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observées pour une fonction donnée. C’est le cas en particulier des jeunes diplômés et des jeunes cadres : pour un poste équivalent, un jeune diplômé d’une grande école de commerce perçoit généralement une rémunération supérieure à celle d’un diplômé d’un BTS d’action commerciale. Un contrôleur financier avec trois ans d’expérience acquise dans un grand cabinet d’audit se valorisera mieux qu’un diplômé d’études comptables pour un poste identique et avec une expérience au moins équivalente et souvent supérieure

pour une fonction donnée. C’est le cas en particulier des jeunes diplômés et des jeunes cadres : pour un poste équivalent, un jeune diplômé d’une grande école de commerce perçoit généralement une rémunération supérieure à celle d’un diplômé d’un BTS d’action commerciale. Un contrôleur financier avec trois ans d’expérience acquise dans un grand cabinet d’audit se valorisera mieux qu’un diplômé d’études comptables pour un poste identique et avec une expérience au moins équivalente et souvent

observées pour une fonction donnée. C’est le cas en particulier des jeunes diplômés et des jeunes cadres : pour un poste équivalent, un jeune diplômé d’une grande école de commerce perçoit généralement une rémunération supérieure à celle d’un diplômé d’un BTS d’action commerciale. Un contrôleur financier avec trois ans d’expérience acquise dans un grand cabinet d’audit se valorisera mieux qu’un diplômé d’études comptables pour un poste identique et avec une expérience au moins équivalente et souvent supérieure

e d u p r o fesseur Corinne Gimeno Agrégée d’économie et gestion Professeur en BTS au lycée Louis-Armand de Nogent-sur-Marne Élise Grosjean-Leccia Agrégée d’économie et gestion Professeur en classes préparatoires DCG au lycée Gaston-Berger de Lille Marie-Odile Marchand Agrégée d’économie et gestion IA-IPR en économie et gestion Nathalie Menigoz Agrégée d’économie et gestion Professeur en BTS au lycée Joliot-Curie de Sète À télécharger gratuitement sur www.hachette-education

12 Organiser son travail 2 Bien entendu, il va sans dire que vous devez, en cours, T D, T P, comme partout ailleurs, appliquer les bons préceptes d’éducation que vous ont inculqués vos parents : ne pas se gratter le nez en public, ne pas bâiller sans mettre sa main devant sa bouche, ne pas s’étirer, ne pas soupirer bruyamment... Mais ce n’est pas un problème, n’est-ce pas ? © Groupe Eyrolles Fiche 3 Le matériel et les ouvrages indispensables T ’as le matos ? Hormis si vous êtes

SREJ2 I22 (3) SREJ2 I22 EXERCICE 14 CAS D’ÉQUIPEMENTS AYANT DES DÉBITS BINAIRES DIFFÉRENTS Une banque gère les liaisons de données de ses automates bancaires grâce au protocole HDLC avec rejet simple8. Chaque automate possède une liaison de données ayant les caractéristiques suivantes : • débit binaire : 14 400 bit/s ; • fenêtre d’anticipation égale à 4. Le serveur de la banque utilise une liaison de données configurée comme suit : • débit binaire : 2,048 Mbit/s ; • fenêtre d’anticipation

DIFFÉRENTS Une banque gère les liaisons de données de ses automates bancaires grâce au protocole HDLC avec rejet simple8. Chaque automate possède une liaison de données ayant les caractéristiques suivantes : • débit binaire : 2,048 Mbit/s ; • fenêtre d’anticipation égale à 7. Les automates bancaires peuvent-ils savoir que les paramètres de connexion sont différents aux deux extrémités de la liaison ? Où se fait l’adaptation entre les services utilisés aux deux extrémités ? 8. La banque utilise en fait

relations et interactions entre ces éléments qui maintiennent les écosystèmes et la biosphère. Il est à noter que, d’après Neumayer (1999, p. 26), la distinction entre les approches de durabilité faible et de durabilité forte devrait être portée au crédit de Pearce et al. (1989). L’approche de durabilité faible est basée sur les travaux des deux économistes néoclassiques : Robert Solow (1986, 1993), un Lauréat du Prix Nobel, et John Hartwick (1977, 1978), un célèbre économiste de ressources (Neumayer

salarié à un régime de protection sociale complémentaire ; ππl’organisation d’une visite médicale devant le médecin du travail ; ππla remise du BIAF, le Bordereau Individuel d’Accès à la Formation qui per- met aux salariés sous CDD de se créditer des droits personnels en matière de congés et/ou bénéfice d’action de formation ; ππsa mention sur le registre unique du personnel de l’entreprise ; ππl’information de la DARES si l’entreprise compte au moins cinquante salariés. À noter :

trouver à nos adolescents, même à nos jeunes « anciens », des petits boulots qui assuraient une socialisation progressive. Aux garçons qui ne supportaient pas une ambiance scolaire, nous trouvions, sans trop de difficulté, une autre école ou des crédits pour une école privée. Les périodes de travail chez nos travailleurs mécontents de leur patron ou dont leur patron était mécontent ne duraient jamais bien longtemps, et nous pouvions dire sans hypocrisie « celui qui veut travailler peut travailler