Culture D Entreprise Familiale

l’utilité de la sociologie ne se pose même pas : les sociétés modernes ont besoin de la sociologie parce qu’elles sont modernes parce qu’elles savent qu’elles sont la conséquence de leur propre action, parce que le monde s’est ouvert, parce que les cultures et les sociétés se frottant de plus en plus les unes aux autres, elles doivent sans cesse se connaître et se reconnaître. Nous savons bien que les réponses aux problèmes sociaux qui nous scandalisent souvent, la pauvreté, l’oppression, la violence

mon objectif (secteur d'activité, type d'entreprise) LUI: il voudra en savoir plus sur: 1. les raisons de votre démarche ou votre départ 2. votre style de management 3. vos atouts et lacunes 4. votre mobilité 5. que savez-vous de notre entreprise 6. votre salaire et vos avantages 7. vos références 8. avez-vous un CV 9. vos activités extra professionnelles (dons, hobbies) Les questions types Attention! Ne vous placez pas en victime. N'acceptez pas de répondre à des questions que

entrepreneurial : 80% des entreprises sont des entreprises familiales.-L’Italie est le 2e partenaire commercial de la France : elle absorbe 8,5% des exportations françaises.-Regain de croissance au premier trimestre 2011 (+0,4%) | L’Italie est en sortie de crise, celle-ci l’avait très fortement affecté. Les principaux secteurs porteurs sont à la hausse, de plus le contexte entrepreneurial encourage les affaires, les PME familiales y sont majoritairement représentées, un avantage pour notre entreprise qui ne sera

Elargissement de la durée de cet état d’insouciance et d’irresponsabilité  Recul de toutes les grandes prises de décisions  Mariage 30 ans  1er enfant id  Entrée sur le marché du travail  …  Etat de grande liberté ; de non choix permanents  Culture de référence ??  “Les membres d’une génération se ressemblent non pas exclusivement parcequ’ils sont au même stade de leur vie ; mais parce que ce stade de vie se déroule à la même époque 9 . Marketing Générationnel Le poids des marqueurs

consommation des pays occidentaux qui traînent sous le poids de leurs endettements. En effet, dans les pays occidentaux, la crise économique et financière de 2008, a freiné les comportements de consommation de masse et de haute performance des entreprises pour laisser la place à de graves déséquilibres des finances publiques, des explosions de dettes publiques et des récessions économiques. Cette situation semble ainsi continuer en 2012. Dans les pays développés et en développement, les autorités

Exposé « La culture entrepreneuriale au Maroc » Entrepreneuriat au Maroc : Vision globale sur l’environnement entrepreneurial : plusieurs dimensions impactent notre environnement entrepreneurial : -Dimension socioculturelle : L’entrepreneuriat dépend fortement de la culture de l’individu ainsi que de son entourage== back ground culturel du créateur. -Dimension psychologique : l’entrepreneuriat est lié à la conscience, aux aspirations personnelles ainsi qu’à l’épanouissement de

Cours ULCO - 2014 COMMUNICATION INTERNE 2 Cours ULCO - 2014 Qu’est-ce que la « communication interne » ? à quoi sert-elle dans une entreprise ? 3 Un peu d’histoire… Cours ULCO - 2014 La communication interne est apparue dans les années 80, à l’heure où les entreprises dites «familiales» deviennent de moins en moins nombreuses. 4 Les prémices de la communication interne «Familistère« est le nom donné par Jean-Baptiste Godin aux bâtiments d’habitation qu’il fait

professionnelle (celle de la mère restant exceptionnelle). Aujourd’hui, l’institution familiale est-elle menacée? LA FAMILLE TRADITIONNELLE EST EN CRISE DEPUIS LA FIN DES ANNÉES 1960 Aujourd’hui, les couples se marient moins qu’autrefois et de plus en plus tard. - Symptômes de la crise : mariages diminuent et célibat prend de l’importance. Parallèlement, croissance des divorces fait apparaître nvx modèles familiaux : familles monoparentales, recomposées… pas surprenant que naissances soient moins nbrses

compte également plus de familles à deux revenus, plus d’hommes assumant directement des responsabilités familiales, plus de familles monoparentales, et davantage de travailleurs et travailleuses devant prodiguer des soins à des parents âgés ou à des personnes handicapées. De plus, surtout au cours des années 70, les syndicats ont contribué considérablement à l’implantation, au sein des entreprises, de régimes de protection des employés et de leur famille. Mentionnons entre autres, les soins de santé

consommation des ménages (taux moyen de croissance en France de 2%) • Politique monétaire européenne défavorable (taux d’intérêt de la BCE entre 1,8 et 2,2%) 5 e iamant de orter Concurrence élevée Différenciation par le savoir faire et la culture d’entreprise très prononcée. Personnel qualifié (créateurs/design ers reconnus), pôle de R&D de haute technologie Pas de sous-traitance, travail uniquement avec des fournisseurs de matières premières (tissus, vernis, teinte, patine, laque)