Crit Intérim

répression et amplifiées par une grève générale, provoquent la fuite de Ben Ali vers l'Arabie saoudite le 14 janvier 2011. Le Conseil constitutionnel désigne le président de la Chambre des députés, Fouad Mebazaa, comme président de la République par intérim en vertu de l'article 57 de la constitution11. Cette désignation et la constitution d'un nouveau gouvernement dirigé par le Premier ministre sortant Mohamed Ghannouchi ne mettent pas fin à la crise ; le contrôle de huit ministères par le parti de

Synthèse du chapitre 1 I. Typologie simple : Le contrat de droit commun : le CDI Le contrat de travail est, par principe, conclu sans détermination de durée. Tout emploi stable doit être pourvu par un contrat à durée indéterminée. Le CDI peut être verbal ou écrit. Le formalisme des autres contrats : - La nécessité d’un écrit : les entreprises peuvent faire appel à d’autres formes de relations contractuelles pour disposer du personnel nécessaire à leur activité : • Contrat

I. Les caractéristiques du chômage en France a) Les chiffres du chômage Sur le premier trimestre 2012, avec 2,7 millions de personnes au chômage, le taux s’élève à 9,6 % tant pour les hommes que pour les femmes. b) Les inégalités face au chômage * Les femmes sont plus touchées que les hommes. Toutefois, une légère réduction s’effectue. * Les jeunes sont également plus touchés que les autres tranches d’âges. Les

OPTIMISER LE RECOURS AU TRAVAIL TEMPORAIRE La durée de la mission de travail temporaire sur un poste défini par ses caractéristiques particulières et pour un motif justifié, est fixée dès l'établissement du contrat. En fonction du motif du recours, la durée maximale varie de 9 à 24 mois. Attention, la mission de travail temporaire sur un même poste de travail et pour un motif de surcroît d'activité ne peut être renouvelée qu'une seule fois pour une durée inférieure, égale ou supérieure à la durée

Le travail temporaire est une relation triangulaire, entre trois parties ; l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié. Il repose sur la conclusion de deux contrats : - un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice : - Un contrat de mission entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié Qu’est-ce qu’un contrat de mission temporaire ? Ce contrat est conclu entre l’entreprise de travail

reste malgré tout une réalité dans le monde du travail. Pour donner quelques chiffres concernant le sujet, selon l’Insee La part des actifs salariés ou non salariés qui ont un contrat atypique, c’est-à-dire qui sont en CDD, en apprentissage ou en intérim, est de 11,2% en 2009 (un taux qui se maintient depuis ces dernières années). Cependant, il faut noter que parmi les jeunes de moins de 25 ans, la part ces formes particulières de contrat est de 49,7%. Les travailleurs à temps partiel représentent

LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail A. Définition : Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un salarié qui prévoit que le salarié effectue un travail sous l’autorité de son employeur (c’est le lien de subordination) en échange d’une rémunération. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. B. Précisions : Depuis la directive communautaire

[pic] [pic] PAGE 53 à 58 [pic] I. Mission 1 : Suivre les absences. Etape 1 : Rechercher et sélectionner les informations • La sélection des données à prendre en compte pour calculer le taux d’absentéisme • La proposition d’autres indicateurs. Etape 2 : Elaborer le tableau de bord • La construction d’une maquette pour un tableau de bord • L’automatisation des calculs

contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération brute. Cette indemnité n’est pas due en cas de démission du salarié en cours de CDD ni en cas d’embauche en CDI. Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) Ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue. La rémunération

d’une tâche précise ou temporaire, travail ». Il ne précise pas la durée du comme le remplacement d’un contrat mais cela ne signifie pas être embauché pour toujours, mais être sur salarié absent, ou un surcroît d’activité . un emploi stable. CTT ou Interim Le contrat de travail temporaire est toujours conclu pour une durée précise. Le salarié est embauché et rémunéré par une société de travail temporaire( ou agences d’intérim) qui le met à disposition d’une entreprise pendant le temps nécessaire à la