Demarche De Soins Puericultrice

projet�institutionnel�répondant�à�une�commande�sociale�éducative�exprimée�par�différents� donneurs d’ordre�et�financeurs,�en�fonction�de�leurs�champs�de�compétences�:�intervention� individuelle�(administrative�ou�judiciaire),�collective�ou�territorialisée.�Il�intervient�dans� une�démarche�éthique�qui�contribue�à�créer�les�conditions�pour�que�les�enfants,�adultes,� familles� et� groupes� avec� lesquels� ils� travaillent� aient� les�moyens�d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans

    Centre hospitalier de Compiègne ZAC de Mercières 3 8, avenue Henri Adnot 60200 Compiègne Mastère Spécialisé « NORMALISATION, QUALITE, CERTIFICATON, ESSAIS » Année 2011 Thème de stage : Mise en place d’une démarche qualité au laboratoire de biologie médicale sur la phase pré analytique dans le cadre de l’accréditation ISO 15189 : état des lieux initial, transport des échantillons, modalités de prélèvements (annuaire), organisation du tri. Réalisation d’une enquête de satisfaction destinée aux

RAPPORT DE STAGE PLAN Introduction I Lettre de motivation II Démarches effectuées III La crèche Jobard A. Historique B. Une crèche collective et municipale C. Description de la crèche Les différentes sections 1. La section bébés 2. La section moyens 3. La section grands Les personnes qui y travaillent 4. Présentation 5. Leurs rôles et leurs horaires 6. Organigramme 7. Les stages 8. Les réunions IV Rapport quotidien V Bilan VI Projets

semaine entre Noël et le jour de l'an,ainsi que deux semaines début aout. 3/ L'équipe et les missions des différents personnels La crèche les « Mini-pouces » est composée d'une équipe pluridisciplinaire comprenant : -deux directrices (une puéricultrice et une infirmière) . Elles sont responsables de l'organisation matérielle,de la gestion administrative et financière,supervisée par la directrice adjointe du pôle vie sociale. Elles sont garantes de la mise en œuvre du projet éducatif et des projets

règlement figurent sur votre Proposition d’assurance Santé valant Dispositions Particulières. En cas de paiement par prélèvement, vous vous engagez à adresser à votre Etablissement bancaire, une autorisation de prélèvement régularisée et signée par vos soins. - nos relations précontractuelles ainsi que le contrat sont régis par la Loi Française et en particulier le Code des assurances. Votre contrat, établi en langue française est souscrit auprès de Calypso, 410 Place Louise Michel – 93194 Noisy-le-Grand

territoriale « Action Sociale ». Il constitue également un équipement de proximité pour le public. Il se situe dans un milieu semi-urbain péri-rural, et accueil une équipe pluridisciplinaire de professionnels composés de trois A.S.S.[1], d’une puéricultrice[2], et d’une S.M.S.[3]. L’équipe est chargée sur un territoire géographique donné, d’animer la politique de solidarité et d’action médico-sociale de Conseil Général ; De façon à pouvoir les appliquer localement, afin d’être proche de chaque individu

correspond à un DEC (Diplôme d'Etudes Collégiales) en Soins Infirmiers. Un DEC se fait en en 3 ans, au CEGEP (Collège d’Enseignement Général et Professionnel) (qui correspond à notre lycée général et professionnel). Les étudiants au CEGEP, choisissent soit une filière classique, en sciences pure par exemple, qui dure 2 ans et  qui conduit à entrer à l'université, soit une filière technique de 3 ans  qui conduit directement à un métier (ex: DEC en soins infirmiers, DEC en techniques policières etc...)

2010, nous avons rencontré le Président M. Deville et la directrice Mme Mas. Cet entretien s'est déroulé en plusieurs étapes : présentation de l'Association (fonctionnement, activités) définition de ses objectifs présentation de notre démarche définition de l'échéancier présentation de la convention de partenariat cf. CR annexe. 2-2 Objectifs du diagnosticCet entretien nous a permis de nous fixer les objectifs suivants : Connaître les attentes et les besoins des professionnelles

agit avec l’ensemble des acteurs des secteurs sanitaire, social, éducatif, etc. Les valeurs fédératives Vision globale de la santé Reconnaissance de l’individu et de ses conduites dans leur complexité Respect des équilibres individuels et sociaux Démarche de promotion de la santé Approche participative et démocratique Équité Missions  Soutenir méthodologiquement et accompagner au développement, à la gestion et à l’évaluation de projets  Développer des projets territoriaux d'éducation pour la santé

sensori-moteur ». L’accent sera donc porté sur les soins, l’alimentation, le bien être du bébé et enfin sur une relation des plus naturelle avec la personne qui s’en occupera. 1.3 Le personnel En ce qui concerne le fonctionnement de la crèche, nous auront besoin du personnel suivant : -Un Directeur ou directrice : -soit un éducateur de jeune enfant, avec 5ans d’expérience -soit une infirmière ou puéricultrice, avec 3 ans d’expérience Ce poste sera