D. H. Lawrence

R1COOR2’ + R2COOR1’ Alcoolyse: R1COOR1’ + R2OH ↔ R1COOR2 + R1’OH Acidolyse : R1COOR1’ + R2COOH ↔ R1COOR2 + R1’COOH PROPRIÉTÉS PHYSICO-CHIMIQUES DES LIPASES Les lipases bactériennes ont en général un pH optimum neutre ou légèrement alcalin (8-8,5) (Lawrence, 1967) tandis que les lipases d’origine fongique ont un pH optimum neutre ou légèrement acide : 6,5 pour celle de Geotrichum candidum (Veeraragavan et al., 1990) ; 5,6 pour celle de Rhyzopus delemar (Iwai et al., 1974). Cependant, il existe des lipases

fonctionnels et hiérarchiques, dans un objectif global d’unicité (maintenir ensemble les différentes parties). Groupe A : Cindy Borcher - Fatma Zediar Aude Boisseau - Stéphane Labille de d) Repérez et caractérisez les mécanismes de coordination (selon H. MINTZBERG) mis en place chez Dutour durant les trois phases de son développement : PHASE 1 AJUSTEMENT MUTUEL Louis DUTOUR explique à ses employés ce qu’ils doivent faire du fait qu’il est en contact avec toutes les opérations et les responsabilités

sauver les salves dans les Balkans. La chute de l’Empire 1878-1908 . La Russie écrase l’empire et les différente puissance se réunis a Berlin pour se départager la dépouille de l’empire ottoman. La Russie crée la Bulgarie. La Bosnie-H est donner a l’Autriche. La France a l’Algérie, la Tunisie en 1881. L’Angleterre l’Égypte en 1882. C’est une humiliation pour les ottomans. Aboul Hamid suspends la constitution de 1876, il règne seul en despote. La culture occidentale s’installe peu

publication des recherches anglaises (MAUD Comitee), Vannevar Bush, conseiller scientifique du président, souhaite accélérer les recherches. Il met en place en octobre le S1-Comitee dirigé par les trois prix Nobel Arthur Compton, Harold Urey et Ernest Lawrence. Deux mois plus tard, suite au bombardement de Pearl Harbour par les forces Japonaises, Roosevelt décide de doter le pays de l'arme atomique le plus rapidement possible. Il confie le projet à l'armée en fixant la date de production des bombes pour

règle Weber CG présent tout au long de Taylor l’exécution et à tous les Fayol niveaux ( CAE, analyse écarts..) » 1- MANAGEMENT Organisation DIRECTIF système fermé « L’organisation modelée et façonnée par des forces exogènes, DPO, G projet, Chandler Lawrence qualité, marketing, direct costing.. » Woodward 3- CONTINGENCE PLANIFICATION Organisation système ouvert 2- RELATIONS HUMAINES Elton Mayo McGregor Maslow Herzberg 4- MANAGEMENT PARTICIPATIF « Groupe, changement et adhocratie » « CG

Introduction Définition : @ D'après Alain Meignant l'objectif essentiel de la G. R. H. est de « disposer à temps, en effectifs suffisants et en permanence des personnes compétentes et motivées pour effectuer le travail nécessaire en les mettant en situation de valoriser leur talent avec un niveau élevé de performances et de qualité, et ceci dans le climat social le plus favorable possible. @ « La gestion des ressources humaines d’une organisation se définit comme l’ensemble des activités qui

implantée à l’étranger, d’abord au niveau européen puis au niveau mondiale avec l’Amérique du Sud et du Nord. De ce fait il leur a fallu progressivement coordonner leurs activités. d) Repérage et caractérisation des mécanismes de coordination (selon H. Mintzberg) mis en place chez Dutour durant les trois phases de son développement. La phase 1 est celle de l’ajustement mutuel, l’entreprise Dutour est familiale, la communication s’en trouve informelle, et de la supervision directe de Louis Dutour

formelle sur laquelle repose l’ensemble des activités de l’organisation. Les définitions de la structure sont multiples mais concourent toutes à mettre en avant les dimensions de division des tâches, modes de coordination et niveaux de prises de décision. H. Mintzberg fait partie des auteurs qui ont le plus travaillé sur la structure et ses configurations. Il la défini comme « la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination entre

stock des pièces de rechange. Fait remonter aux services, marketing, production, études, les réclamations clients. RESSOURCES HUMAINES Son rôle essentiel est de gérer l’ensemble des salariés de l’entreprise de l’embauche au départ. La «  D R H » est chargée aussi du recrutement, de la gestion des stagiaires, des intérimaires…il est en relation avec les partenaires sociaux, le comité d’entreprise, les délégués du personnel les administrations… Il inclut généralement: * Le service recrutement

MOULEHIAWY ABDELKRIM ZRIHEN JERREMY EP2814219 (A1) 2014-12-17 ENDO GO SAWADA YUSUKE EP2761804 (A2) 2014-08-06 MANGES DANIEL EP2801941 (A1) 2014-11-12 ASENJO JUAN CONTI SAL DYCK JOHN HARKULICH JOSEPH A HEGRAT BRADFORD H HESSMER RAINER HILL EDWARD ALAN KORPELA JESSICA LIN NAWALANIEC STEPHEN STROHMENGER JOHN WRIGHT JENIFER RYDBERG EP1204236 (A1) 2002-05-08 ASANO TOMOYUKI ISHIGURO RYUJI KITAYA YOSHIMICHI OSAWA YOSHITOMO EP2756625 (A1) 2014-07-23