Definition Des Conflits Collectifs

des bouleversements, alors comment procéder au début ? 13 Quelles doivent être les compétences d’un chef de projet pour pouvoir mener à bien son projet par enjeux ? 13 Comment se déroule une réunion dans ce type d’approche ? 13 Qui décide de la définition d’un enjeu ? 14 Introduction Suite à notre réunion du 08 Avril 2015 avec nos tutrices d’école et d’entreprise, Armelle KAPFERER nous a fait part de l’intérêt que porte SOFRADIR au management par enjeux. De ce fait, se rajoute un autre axe d’approfondissement

suite c’est en commun que seront définies précisément les questions que tout le monde veut aborder. Dans la Recherche-Action, rien n’est figé, rien n’est défini à l’avance, le projet est construit collectivement. Jean Dubosc sociologue, donne comme définition : La recherche-action, est une action délibérée qui vise un changement dans le monde réel. Cela concerne des pratiques positives qui existent. Un changement engagé sur une échelle restreinte, un projet engagé sur une échelle générale. La recherche

JURIDIQUETRANSFERT DES USAGES LORS D’UNE FUSIONArticle L. 1224-1 du Code du Travail | | Céline VERCAEMERE et Cendrine DURR RGRH 37 - 30 novembre 2011 S O M M A I R E Introduction 2 I – Champ légal 3 1-1 Définition d’une fusion 3 1-2 Définition d’un usage 3 II – Dénonciation de l’usage 5 2-1 Dénonciation des usages dans le cadre d’engagements unilatéraux du premier employeur 5 2-2 Dénonciation des usages dans le cadre de la mise en place d’un accord ou l’application

perception  les distorsions de communication • • Les situations de communication difficiles  Des mécanismes de défense à l’assertivité  La gestion des émotions  Les messages difficiles et le traitement des désaccords La gestion du collectif  La dynamique de groupe  Les styles de management Objectif Comment assumer une fonction d’autorité sans disposer de moyens de coercition pour s’imposer ? Qu’est-ce qu’un bon chef ? Selon Jennings • APPORTE DES AMELIORATIONS

Cours 6: les identités Sujet sensible. Combien meurt au nom des identités: sacrifice, espérance. Bcp de conflits y sont liées. Elles structures l'espace mondial et dirige la dialectique de la guerre et de la paix. La notion est idéologique, polémique, politique et donc difficile à construire. A titre introductif: touche plusieurs pb: pb de l'acteur: dont il faut mesurer la part de liberté et déterminisme qui pèse sur lui. Sommes nous libre de notre identité ou au contraire sommes nous déterminer

3.3 LES RELATIONS COLLECTIVES AU TRAVAIL Les conflits collectifs La grève Problématique: La grève est-elle un bon moyen d’ouverture à la négociation ? Accroche : Air France, en 2014 grande perte d’exploitation 314 millions€. Pour grève des pilotes qui souhaitaient un contrat unique pour les pilotes d’Air France est Transavia (Filiale low-cost) du groupe Air France). Définitions en terme : Grève : La grève est définie comme une cessation concertée du travail par des salariés, dans le but

UMR 7522 Thèse présentée pour obtenir le grade de Docteur de l’Université Louis Pasteur en Sciences Economiques par Caroline DELAVIÈRE LA FIRME COMME SYSTEME DE COGNITION Une approche constructiviste de la firme comme source d’apprentissage collectif et de connaissance Soutenue publiquement le 18 novembre 2003 Membres du Jury : Directeur de thèse : ANCORI Bernard, Professeur de sciences économiques, Université Strasbourg I, Louis Pasteur. Rapporteur Interne : HERAUD Jean-Alain, Professeur

antérieurs à la loi de 1841 a été peu à peu précisée, sans pour autant enregistrer de changements profonds. Récemment, la loi des 35 heures a été l’occasion de proposer une nouvelle définition de la durée du travail effectif comme « temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur ». Toutefois, cette définition, congruente avec la nature de la relation salariale, ne bouleverse pas l’ancienne approche et laisse subsister une incertitude sur la nature de certains temps liés au temps de

sénégalais. Il y a lieu de définir ce que recouvre la notion avant de retracer brièvement l’évolution du droit du travail sénégalais pour ensuite aménager ses grandes orientations contemporaines avant d’annoncer la démarche qui va être suivie. Définition et champ d’application Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des normes qui régissent les rapports de travail dépendant, les rapports de travail subordonnés. Mais il faut souligner dés l’abord que tous les rapports de travail

I – La stratégie des RH peut servir l’objectif de compétitivité de la stratégie globale La stratégie globale décidée génère la définition d’objectifs et de moyens pour chaque fonction de l’entreprise . Ainsi , la stratégie des RH devra assurer flexibilité, productivité et sera en relation étroite avec l’organisation de l’entreprise A – Stratégie des RH et flexibilité Objectif de la stratégie globale : s’adapter à la demande (coûts, quantités et qualité demandées, délais..) Cette flexibilité