Cyber Harcelement

violences au sein des couples et aux incidences de ces dernières sur les enfants a été publiée au Journal Officiel le 10 juillet 2010. Ce texte, notamment, crée une ordonnance de protection pour les victimes, introduit dans le code pénal un délit de harcèlement moral au sein du couple et favorise l'expérimentation du bracelet électronique destiné à maintenir à distance le conjoint violent. Trois tribunaux français testent une mesure prévue par la loi de juillet 2010 pour lutter contre les violences conjugales

internationaux de main d’œuvre, le marché de l’emploi, l’organisation des entreprises, les conditions de travail, et enfin sur l’organisation des temps personnels et sociaux qui rythment notre vie quotidienne. Ces risques psychosociaux au travail – stress, harcèlement, violences, suicides…- qui sont devenus récemment une préoccupation pour les pouvoirs publics, ne sont pas étrangers à ces évolutions. Les premiers symptômes pathologiques, tel que le « burn out », excès de fatigue, ont été diagnostiqués il y

important dans l’entreprise de demain que le Comité d’entreprise. Il faut que la médecine du travail coopère avec le CHSCT et que son action soit renforcée. Il faut, enfin, mener une campagne de prévention auprès du personnel d’encadrement sur le harcèlement moral et les facteurs de risque du suicide.

Harcèlement sexuel dans le milieu professionnel Il y a harcèlement sexuel lorsqu'une personne agit en vue d'obtenir des faveurs sexuels à son profit ou au profit d'un tiers. Son auteur : un employeur, un cadre,un collègue de la victime. Il peut prendre des formes diverses : chantage au recrutement ou à la promotion, des menaces de représailles ne cas de refus de céder à des avances sexuelles. Victimes ou agresseur, les 2 sexes sont concernés. Le harcèlement sexuel a des conséquences sur l'emploi

Le suicide dans l’entreprise -causes En effet les conditions de travail telles que le stress, la concurrence entre les salariés, la surcharge de travail, le licenciement, harcèlement moral sont les principales causes de suicide dans le monde du travail. Selon une étude du conseil économique et social, le travail serait directement à l’origine d’un suicide par jour. Un des éléments déclencheurs serait la dégradation du « vivre ensemble ».Les gens sont désormais seul face à l’arbitraire

représentants du personnel : une action en trois temps ..................................................... 24 ■ La Souffrance Mentale au Travail : dispositions applicables au titre des différents codes ....... 25 ■ Dispositions spécifiques au harcèlement moral ........................................................................ 26 ■ L'article L.230-2 .......................................................................................................................... 27 BIBLIOGRAPHIE

Dissolution 18 passages  La radio : 6 spots, en version arabe exclusivement, seront diffusés sur les ondes de Médi1. Radio: Medi 1 Expulsion 11 passages Violence 11 passages Discrimination 10 passages Dissolution 11 passages Tutelle 10 passages Harcèlement 10 passages  Presse : 6 insertions presse sont également prévues, en langues arabe et française. Presse ASSABAH 3 parutions L’ECONOMISTE 3 parutions LE MATIN 3 parutions ITTIHAD 3 parutions AL AHDATE 3 parutions TEL QUEL 3 parutions Message

séparatiste et « nationaliste », recréant un dualisme sexuel oppositionnel, alors que les Françaises rêvaient d’une relation apaisée avec les hommes. Situation assez brutale aux US : Andrea Dworkin ou la juriste Catharine MacKinnon, en lutte contre le harcèlement sexuel et la pornographie. (ordonnance MacKinnon-Dworkin contre la pornographie). Fin 1980s : un désenchantement. Les hommes n’ont pas joué le jeu. Le partage horaire en témoigne encore. 1990s : discours victimiste qui domine. Avec le chômage

directs, menaces avec arme...) –verbale (injures, insultes, brimades...). Harcèlement moral au travail : Il a pour objet ou comme effet de : –porter atteinte à la personne (sa personnalité, sa dignité ou son intégrité physique ou psychique) -mettre en péril l’emploi de cette personne. –créer un environnement intimidant, hostile, humiliant ou offensant. Les comportements de harcèlement doivent être abusifs et répétés pour pouvoir être considérés comme tels. Ils se manifestent

[pic] SOMMAIRE I L’OBSERVATION : NOTRE QUESTION DE DEPART 3 II LA THEORIE : ANALYSE DOCUMENTAIRE 6 II.1.1 Les risques psychosociaux 6 II.1.2 L’épuisement professionnel : historique et naissance d’un concept 7 II.1.3 Stress, harcèlement moral, communication et mise en place de stratégies 10 III LA PRE ENQUETE 21 III.1 Les entretiens exploratoires 21 III.1.1 Préparation et passation des entretiens de pré-enquête 21 III.1.2 Analyse thématique et fréquentielle 23