Crise Du Fordisme

des postes clairement définie, un système de règles et de procédures écrites très détaillé définissant l’autorité, les responsabilités et les tâches, enfin, une impersonnalisation totale des décisions et des relations. 4. Ford et le fordisme Le Fordisme est au sens premier du terme un modèle d'organisation et de développement d'entreprise, inventé en 1908 par Henry Ford (1863 - 1947) à l'occasion de la production d'un nouveau modèle de véhicule : la Ford T. Ce modèle accorde une large place

temps de travail, fordisme) ainsi et des mouvements révolutionnaires (socialisme, communisme, etc). C'est dans les années qui ont suivi la crise économique de 1973 que la notion de précarité est apparue. Parmi d'autres conséquences, cette crise a entrainé la diminution — plus ou moins importante selon les États — du contrat de travail à durée indéterminée[réf. nécessaire] et le net ralentissement de la hausse du pouvoir d'achat2. Lentement, mais plus nettement à partir de la crise de 1979, l'action

le capital devrait en déterminer le niveau, mais aussi les caractéristiques qualitatives. De plus, K humain, physique ou technologique. Dissertation 2 : Les crises économiques participent-elles à la régulation des économies de marché ? soit, la crise permet-elle de résoudre les difficultés nées de la croissance antérieure et de construire la croissance future ? PLAN: 1) Les crises conjoncturelles peuvent participer à la régulation du système à court terme. a) Les crises conjoncturelles expriment

l’ « entrepreneur » et le « concept d’innovation », il va expliquer le ressort qui permet d’avoir des cycles (C’est-à-dire les perturbations). [pic] - Innovation de produits = Portables, internet … - Innovation de procédé = Façon de produire (Fordisme, Toyotisme)… - Innovation dans de nouvelles ressources = énergies renouvelables (Solaire, huiles,…). - Innovation dans les méthodes technique de commercialisation = achat en ligne… - Innovation dans l’accès à de nouveaux marchés

Temps Modernes (1936) est un film sorti pendant la période de l’entre-deux-guerres. Au niveau économique, les Etats-Unis puis l’Europe sont frappés par une crise économique et sociale : le krach boursier d’octobre 1929 à New York a entrainé une crise bancaire (faillite de banques), puis une crise industrielle (fermeture d’usines), et enfin une crise sociale (chômage, misère, faim). C’est la « Grande Dépression ». La politique du New Deal (« Nouvelle Donne ») lancée par Roosevelt à partir de 1933 a pour

domicile complexes industriels avec usines et machines plus importants, bureau, hangars * Pour accroitre la productivité Taylorisme (20ème), Fordisme (1950) * Taylorisme : division du travail en taches simples à effectuer en temps minimum pièces produites sont identiques et circulent en chaine ou les travailleurs répètent les mêmes gestes. * Fordisme même concept sauf qu’il augmente les salaires pour augmenter la consommation = production de masse DONC consommation de masse * * UNE

responsabilités effectives ds la définition du travail. 4) Les contradictions du fordisme : Fordisme minée par une contradiction interne : travail pénible donc ouvrier peu motivés (absentéisme) mais dépendance du tout et de l’assentiment des parties. Solution : le « five dollars day » (Ford dira qu’il n’a jamais autant réduit ses coûts de production que le jour où il a doublé le salaire ouvrier). Un autre ressort du fordisme : la théorie du salaire d’efficience : on peut accroître la productivité d’un

Depuis le milieu des années 1970 : un monde multipolaire Les cycles économiques 1850-1873 : 1873-1896 : 1896-1928 : Forte croissance (première révolution industrielle) Crise économique (« Grande Dépression ») Croissance économique (deuxième révolution industrielle, Grande Guerre et reconstruction) 1929-1939 : Crise économique mondiale 1945-1973 : Les « Trente Glorieuses ». Début de la 3e révolution industrielle Depuis 1973 : Croissance ralentie entrecoupée de crises boursières (1987

de l'inflation, une politique économique très rigoriste qui freine fortement la croissance économique du Royaume-Uni. Il sort en 1936 la Théorie générale de l'emploi, de l'intérêt, de la monnaie qui propose ses idées novatrices pour répondre à la crise économique des années 30. Keynes est un capitaliste convaincu mais modéré, il est conscient des imperfections du marché, dont il critique le libre fonctionnement (vision libérale) et il tente de proposer des solutions à ces imperfections qui passe

finalement être évaluée à travers les sept points-clé d’un management des S.I. réussi. Principes généraux de l’organisation du travail Les systèmes tayloriste et fordiste Dans la théorie des organisations, on parle souvent du Taylorisme et du Fordisme comme appartenant à l’école classique de pensée. Frederick Winslow Taylor (1856-1916), ingénieur américain, constate dans les années 1880 que les ouvriers ne sont ni assez productifs, ni assez efficaces. Dans certains cas, ceux-ci seraient même