Dans Quelle Mesure Flexibiliser Le Marché Du Travail Peut Permettre De Diminuer Le Chômage

des questions du programme qu’apportent les articles tirés du journal Le Monde. Vous y trouverez des articles approfondis, parfois polémiques, dont certains ont pour auteurs des spécialistes reconnus en économie et en sociologie. Ils doivent vous permettre d’ajouter à la vision scolaire du programme un angle d’attaque plus « documenté » qui enrichira votre copie à l’examen en vous fournissant, en particulier, des exemples. Certaines questions du programme sont totalement nouvelles (environnement

à fidéliser les jeunes salariés. A cet effet, il semble tout d’abord nécessaire de s’attarder sur le concept de fidélisation, puis, de définir et d’étudier la jeune génération de salariés appelée la génération Y, celle arrivant sur le marché du travail, à contrario, la génération X étant celle du papy-boom. La fidélisation des salariés est un sujet d’étude « traditionnel » en Gestion des Ressources Humaines mais c’est aussi et surtout une préoccupation très pratique des entreprises. Nous

portent leur attention sur les mécanismes macro-économiques. CHAPITRE 1 NEO-LIBERALISME ET MONETARISME Les « nouveaux » libéraux voient globalement dans le marché le meilleur principe de fonctionnement de l’économie. Il existe cependant des différences importantes entre les monétaristes, qui considèrent qu’une politique monétaire peut être efficace, et les « libertariens » actuels, viscéralement opposés à toute intervention publique. 11. Friedrich Hayek, le fondateur Friedrich Hayek (1899-1992)

.......................... 11 1.2. La situation actuelle .................................................................... 15 2. Une lecture sur longue période ....................................................... 27 2.1. La productivité du travail ............................................................ 28 2.2. De la productivité au PIB par habitant ....................................... 38 3. Accumulation, productivité et croissance potentielle .................... 43 3.1. L’articulation

unique. Les problèmes de liquidité des états comme la Grèce, l’Irlande, l’Espagne et l’Italie ont tiré une sonnette d’alarme sur un aspect que les dirigeants ont négligé en temps de croissance économique : les effets contraignants et discriminants du marché monétaire unique. Evidement, la crise financière n’a été que le facteur qui a mis sous les feux de la rampe l’endettement excessif des états européens, parce que leurs dettes publiques s’étaient mises à croître bien avant. La question à laquelle on

la stratégie de l’emploi Chômage et employabilité des jeunes au Maroc Noureddine El Aoufi et Mohammed Bensaïd Laboratoire Economie des Institutions et Développement Université Mohammed V-Agdal Rabat Unité politiques de l’emploi Département de la stratégie en matière d’emploi 2005/06 Copyright Page : ISBN 92-2-217338-4 (version imprimée) ISBN 92-2-217339-2 (version web – pdf) ISSN 1811-1319 First published 2005 ii Préface Ce document de travail est une contribution au programme

s’installaient. 1518 : innovation commerciale  bourse de valeur : constitue les grandes compagnies maritimes. + d’innovations infrastructurelles pour favoriser le commerce : mesure de soutien du commerce. 2 grandes sources : amélioration des infrastructures portuaires + pratiques commerciales discriminatoires : mesures protectionnistes. Olivier Combrelle : construire une méthodologie pour mettre en place le protectionniste. Seul moment où il y avait une République Commonwealth. 1649-1659 :

uniquement une forte croissance économique qui relie ces pays, mais aussi leur taille démographique. En effet, à eux quatre, ils présentent 40% de la population mondiale6, ce qui leur offre un poids incontestable à plusieurs échelles. Actuellement, on peut considérer ces pays comme étant très attractifs économiquement, c’est pour cela que plusieurs Etats sont voués à se joindre au club des BRIC d’ici les prochaines années. Aujourd’hui, on considère déjà l’Afrique du Sud comme faisant parti officiellement

Le cadre juridique : le droit du travail Objectif : situer le contexte juridique des Ressources humaines et connaître les relations avec les partenaires sociaux. La gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre juridique du droit du travail. Elle résulte de décisions d’organisation et de négociations avec les partenaires sociaux. 1. Le cadre juridique Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent : du recrutement au départ

Document de la Banque Mondiale L’illustration de la couverture de ce rapport a été réalisée par Monsieur Diarra Diakathé – le gagnant du concours organisé par le bureau de la Banque mondiale à Dakar sur le thème « sortir de la pauvreté par le travail ». Ce concours a pris place parmi un nombre d’écoles et d’associations de la jeunesse pendant le mois d’août 2007 et son accès a été réservé à des jeunes âgés de moins de 25 ans. ii EQUIVALENTS MONETAIRES Unité monétaire = CFA Franc (CFAF)