du travail, qui comprend le salaire brut et les charges sociales patronales, est considéré comme le principal responsable de ces écarts par les économistes libéraux. Par exemple , le taux de chômage élevé des jeunes et des salariés peu qualifiés notamment, s’expliquerait par leur coût trop élevé au regard de leur apport à la production. Plus généralement, les pays possédant un faible coût horaire de la main d'oeuvre enregistreraient les meilleurs résultats

considérée comme des charges indirectes.Il faut distinguer la main-d’œuvre directe de la main-d’œuvre indirecte. Les charges indirectes sont, par exemple, les charges de personnel des services fonctionnels (service achat, comptabilité…).Mission 2 Répartir les charges indirectes3. Complétez le tableau de répartition des charges indirectes.4. Effectuez la répartition primaire et secondaire des charges indirectes.5. Calculez le coût de l’unité d’œuvre des centres principaux.Tableau de répartition des charges

internationale ; pour faire face à cette concurrence, les entreprises doivent innover. Dans un pays donné, le commerce international permet d’importer des produits en provenance de pays où leur coût de production est inférieur à celui du pays considéré, au lieu de les produire sur place. Les facteurs de production (main d’œuvre, capital/ ressources, le facteur humain et l’environnement) qui auraient servi à fabriquer ces produits peuvent être utilisés pour produire davantage d’autres biens pour lesquels le pays

charges indirectes, il y a lieu de les regrouper dans des centres de regroupement, (ou centres d’analyse ou sections)… • Un centre d’analyse est un rassemblement comptable des charges indirectes similaires en vue de leur imputation ultérieure au coût correspondant. • Un centre de regroupement doit coïncider dans la mesure du possible avec des centres d’activités effectifs dans l’entreprise. 22/05/2013 Eigsica 3eme année Gestion Financière Intervenant M.Fillali 3 Les centres d’analyse

Au lieu d'imputer le coût d'un centre de travail en fonction du coût réel de l'unité d'œuvre, on détermine donc à l'avance le coût de cette unité d'œuvre et on procède à l'imputation des coûts de ce centre dès connaissance du nombre d'unités d'œuvre à imputer, et ce sans attendre de connaître le coût réel du centre. Il en résulte inévitablement un écart qui devra être analysé entre le coût total réel et le montant imputé en utilisant le coût préétabli des unités d'œuvre. Avantages Les avantages

d’une connotation négative. Il n’est pas rare que certaines personnes comparent la délocalisation à de la concurrence déloyale. En effet, la première image venant à l’esprit, en entendant ce mot, est une entreprise quittant un pays avec un coût de main-d’œuvre élevé pour un pays émergent proposant des avantages budgétaires non négligeables. Il est indiscutable qu’à partir de ce moment, les autres entreprises locales vont avoir des coûts plus importants, et ne pourront donc plus être concurrentielles

Européenne Asie Amérique du Nord Typologie du chômage Le chômage frictionnel Le chômage conjoncturel Le chômage structurel Typologie du chômage Chômage frictionnel: Chômage qui résulte de la mobilité normale de la main d’œuvre dans l’économie Mouvements de la main d’œuvre qui se joint à la population active (mères, travailleurs découragés) et qui la quitte Roulement constant des entreprises qui ferment leurs portes (faillites, relocalisation) et des nouvelles entreprises qui se créent et qui

300 000 € 450 000 € 600 000 € 750 000 € Coût variable 120 000 € 180 000 € 240 000 € 300 000 € Coût fixe 210 000 € 210 000 € 210 000 € 210 000 € Coût de revient total 330000 390000 450000 510000 Coût de revient unitaire 5.5 4.33 3.75 3.4 Coût variable unitaire 3.5 2.33 1.75 1.4 Coût fixe unitaire 2 2 2 2 Résultat global -30000 60000 150000 240000 Résultat unitaire -0.5 0.67 1.25 1.6 NOTE: Coût variable unitaire ne change pas selon la quantité de produit alors que le coût fixe unitaire diminue. Travail

en provenance de Chine en 1994 (mesure protectionniste), cependant certains pays comme la Grande-Bretagne ou les Pays-Bas ne sont pas d’accord avec ces quotas. ▪ Lobbying pour la défense des ouvriers des pays émergents : lois sociales, coût de main d’œuvre, condition de travail différent en Europe et en Asie. L’association China Labor Watch a publié des rapports critiques sur les conditions de travail des ouvriers chinois car de nombreuses entreprises produisent leurs jouets dans des provinces

budget flexible, e le calcul du coût unitaire préétabli, e le calcul du coût préétabli pour la période mensuelle, e la mise en évidence d’un écart entre le coût réel et le coût préétabli. Après avoir calculé l’écart entre le coût réel et le coût préétabli, il convient d’en connaître les causes. L’analyse de l’écart répond à cette question. I q Détermination des coûts préétablis q 1. Budget flexible Le budget flexible d’un centre d’analyse donne le coût d’unité d’œuvre prévisionnel pour différents