Definition Des Conflits Collectifs

la fonction RH I. Introduction à la fonction RH, historique et grandes périodes Définition de la GRH : « fonction de l’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d’effectif, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient ». (Jean-Marc LE GALL, « la gestion des ressources humaines »

de gestion des actions et des relations, qui permet d’atteindre les objectifs définis ». La pratique du management de projet peut être résumée en 2 points : identifier l’objectif et mobiliser l’équipe. L’esprit d’équipe se focalise sur un moyen collectif pour arriver au but : Mettre ses aspirations personnelles au service de l’équipe Partager des valeurs liées à la coopération : confiance et interdépendance La méthode PERT (Program Evaluation Research Task) : la réalisation d’un projet nécessite

tactiques et la GRH est en interaction avec les autres domaines de la gestion. La DRH à 2 spécificités : • les facteurs humains • Le travail Il faut tenir compte de la personnalité des salariés, savoir gérer des parcours Il y a 3 critères de définition d'une organisation : • une organisation est un groupe d'individus qui partagent le même but • les groupes sont organisés • Les groupes ont une durée La gestion des ressources humaines concerne les organisations économiques et non économiques

LE SURREALISME : LE MOUVEMENT DEFINITION: Mouvement poétique, littéraire, philosophique et artistique né en France, qui a connu son apogée dans l'entre- deux-guerre sous l'impulsion d'André Breton. Il succède au " dadaïsme " qu'il a considérablement influencé. Ce mouvement date de 1924, juste après la première guerre mondiale. Ce mouvement a pour particularité de faire appel avant tout au rêve, à l'imagination

1 - 2 : Théorie de la réalité La personnalité juridique serait reconnue à tout groupement dès lors que certaines conditions seraient réunies, indépendamment de la reconnaissance étatique. La condition principale est l’existence d’un intérêt collectif distinct des intérêts individuels du groupement. Impasse de cette théorie avec le développement de certains groupement qui voient en réalité la réunion non pas de plusieurs personnes mais d’une seule personne : les EURL (Entreprise Universelle à

nombreuses usines qui dépendent des ouvriers immigrés. La gestion interculturelle est fondamentale pour les entreprises pour développer leur diversification et retenir leurs avantages compétitifs. Le concept de gestion interculturelle à une définition peu précise qui en général fait référence a l'habilite d'un manager à communiquer avec des personnes de différentes cultures. La communication est fondamentale pour le succès des affaires. Pour le développement des affaires, le manager interculturel

Le monopole naturel comme justification de l’intervention publiq Avant 1980 : si défaillances=>intervention publiq Après 1980 : si défaillances=> but : eviter intervention publiq SECTION 1 : définition du monopole naturel I-Distinction entre monopole classique & monopole naturel A) Monopole classique et restauration nécessaire de la concurrence Monopole naturel : marché ou il y a 1seul prod donc pas de concurrence -règle spontanée : Price maker, pousse Production tant

la démission II. Cas du licenciement 14 14 14 14 14 14 15 A. Les motifs de licenciement non valables B. Quelles sont les mesures disciplinaires ? C. Le licenciement pour faute grave D. Définition de la faute grave E. Le licenciement pour des nécessités de fonctionnement de l’entreprise 10 10 12 12 12 13 13 14 III. La Notion de licenciement abusif IV. Le licenciement pour motif économique V. La retraite

1. Définition du conflit Deux acceptions : La première vient du latin « conflictus » qui signifie choc: c’est la lutte, le combat, la guerre, le terrorisme…ce choc inflige des pertes aux deux adversaires ; La deuxième signifie la rencontre de sentiments ou d’intérêts qui s’opposent: querelles, désaccords, la lutte de pouvoir…si cette opposition d’intérêt n’est pas traitée elle peut entraîner un conflit ouvert. Dans une organisation le mot conflit s’applique en général à un blocage des mécanismes

d’individus avec des personnalités, des aspirations et des expériences différentes, * Cette collectivité pour être efficace à besoin de les faire travailler ensemble, * La culture d’entreprise apporte une réponse à se besoin de coopération. Définition : intérêt de la notion de la culture d’entreprise depuis les années 80’s et la performance des firmes nipponnes : « L’ensemble des activités, des règles de fonctionnement et des valeurs qui sont communs au groupe social que constitue l’organisation