Definition Des Conflits Collectifs

industrielle avait choqué une partie de l’opinion publique et engendré de violents conflits sociaux. Les grévistes en France étaient alors comparés à des « bandits », des « apaches1 ». Le droit du travail moderne est ainsi issu de la crise de 1929. Il peut être défini comme étant l'ensemble des règles législatives, réglementaires et conventionnelles régissant les rapports individuels ou collectifs de travail dépendant. Cette définition met en exergue la spécificité de la matière qui se distingue des autres

contrôlent l’exercice de la profession. Pour pouvoir exercer il faut respecter les règles définies par la corporation. Dans ce contexte, les relations de travail sont des relations individuelles de travail. Ce système ne laisse pas de place au collectif. Chaque travailleur est en relation directe avec le patron, le maitre. Se développe tout de même le compagnonnage, c’est-à-dire que les compagnons se regroupent pour tenter de négocier auprès du maitre des conditions de travail meilleures.

le groupe établit des règles de conduite qui naissent au sein du groupe primaire, * Existence de but collectifs commun : pour résoudre un problème, survivre, effectuer une tâche, * Existence d’émotions et de sentiments collectifs, * Emergence d’une structure informelle : organisation et répartition de la sympathie-antipathie dans le groupe, * Existence d’un inconscient collectif : histoire commune vécue par le groupe qui constitue son existence collective, * Etablissement d’un

------------------------------------------------- SOMMAIRE Introduction I/ ORIGINE ET DEFINITION DU MANAGEMENT HUMANISTE 1.1. Qu’est ce que le management ? Définition Les rôles du Manager Les différents styles de Management 1.2. Qu’est ce que le management humaniste ? Définition Les quatre principes fondamentaux II/ COMMENT ET POURQUOI METTRE EN ŒUVRE CE TYPE DE MANAGEMENT ? 2.1. Quelle place pour la pensée humaniste

car on est dans un contexte de crise globale et de restructuration. On peut distinguer : - La GPE (approche générique, ancienne) - La GPEC (approche spécifique, années 80/90) I/ Caractéristique générales de la GPEC 1/ Définition GPEC : démarche d’ingénierie des RH qui consiste à concevoir, mettre en œuvre, a contrôler des pratiques de gestion relatives aux emplois et aux compétences. Plus précisément, la GPEC vise à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins

Le droit social Le droit social regroupe le droit du travail et le droit de la sécurité sociale. Les normes sociales sont constituées par les normes conventionnelles et les normes légales. Des apports essentiels à la définition des normes du travail résultent de la jurisprudence de la Cour de Cassation, du Conseil d'Etat ainsi qu'à celle du Conseil constitutionnel et de la Cour européenne des droits de l'homme. Le droit du travail codifié dans le Code du travail, qui a été recodifié dans

 Les éléments du contrat de travail Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. Cette définition donnée par la jurisprudence fait apparaître trois éléments du contrat : – une prestation de travail réalisée par le salarié, prestation qui peut être manuelle, artistique, intellectuelle ; – une rémunération fixe ou variable versée par l’employeur

de bien­ être physique, mental et social. Cette définition idéale, puisque cet état est dans la réalité impos­ sible à atteindre, laisse de côté tout ce qui dépend de notre subjectivité, de notre appréciation personnelle des situations. Une autre définition, qui reprend en partie celle de l’OMS, parait plus appropriée puisqu’elle donne une place à la subjectivité et n’évoque la santé qu’à tra­ vers le chemin qui y conduit : il s’agit de la définition de Christophe Dejours, pour qui, « être en bonne

économique qui va donner lieu à des doctrines. Les deux domaines politiques et économiques se soutiennent. II- Le libéralisme Le libéralisme fait partie des idées politiques, des doctrines politiques. Le terme est ambigu. Par définition, le suffixe « -isme » donne une connotation doctrinale. En présence d'une construction intellectuelle, spirituelle, toutes les religions finissent par le même suffixe. Le libéralisme sous tend un projet important, un programme d'action, objectif

Conflits et mobilisation sociale Dans toute société les relations sociales peuvent être appréhendées en termes de situation d'ordre ou de désordre. Le conflit est le signe d'une opposition, d'un affrontement enter deux ou plusieurs groupes sociaux, en désaccord sur le fonctionnement de l'organisation sociale et sur ses buts. Les conflits sont de toute nature. Ceux qui nous apparaissent comme plus « accessibles », les plus évidents, sont les conflits du travail; cependant, ils peuvent être de