Crit Intérim

Bodin Anthony Dossier éco-droit : Le contrat de travail Sources : - Cours (dossier n°12 : le contrat de travail) - insee.fr - travail-emploi.gouv.fr Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à exercer une activité pour le compte de l’employeur moyennant une rémunération en argent. Le salarié s’engage à se placer sous la subordination de son employeur. Dans une première partie je vais traiter du contrat de travail en générale. Ensuite dans une deuxième

contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération brute. Cette indemnité n’est pas due en cas de démission du salarié en cours de CDD ni en cas d’embauche en CDI. Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) Ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue. La rémunération

contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération brute. Cette indemnité n’est pas due en cas de démission du salarié en cours de CDD ni en cas d’embauche en CDI. Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) Ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue. La rémunération

 ÉTUDE N°1 Date de réalisation : du 03/09/14 au 17/10/14 Académie de Caen Etablissement : LP Camille Claudel 14000 CAEN Nom : DURAND Prénom : Jean Classe : 1PV Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle  Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales  Les relations sociales dans les organisations  La création de richesses  L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique

de CDD ni en cas d’embauche en CDI (contrat à durée indéterminée). Par conséquent, les deux parties se doivent de répondre de leurs obligations du début jusqu'à la fin du contrat de travail. Partie 2 : Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) Ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim ou avec une ETT (Entreprise de Travail Temporaire). Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée

Chapitre 8 Le contrat de travail Le contrat de travail Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, l’employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. Définition Conditions de Le contrat de travail doit respecter les conditions de validité des contrats (capacité validité juridique des parties, consentement non vicié, cause et objet licites) Contrat

entreprises de 50 salariés ou plus en 2006, contre 72 % en moyenne nationale. Au cours de l'année 2007, dans les Pays de la Loire, plus de 480 000 salariés d'entreprises ont occupé à titre principal un emploi à temps partiel ou un contrat court (CDD, intérim, contrat aidé, apprentissage), ce qui représente 35 % des salariés des entreprises du secteur privé ou semi-public. Ainsi, un salarié sur cinq dispose d'un contrat court, la proportion de salariés travaillant à temps partiel étant du même ordre.

limitation de durée et semblent fort utilisés dans des secteurs appelés à se développer. En 20057, près de 19.2 millions de personnes étaient en CDI, 1.7 million en CDD tandis qu’environ 600 000 salariés étaient en contrats de travail temporaires (interim) apparus dans les années cinquante. Par rapport aux CDD, les contrats d’interim permettent sous certaines conditions l’accès à des prestations sociales complémentaires, à un droit à la formation et un meilleur accès au logement locatif. D’une certaine

suivant l’ordre de préséance du Sénat. Le Président de la République par intérim- le Président du Sénat ou son suppléantne peut modifier ni la Constitution, ni la composition du gouvernement. Il ne peut recourir au référendum. Il ne peut être candidat à l’élection organisée pour la présidence de la République. Toutefois, en cas de nécessité liée à l’organisation de l’élection présidentielle, le Président de la République par intérim peut, après consultation du Conseil Constitutionnel, modifier la composition

compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap 2 Assistant de gestion pme pmi travaux/ intendance ( « Retour à la liste Date de publication : 27/08/2014 Référence de l'offre : 1230756 Contrat : Intérim 1 mois Expérience : Expérimenté Localisation : Nantes (44) Fonction : Conseiller financier / Conseiller en gestion de patrimoine Secteur : Banque / Etablissement financier / Crédit Manpower MANPOWER Description du Poste Assistant