Definition Formation Intra Externe

Communication Master Professionnel en Management de Communication des Organisations Pr Samira AMMOR F L S H Ben Msik Département de communication Année Universitaire : 2008- 2009 1 Préambule : La formation en Communication des organisations comporte le séminaire « Plan de communication », une formation théorique et méthodologique à la fois, dont l’objectif est de former les étudiants à la méthodologie du plan de communication. Théorique, à travers les développements de chaque étape du plan en cours

satisfaction 1) Qu’est-ce que manager (organiser) ? Manager c’est : * Organiser et optimiser les processus de production * Planifier les flux de production * Distribuer * Entretenir l’employabilité (formation) * Contrôler et sanctionner le cas échéant * Motiver * Faciliter la communication et l’échange professionnel * Capacité à gérer les conflits et à réguler Un chef d’atelier de nos jours devrait avoir toutes ses qualités en plus

démarche montre l'importance d'une véritable concertation entre la force de vente et la direction commerciale dans la définition des objectifs. II- LES CARACTÉRISTIQUES D'UN OBJECTIF : Un bon objectif commercial est précis, accessible, stimulant, équitable et adapté a chaque vendeur. 1. Un objectif est précis : Un objectif bien défini constitue un « ACTE » pour le vendeur. Critère de définition Exemples Agir sur un Critère dans un Temps donné, en Evaluant l'action • augmenter • le chiffre d’affaires des

principaux problèmes d’économie international auxquelles le monde fait face aujourd’hui sont l’accroissement du protectionnisme, la volatilité excessive ?, le chômage structurel, les différentes crises financières, l’élargissement des inégalités. Deux définitions de la notion de crise : La sous consommation : terme évoqué par Keynes, il y a sous consommation lorsque la demande globale est inférieure à l’offre des entreprises. Ceci provoque un désajustement. Selon J.B Say la surproduction est impossible

Partie 1 : Le Concept d’organisation et les principes de Coordination au sein de L’Entreprise. I – L’organisation d’une Entreprise A) Définition de l’organisation : -Un ensemble des moyens techniques et humains structurés et coordonnés pour ouvrer vers un objectif commun. – C’est une institution sociale entant que système organisé, chaque système est composer de sous-systèmes en interaction B) Principes d’organisation : ∑ des tâches fait une opération, ∑ des opérations fait une fonction

| |Responsabilité : répondre de ses actes et rendre compte devant sa hiérarchie ; | |Définition : fonctions et tâches pour clarifier et stabiliser le rôle de chacun dans l’organisation ; | |Equilibre : Les rapports de pouvoir doivent être équilibrés, sans exercice de domination, à la

............................................. p 6 II.1.1 Mobilité...................................................................................................................................................................... p 6 II.1.2 Formation................................................................................................................................................................. p 6 II.1.3 Le dialogue social......................................................

l’importance de la formation comme moyen essentiel pour assurer cette actualisation et permettre un meilleur développement des compétences capable d’influer de manière positive sur les performances de l’entreprise. Les changements ont, particulièrement, été importants dans le domaine de la formation des ressources humaines.  Contexte et Problématique Aujourd’hui les organisations reconnaissent que le fait d’atteindre des niveaux élevés de performance passe non seulement par la formation technique des

« assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. » Nous pouvons également retenir qu'une organisation est un « ensemble de personnes qui ont entre elles des relations en partie régulières et prévisibles.».[3] A partir de ces deux définitions, nous percevons le lien qui peut exister entre « organisation » et « culture » car toute organisation se nourrit de culture. Aussi, cela nous amène à nous interroger comment l’organisation peut-elle faire face à la diversité culturelle, et surtout

l'adolescent D/B1-1 Méthodes d'investigation en psychologie Définitions Qu'est-ce que la psychologie ? Catégories : • Psychologie expérimentale / fondamentale (à cognitive) Fonctionnement cognitif des individus : compréhension, perception, jugement… • Psychologie de l'enfant (à psychologie du développement) Processus d'évolution de la naissance à l'âge adulte - et vieillesse à mort • Psychologie différentielle Différences inter et intra-individuelles • Psychologie sociale • Psychologie clinique •