Dans Quelle Mesure La Baisse Du Cout Du Travail Permet De Réduire Le Chômage

TFE ECONOMIE : Le chômage PETROV Alexandro 6GB [pic] Table des matières Chapitre I – Présentation, typologie et forme du chômage I – Présentation  a) Définition du chômage  b) Approche historique  c) Mesure du chômage  II – Evolution du chômage en Belgique entre 2000 et 2010 a) Répartition selon la région b) Répartition selon l’âge c) Répartition selon le sexe d) Répartition selon la catégorie

peut être développer au niveau d'une entreprise (microéconomique) ou au niveau d'un pays ou d'un secteur d'activité (macroéconomique). La compétitivité d'une entreprise représente sa croissance à long terme selon le critère du prix de la qualité et du coût, elle est compétitive si ses résultats sont supérieurs à la moyenne. D'après l'Insee, «la notion de compétitivité au niveau des entreprises, est désignée comme sa capacité à faire face à la concurrence des autres entreprises nationales ou des concurrents

la théorie libérale : Un équilibre stable du marché Toute action de l’Etat sur le marché est perturbatrice Exemple du marché du travail Exemple du fonctionnement du marché du travail : si l’Etat fixe un salaire minimum w’ supérieur au salaire d’équilibre du marché w* alors il crée le chômage : le marché est caractérisé par la rigidité des salaires à la baisse et le chômage est le résultat d’une intervention politique de l’Etat Exemple de la réglementation sur la grande distribution en France (lois

cultiver pour augmenter la production agricole. Présence de l'exode rural des camapagnes vers les villes, flux de main d'oeuvre vers les manufactures. La demande de travail est en hausse, l'offre de travail est stable et le prix du travail est faible. - l'accroissement de la division du travail. Cela permet d'accroître la productivité du travail. Hausse de la quantité de biens produits. Adam Smith préconise le recours au commerce international afin de répondre aux besoins de la population en croissance

conjoncturels sont les problèmes contingents, immédiats, susceptibles de s'estomper ou de disparaître rapidement de manière spontanée, selon les économistes libéraux confiants dans les lois du marché, ou par l'action de la puissance publique en prenant des mesures de politique économique dite conjoncturelle, selon les économistes interventionnistes qui mettent l'accent sur les défaillances nombreuses et durables du marché (failures of market). II Le Carré magique On résume généralement ces problèmes conjoncturels

comme multiplicité de relations d’agence et de risques moraux 4 2.2. Relation d’agence employeur – employé : effet des modes de rémunération du travail sur la motivation des employés 5 2.2.1. Le salarié « tire-au-flanc » (shirker) 5 2.2.2. L’offre de travail 6 2.2.3. La rémunération « à la pièce » : un système efficace dans certaines configurations de travail 8 2.2.4. Les paris de productivité ou la rémunération à l’ancienneté 11 2.2.4.1. Le modèle théorique et son application 11 2.2.4.2. Les avantages

Travail et emploi Chapitre 1: Organisation du travail et croissance Mots clés: Division du travail Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail. I- Du taylorisme au fordisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance A) Principes d’organisation du taylorisme Taylor (1856-1915) pose les principes de l’organisation scientifique du travail : - Une division horizontale du travail qui parcellise les tâches : le travail devient du travail

Auteur
atypique
et
très
hétéroclite
dans
ses
fréquentations,
homosexuel,
homme
d’arts
 et
de
lettres
(fréquentation
des
artistes
de
son
temps)
==
pensée
riche.
 
 
 Sa
pensée
 Mots
 clés
:
 Demande
 effective,
 taux
 de
 salaire
 réel
 et
 nominal,
 chômage
 involontaire,
 Prolongements
:
causes
du
chômage,
rôle
de
la
demande
et
des
salaires.
 
 Keynes
est
un
auteur
entre
continuité
et
rupture.
 Continuité
 car
 il
 partage
 avec
 ses
 prédécesseurs,
 les
 classiques,
 l’opinion
 que
 l’organisation
économique
la
plus
performante
est
l’économie
de
marché

Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de favoriser l’emploi ? Indice de LPE Indice de LPE pour les contrats pérennes Document 1. Indice de législation protectrice de l’emploi. Royaume- Danemark Suède Pologne Italie Allemagne France Uni 1,09 1,91 2,06 2,41 2,58 2,63 2,90 1,17 1,53 2,72 2,01 1,69 2,85 2,60 Espagne 3,11 2,38 Source : OCDE, 2008. Remarque : les pays de l’UE présentent des situations hétérogènes. La réglementation sur l’utilisation des contrats de

l’emploi s’est fait essentiellement dans les années 1970, en réaction à la montée du chômage. Son but est alors d’accompagner les restructurations industrielles, réduire la pop active par le développement des préretraites et aider les personnes les plus en difficulté sur le marché du travail. La définition la plus complète de la politique de l’emploi est : l'« ensemble des interventions publiques sur le marché du travail, visant à en améliorer le fonctionnement et à diminuer les déséquilibres qui peuvent