Croissance Changement Technologique Et Emploi

Européens », « Pour de « bonnes » délocalisations », voilà une infime partie des articles publiés par le monde au cours du dernier mois concernant les délocalisations. La délocalisation ou le fait de transférer des activités, des capitaux et des emplois dans des régions du pays ou du monde bénéficiant d'un avantage compétitif, est au cœur de l’actualité et des préoccupations. Pour beaucoup d’européen cela est synonyme de suppression d’emploi, de chômage, de drame humain. Ce qui pousse à se demander :

 LA CROISSANCE ECONOMIQUE Le Modèle Keynésien HARROD-DOMAR INTRODUCTION : LE CONTEXTE : LA PENSEE KEYNESIENNE ET LA CRISE DE 1929 PARTIE I. HARROD ET L’INSTABILITE DE LA CROISSANCE A.) Le taux de croissance garanti B.) Le fil du rasoir C.) Le taux de croissance naturel PARTIE II. DOMAR ET LES 2 EFFETS DE L'INVESTISSEMENT A.) La double nature de l’investissement 1) L’effet "capacité" de l’investissement 2) L’effet "revenu" de l’investissement B.) La

l’industrialisation des pays pauvres.  Nécessité du développement social. 2) Sommet de Stockholm (1972)- Raisons : Développement industriel détruit énormément des milieux naturels. Expansion économique mal maîtrisée.  Club de Rome propose la croissance zéro : préserver strictement les espaces vierges de toute activité humaine. 3) Cocoyoc (Mexique- 1974) : Dénonce le fossé grandissant entre pays du Nord et Sud.  Les années 70 ont produit un arsenal législatif conséquent dans tous les pays

société de communication qui se développe jusqu’à nos jours. I. L’apogée de la civilisation industrielle : 1945-1974 1. La croissance des Trente Glorieuses • De 1945 à 1974, le monde en général et surtout les pays développés à économie de marché connaissent une période de croissance économique sans précédent : les « Trente Glorieuses ». Sur trente ans, la croissance du PIB tient un rythme infernal de 5 % annuels dans les pays industriels. • Les pays développés à économie de marché voient s’épanouir

décidées en fonction d’une situation particulière (Von Neuman) * La finalité étant d’obtenir un avantage concurrentiel Il faut mener de nombreuses analyses pour trouver la bonne solution Les objectifs de l’entreprise : * Profit * Croissance * Part de marché * Responsabilité sociale * Bien être des employés * Qualité des produits La vocation de l’entreprise : premier niveau de la stratégie : (Pourquoi) A redéfinir parfois Les buts et objectifs : (quoi) Domaine

4-6- La participation accrue à la stratégie organisationnelle 4-7- La participation à la formulation des politiques 4-8- L’assistance et le conseil 4-9- Le contrôle 4-10- L’innovation 4-11- La gestion des changements Chapitre 2 : La pratique du recrutement 1- Généralités sur le recrutement 1-1- Evolution historique de la pratique de recrutement 1-1-1- L’état rudimentaire 1-1-2- La lente émergence 1-1-3- L’étape d’affirmation

et ce que l ’on veut devenir - La raison d ’être de l ’entreprise La Mission : « le cap » - Buts et Objectifs : SMART Spécifiques, Mesurables, Acceptés, Réalistes, Temporels - Quel(s) domaine(s) d ’activité? Pour quels clients? - Volonté de croissance (stratégie offensive, défensive, expérimentale) Les Valeurs ; « les règles à bord » - Activités centrées CLIENTS : satisfaction, prévention, rétention - Personnel et compétences : comportement, attitude, culture d ’entreprise - Ouverture et gestion

partagée et durable. Nous demandons donc, à nos stagiaires comme à nos collaborateurs, de savoir allier créativité et rigueur, performance et ouverture d’esprit, initiative et esprit d’équipe pour conseiller et bâtir les meilleures solutions. La croissance d’Atos est soutenue par une politique de Ressources Humaines volontariste, et souvent innovante, qui a pour finalité de permettre l’évolution de nos collaborateurs dans le cadre d‘un programme de bien-être au travail que nous avons intitulé « Wellbeing@work

psychologiques dévastateurs pour ceux qui en sont victimes. Les effets macroéconomiques ardus à mettre en évidence au niveau du grand public sont évidemment plus complexes. Les changements en cours qui affectent la division internationale du travail entraînent une recomposition de l'emploi, notamment au niveau industriel. Les changements tant quantitatifs que qualitatifs amènent à se questionner sur la pertinence d'un retour de certaines politiques protectionnistes. Nous présenterons dans un premier temps

Entreprises et marchés de capitaux Partie 2 – séance 1 Un tour d’horizon macroéconomique L’Europe et les États-Unis Préalablement à la crise de 2007-2008, les commentateurs soulignaient le contraste entre : aux États-Unis, une longue période de croissance ; en Europe, un long marasme. Pourquoi un tel contraste ? Le rôle des nouvelles technologies de l’information et de la communication ? Le rôle du marché du travail ? La politique économique (Greenspan) ? Crise des subprimes, suite à l’éclatement