Deloitte

L’Audit externe A – Les métiers Les Cabinets d’Audit anglo-saxons, couramment appelés les Big 4 sont : Deloitte, Ernst & Young (qui a fusionné avec Arthur Andersen), KPMG (qui a fusionné avec Salustro Reydel) et Price WaterhouseCoopers. Le cabinet français le plus connu est Mazars et Guerard. Les grades d’ancienneté des Auditeurs : |Ancienneté |Grade | |1 ans |Junior 1 /

annuelle Raison sociale LafargeHolcim Maroc ISIN MA0000012320 Ticker LHM Siège social 6. Route de Mekka. Quartier Les Crêtes. BP: 7234 - Casablanca Secteur d'activité Bâtiment et Matériaux de Construction Commissaire aux comptes Price Water House / Deloitte &Touche Date de constitution 01/01/1981 Date d'introduction 19/02/1997 Durée de l'Exercice Social 12 Devise de cotation MAD Dirigeants Président du Conseil d’Administration Said ELHADI Directeur Général José Antonio PRIMO Directeur Financier

coûts de distribution en % 80 60 40 20 0 Immo/mobilier Informatique/ télécom/ lettres Coût réparti des fonctions management, gestion support 40 % de gains de coûts Salaire force de vente Banque à réseau Banque directe Source : Estimation Deloitte & Touche Tableau 3 : Economies de coûts et banque à distance Plus que jamais, la connaissance des coûts, de ces gains de productivités, des frais ou des pertes occasionnées par des clients constitue un réel avantage concurrentiel. En apportant

| Les « big four » et les autres Un recrutement en baisse |Les principaux recruteurs sont les " quatre | |gros" cabinets : KPMG, Ernst & Young, | |Deloitte et pwc. Ces cabinets font plus de la| |moitié du chiffre d'affaires du secteur. | |Autour de ces géants de l'audit, gravitent | |des cabinets importants (Mazars et Guérard, | |BDO Gendrot, Grant Thornton...) et des | |structures plus

secteur d’activité. Cette hétérogénéité est également soulignée dans le rapport d’information sur l’application de la LSF présenté par Philippe Marini au Sénat (2004) et par les premières études académiques (Le Maux, Alloul, 2005) ou professionnelles (Deloitte, 2005 ; RFC 2006) consacrées à la question. Cette diversité rend délicat tout jugement global mais elle semble logique dans la mesure où le contrôle interne est dépendant de la nature de l’activité de l’entreprise. Mais au-delà de cet élément de

plutôt nuancées. Certes, Deloitte, qui a publié fin 2009 la troisième édition de son enquête internationale sur les rapports entre l'IT et le business (1) se veut résolument optimiste : oui, conclut le communiqué, la crise a changé la relation entre l'IT et le business, offrant une occasion unique aux DSI de montrer la plus-value qu'ils peuvent apporter et d'accroître leur impact. "Nous assistons à une évolution claire du rôle du DSI, affirme Rik Vanpeteghem, CEO de Deloitte Belgique, qui passe de

qualitative d'affinité », développe Franck La Pinta.60  Le cas Deloitte Le cabinet international Deloitte jouit d‟une réputation d‟employeur plus élevée que d‟autres dans son domaine. Un certain nombre d‟initiatives innovantes destinées à développer réellement le potentiel et les aspirations de ses employés lui ont permis de figurer dans le Top 100 des employeurs ayant la meilleure réputation aux Etats-Unis auprès des recrutés. Deloitte a en effet décidé en priorité de travailler sur leur marque

être côté en bourse est voulu par Gérard Mulliez pour préserver le groupe de toute tentative de rachat. A peu près 12 pourcent du capital est détenu par les collaborateurs d’Auchan. D’après l’étude « Global Powers of Retailing 2013 » menée par Deloitte (un des leaders mondiaux de l’audit et de ses services professionnels), le groupe Auchan occupe désormais la 10ème place des distributeurs alimentaire à travers le monde entier sur le classement des distributeurs en fonction du chiffre d’affaire

l’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises, un Label Egalité a été lancé fin 2004 par le ministère de la cohésion sociale et de la parité. En 2005, 17 entreprises ont été ainsi labellisées (PSA Peugeot Citroën, Airbus France, Cetelem, Deloitte, EADS Astrium, Matra Electronique, Orange…). Mais au fond pourquoi toutes ces inégalités ? On a constaté que les proportions des femmes qui avaient un diplôme supérieur est plus importante que celle des hommes. Or, les diplômes obtenus

Rabiatou Traoré ; Andre ; BILA Ramatou ; augustin traoré ; Salifou BADOUM ; barro franck ; Mme Bélem/Bambara Safi/Suzanne ; Constance DANI ; Ruphine Fankani ; aristide zagr ; hamadou BAH ; HAMA HAMADOU GARBA ; Hamadou Traoré ; Honore Kompaore ; issa Deloitte sawadogo ; Boniface OUEDRAOGO ; Kyelem Rachel ; Lamini BELEM > Envoyé le : Mer 18 Novembre 2009, 17 h 21 min 53 s > Objet : je t'aime coucou > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > >